Video: İş yeri kira zam oranı nasıl yapılır? 2024
Yasal işyerinin en yeni üyeleri Y Üretimi veya Millennial Generation'dır. Bu nesil kohort, Gen X'den önemli ölçüde daha büyük ve hatta Baby Boom nesline göre biraz daha büyük.
Kuşak Üretimin Özellikleri /
K nesiller, 1981 ve 2001 yılları arasında doğdu ve üyeleri şu an 13 ila 33 yaşları arasında. Gen X'ın aksine, Millennials çok aranan bir nesildir - çocuk yetiştirme 1980'lerin ortalarında geriledi ve "helikopter aileleri", yetişkinliğe kadar çocuklarının hayatlarının her alanına derinlemesine ilgi duymaya devam ediyor yeni ebeveynliği temsil ediyor norm.
Millennials tehlikeli (11 Eylül saldırıları gibi dış olaylardan bile önce) olarak algılanan ve ebeveynleri tarafından yakından denetlenip korunan bir dünyada büyüdü yukarı. Çocuklarının benlik saygısına zarar verdiklerinden korkan helikopter ailesi okulda ve işyerinde savunucular haline geldi ve hatta oyundayken (Millennial klişeleme puanı kazanmasına izin verilmeyen spor takımları olduğu için hiç kimse kaybeden gibi hissetmeyecekti) ).
Gen X gibi, Gen Y teknik olarak meraklıdır, ancak bunlar dijital yerlilerdir. Bağlı bir dünyaya doğmuşlardı ve insanlara her zaman bağlı olabilmeleri ve bağlanmaları gerektiğini kabul ettiler. Millennials onların “her zaman açık” kültür takdir değil veya beklediğiniz patronları tarafından yararlandığı zaman İnternet teknolojisi ve ebeveynleri ve işyerinin eski üyelerine değer sağlamak için sosyal medya, ancak yüz çatışmaları ile yeteneklerini kaldıraç anlamak gündüz ve gecenin her saatinde iş e-postalarına verilen yanıtlar.
3'ten büyük ->
Millennials nispeten rahat ekonomik koşullarda büyüdüm ama - bu çıkıyor gibi - patlamasının çok kolay kredi üzerine inşa edilmiş, 2008 yılında başlayan Büyük Durgunluk içinde belirgin oldu. Öğrenci kredisi artmaya devam etti ve ortalama borçlu hukuk fakültesi mezunu şimdi boşaltılabilir olmayan öğrenci kredisi borçlarından 100 dolardan fazla borcu var.
Hukuk mezunları giriş seviyesi pozisyonlar bulmak için ve hatta bar sınavını geçmek için mücadele ediyorlar.
Gen Y Değerleri Yasal İşyeri Üzerindeki Etkileri
Generation Y, dinlenmeyi beklemektedir. Anne-babalar ve herkesin ödül aldığı bir kültürle büyüdüğünde, tecrübesi olmasa bile fikirlerinin ciddiye alınmasını bekliyorlar. (Bir Boomer patron, bir sunuda yorumladı olarak “Zaten çok, neden onlara bir çerez vermek zorunda! Onlara bir maaş vermek?”) Bu beklenti daha geleneksel işverenlerle sürtünmeyi neden olabilir.
Gen X gibi, Binyıllar işyerinde sert kurallardan hoşlanmazlar ve esneklik, ne zaman ve nerede üretilebileceklerini ister.İlginçtir ki, çoğu Millennials tamamen uzaktan çalışmak istemektedir ve danışmanlık fırsatları ve iş arkadaşlarını görmek için ofise girmekten hoşlandıklarını söylüyorlar. Fakat erken kalkmakla ve geceleri veya hafta sonları evde önemli görevleri bitirirken yanlış bir şey görmüyorlar. Daima bağlı bir dünyada, Bin Yılın Avukatları, verimli olmak için katı çalışma saatlerine duyulan gereksinimi sorgularlar.
Genel olarak, Gen Y, Gen X'den daha alaycıdır ve memnun etmek için daha isteklidir. En Millennials, ebeveynlerinden ve diğer yetişkinlerden gelen girdilere değer veriyor ve dörtte birden fazlası ailelerinden düzenli olarak hayat ve kariyer tavsiyesi istiyor.
(Büyük bir sayı durgunluk döneminde bile eve döndü.)
Milenyumlar zorlu bir ekonomiyle yüz yüze geldiği halde dirençli ve iyimser ve büyük şeyler yapabileceklerini ve dünyayı değiştirebileceklerine inanmaktadırlar. Bazılarının bir hak olarak gördükleri, bazıları sağlıklı bir güven ve sağlam tutulan inançları savunmak için istekli olarak görmektedir.
Hukuki işyerinde dört kuşağın olması ile çatışmalar kaçınılmazdır. Kuşak uyuşmazlıklarını nasıl çözeceğinize ilişkin daha fazla bilgi edinmek için aşağıdaki adımları izleyin:
- Toplantılar ve İletişim Üzerinde Kuşatma Tutanaklarının Çözümlenmesi
- Sadakat, Saygı ve Çalışma Etiği Üzerindeki Kuşak Yapışma Puanlarının Çözümlenmesi
K nesiller, 1981 ve 2001 yılları arasında doğdu ve üyeleri şu an 13 ila 33 yaşları arasında. Gen X'ın aksine, Millennials çok aranan bir nesildir - çocuk yetiştirme 1980'lerin ortalarında geriledi ve "helikopter aileleri", yetişkinliğe kadar çocuklarının hayatlarının her alanına derinlemesine ilgi duymaya devam ediyor yeni ebeveynliği temsil ediyor norm.
Millennials tehlikeli (11 Eylül saldırıları gibi dış olaylardan bile önce) olarak algılanan ve ebeveynleri tarafından yakından denetlenip korunan bir dünyada büyüdü yukarı. Çocuklarının benlik saygısına zarar verdiklerinden korkan helikopter ailesi okulda ve işyerinde savunucular haline geldi ve hatta oyundayken (Millennial klişeleme puanı kazanmasına izin verilmeyen spor takımları olduğu için hiç kimse kaybeden gibi hissetmeyecekti) ).
Gen X gibi, Gen Y teknik olarak meraklıdır, ancak bunlar dijital yerlilerdir. Bağlı bir dünyaya doğmuşlardı ve insanlara her zaman bağlı olabilmeleri ve bağlanmaları gerektiğini kabul ettiler. Millennials onların “her zaman açık” kültür takdir değil veya beklediğiniz patronları tarafından yararlandığı zaman İnternet teknolojisi ve ebeveynleri ve işyerinin eski üyelerine değer sağlamak için sosyal medya, ancak yüz çatışmaları ile yeteneklerini kaldıraç anlamak gündüz ve gecenin her saatinde iş e-postalarına verilen yanıtlar.
3'ten büyük ->Millennials nispeten rahat ekonomik koşullarda büyüdüm ama - bu çıkıyor gibi - patlamasının çok kolay kredi üzerine inşa edilmiş, 2008 yılında başlayan Büyük Durgunluk içinde belirgin oldu. Öğrenci kredisi artmaya devam etti ve ortalama borçlu hukuk fakültesi mezunu şimdi boşaltılabilir olmayan öğrenci kredisi borçlarından 100 dolardan fazla borcu var.
Hukuk mezunları giriş seviyesi pozisyonlar bulmak için ve hatta bar sınavını geçmek için mücadele ediyorlar.
Gen Y Değerleri Yasal İşyeri Üzerindeki Etkileri
Generation Y, dinlenmeyi beklemektedir. Anne-babalar ve herkesin ödül aldığı bir kültürle büyüdüğünde, tecrübesi olmasa bile fikirlerinin ciddiye alınmasını bekliyorlar. (Bir Boomer patron, bir sunuda yorumladı olarak “Zaten çok, neden onlara bir çerez vermek zorunda! Onlara bir maaş vermek?”) Bu beklenti daha geleneksel işverenlerle sürtünmeyi neden olabilir.
Gen X gibi, Binyıllar işyerinde sert kurallardan hoşlanmazlar ve esneklik, ne zaman ve nerede üretilebileceklerini ister.İlginçtir ki, çoğu Millennials tamamen uzaktan çalışmak istemektedir ve danışmanlık fırsatları ve iş arkadaşlarını görmek için ofise girmekten hoşlandıklarını söylüyorlar. Fakat erken kalkmakla ve geceleri veya hafta sonları evde önemli görevleri bitirirken yanlış bir şey görmüyorlar. Daima bağlı bir dünyada, Bin Yılın Avukatları, verimli olmak için katı çalışma saatlerine duyulan gereksinimi sorgularlar.
Genel olarak, Gen Y, Gen X'den daha alaycıdır ve memnun etmek için daha isteklidir. En Millennials, ebeveynlerinden ve diğer yetişkinlerden gelen girdilere değer veriyor ve dörtte birden fazlası ailelerinden düzenli olarak hayat ve kariyer tavsiyesi istiyor.
(Büyük bir sayı durgunluk döneminde bile eve döndü.)
Milenyumlar zorlu bir ekonomiyle yüz yüze geldiği halde dirençli ve iyimser ve büyük şeyler yapabileceklerini ve dünyayı değiştirebileceklerine inanmaktadırlar. Bazılarının bir hak olarak gördükleri, bazıları sağlıklı bir güven ve sağlam tutulan inançları savunmak için istekli olarak görmektedir.
Hukuki işyerinde dört kuşağın olması ile çatışmalar kaçınılmazdır. Kuşak uyuşmazlıklarını nasıl çözeceğinize ilişkin daha fazla bilgi edinmek için aşağıdaki adımları izleyin:
- Toplantılar ve İletişim Üzerinde Kuşatma Tutanaklarının Çözümlenmesi
- Sadakat, Saygı ve Çalışma Etiği Üzerindeki Kuşak Yapışma Puanlarının Çözümlenmesi