Bir Orta Yaşam Kariyer Değişiminiz, En Büyük Varlığınız Olabilir

"Finansal varlıkları düşündüğünüzde, akla gelen tipik unsurlar nakit, hisse senedi, tahvil, emeklilik tasarrufu ve gayrimenkuldür. Peki kariyeriniz hakkında?

sadece bir iş değil, bir finansal varlık olarak kariyerinizi mi düşünüyorsunuz? Siz siz veya mali planlayıcınız kariyerinizi başka finansal varlıkları yönettiğiniz gibi yönettiyse ne olurdu? "

Bu, Michael Haubrich'in Kariyer Varlık Yönetimi adı verilen bir program.

Yaklaşımı, orta yaş ömrü kariyerini düşünen müşterilere, kariyerlerini en değerli varlıkları arasında evleri, emeklilik hesapları ve diğer geleneksel varlıkları ile birlikte düşünme ihtiyacı duymaya başlamasına yardımcı olur.

Bu mantıklı. 20 - 60 yaş aralığında çalışan ılımlı gelir düzeyindeki (40 bin doların altında) Amerikalılar, 1 milyon doları aşan bir kariyere sahiptir.

Bu kariyer hayatını uzatan bir orta yaş ömrü kariyer değişikliği, gelecekteki servetlerini büyük ölçüde artırabilir, böylece emekli olunca daha fazla gelir ve daha fazla güvenlik sağlar.

Düşünce sürecini açıklamak için Michael şöyle diyor:

"Kariyer değerinizi, zamanınız, artı yetenek ve artı potansiyel toplamı olarak düşünürseniz, uzun vadeli getirisini en üst düzeye çıkarmak için yönetilmelidir; tıpkı diğer varlıkları idare edersiniz.

Kariyer varlık geri dönüşünüz sadece ödediğiniz maaştan değil, gerçekten enerjilenen şeyleri yaparak elde ettiğiniz memnuniyete göre yapılır. Bu, miktarın belirlenmesi daha zordur, ancak kariyer varlıklarınızı yönetmede önemli bir husustan daha az değildir.

İş ve yaşam hedeflerinizi dengelememekle, işten çıkarmaya maruz kalma riskinden kaçınırsınız - üretkenliğin azalması, stresle ilgili sağlık sorunları ve emeklilikten önce azalan çalışma yılı. "

Kariyerinizin hayatını genişletmenin anahtarı: İş + Yaşam Yazan: Sizin İçin Doğru olanı Bulma yazan Cali Williams Yost'un çağrısı "iyi bir iş hayatı uyuyor". Cali, Work + Life web sitesinde ek kaynaklar sunmaktadır.

Çalışmalarında hem Michael hem de Cali, müşterilere pratik çözümler bulmalarında yardımcı oluyorlar.

Buna ek olarak, Michael, müşterilerin orta yaştaki kariyer değişikliğinin maddi yönlerini dikkate almalarına yardımcı olur; böylece kararın onları geri getirmeyeceğini rahatlıkla hissedebilirler.

Aşağıda sundukları beş öneri var.

Yeni olasılıklar hakkında düşünün; Bu sadece iş veya emekli değil. İşyerindeki sorunların çözümünde elde edilen kazançlar var. Kariyeriniz yeterli bir memnuniyetsizlik seviyesi sunmuyorsa emekliliğin çıkış yolu olduğunu düşünmek kolay olabilir. Birçok emekli, bununla birlikte, emeklilik için umduğu gibi olmadığını bulurlar.
Gerçekten istedikleri, gelişebilecekleri bir yerdi; Katkıda bulunabilecekleri ve heyecan verici bir şeyin parçası olabilecek bir yer.Bir orta yaş ömrü kariyer değişimi, emeklilik için uygun bir alternatif olabilir; Ayrıca kişisel olarak ödüllendirici olduğu kanıtlanabilir.
Değişiklik yapmayı göze alamadığınızı düşünmeyin. Örneğin: Yılda 100 dolarlık işinizden hoşlanmadığınızı varsayın. Kariyerinizde 5 yıl daha dayanabileceğinizi tahmin edersiniz. Basit sayılarda, ailenize 500 bin dolarlık bir gelir katıyor. İsteyeceğinizi düşündüğünüz alternatif bir iş var, ancak yılda sadece 55.000 dolar ödüyor. Bununla birlikte, bu orta yaş ömrü kariyer değişikliğini yapmak, yanmayacağınız anlamına gelir ve mutlu bir şekilde 12 yıl daha çalışmaya devam edebilir. Basit sayıları kullanarak, daha düşük ödeme yapan iş ailenize 556 bin dolar gelir kazandırıyor.
Düşük ücretli işle emeklilik planlarına fazla katkıda bulunamamış olsanız da, daha uzun süre çalışarak bu planlardan para çekme zamanınızı ertelersiniz demektir.

Finansal senaryoları kendiniz yönetmek konusunda rahat değilseniz, size yardımcı olacak yetenekli bir finansal planlayıcı bulun. Hem maddi olarak hem de kişisel olarak çekici seçenekleriniz olduğunu görebilirsiniz.
İşvereninizle pazarlık yapın. Becerilerinizi değerlendirecek işverenler önerilere açık olacak. Seçenekleri tartışmanın anahtarı işverene karşı dürüst olmaktır. Tehdit etme. Onlara uzun yıllar şirketlerinin bir parçası olmak istediğinizi ve birkaç küçük değişiklik yaparak fark yaratacağını bildirin. Birkaç fikir:
Telecommute: Eğer yüksek gaz fiyatları üzerinize düşüyorsa, haftanın bir veya iki günü evde çalışmak için bir seçenek olup olmadığını sorun.

FlexTime: Trafikten kaçınmak için ya da ailenizle barınmak için programınızı ayarlamanıza izin veren esnek bir zaman yaklaşımı önerin.

Ekip Yaklaşımı: Eğer işinizin bazı yönleri olduğunu düşünüyorsanız, işvereninize karşı dürüst olun ve bu doğrultuda daha fazla sorumluluk isteyin. Aynı zamanda, zevk almadığınız mesleğinizin mükemmel yönlerini gösteren bir iş arkadaşını bulmayı düşünün. İşvereniniz, işi bitirmek için ekip yaklaşımına açık olabilir.
Yeni beceriler öğrenin. Yeni beceriler güven arttırır ve alternatif iş fırsatlarına kapı açar. Bir muhasebe dersi, topluluk önünde konuşma konusunda bir community college sınıfı veya PowerPoint veya Excel gibi yeni bir bilgisayar programı öğrenmeyi düşünün.
50 yaşın sonlarında bir çevrimiçi yazarak ders alıyor bir arkadaşım var. Bir kitap yazmak istiyor ve ilk adımı yazmayı öğrenmek istiyor. 58 yaşındayken yüksek lisans eğitimine geri dönen birisini tanıyorum. Tutkulu olduğunuz bir kariyeri sürmek asla geç değildir.
Proje tabanlı istihdam açısından düşünün. Yaşam tarzınıza uygun istihdam bulun. Her yaz bir akşam tiyatrosunda çalışmak için Alaska'ya giden bir müşterim var. Sıcak tropikal iklimlerde geçirmek için kışları alır.
Pek çok yolcu gemisi ve diğer tatil yerlerinde personel konusunda deneyimli tıp uzmanlarına ihtiyaç duyulmaktadır ve mevsimlik programlar sunabilir. Muhasebe firmaları, her vergi sezonu için yardıma ihtiyaç duymaktadır. Mühendislik firmaları, proje bazında kiraladıkları tecrübeli profesyonellere sahip olma maliyetlerini azaltabilir.

Hayatınızı işinize uydurmak yerine işinizi hayatınıza uyarlayarak kariyerinizin ömrünü uzatmanın yollarını bulun.

Bu Konuyla İlgili Kitap Yorumları:
Mitch Anthony'nin Yeni Emeklilik Oranı
İş + Yaşam: Sana Uygun Fit Bulma by Cali Williams Yost
Emekli Bulmaca Çözme < tarafından J. Peter Lindquist