Yeni Gönüllü Fayda Teklifleri Sinyal Tüketici Talebi

Gerçekten artık hiçbir fayda için artık tek boyutlu bir yaklaşım yok. Son birkaç yıldır, gönüllü yardım türleri şirketlerin sunabileceği benzersiz avantajlar içererek genişledi. Daha ucuz fiyatlarla sunulan özelleştirilmiş fayda talebi üç büyük nedenden dolayı patladı:

• Ekonomik Bakım Kanunu, standart sağlık sigortası primleri için sağlık sigortası primlerinin

• Daha az geleneksel yaşam tarzı gereksinimlerine geçiş, yeni aileler ve evlilik partnerlerine hitap edebilecek faydalar talebinde bulundu
• İşgücüne giren binyıllar ve Bebek Boomers'ların işgücünden ayrılmasıyla büyümekte olan bir nesil belirli amaçlar için planlarla sağlık masraflarını kontrol etmek istemektedir.

Gönüllü Fayda Planları Nedir?

Gönüllü Fayda Planları, bir çalışanın gönüllü olarak seçtiği herhangi bir sigorta ürünü veya menfaatidir. Yararlar işveren tarafından ücretsiz olarak sunulabilir veya vergi öncesi temelde büyük ölçüde azaltılmış grup oranlarında satın alınabilir. Sağlık ve finansal ihtiyaçlar için daha fazla esneklik isteyen bir işgücüne yönelik sayısız gönüllü fayda planları bulunmaktadır.

Tipik gönüllü yardımlara örnekler şunları (ancak bunlarla sınırlı değildir) içerebilir:

- Mali Sağlık ve Bütçeleme Ürünleri

• Sağlık Ürünleri ve Fitness Takipçileri
• Erişim Hayatboyu Öğrenme ve Öğretme Eğitimi
• Teletıp ve Sanal Tedavi Yönetimi
• Hayvan / Veterinerlik Bakımı Sigortası
• Yasal Kapsam ve İndirim Programları
• İstihdam ve Gönüllüler için İsteğe Bağlı Hayat Sigortası
• Kaza Sonucu Öldürülme ve Parçalanma Faydaları
• Kısa Vadeli ve Uzun Vadeli Maluliyet Sigortası
• Oto, Ev, Motosiklet ve Tekne Sigortası
• Kimlik Hırsızlığı ve Kredi Koruma Sigortası
• Gönüllü Faydalar Piyasasındaki Eğilimler
• 2016'dan itibaren, gönüllü fayda planlarına ilgi. Satın Alma Gücü adına yapılan Harris Anketinde "çalışanlar, öncelikle sunulan gönüllü yardım paketinden dolayı mevcut işverenleriyle daha fazla kalma ihtimalinin yüksek olduğunu belirttiler. "Çalışanlar, zaten indirilemeyen yüksek sağlık planları nedeniyle yükümlü oldukları ve kullanmayacakları yardımların bedelini ödemek istemediği için, gönüllü yardımların kullanımını ve talebini artırıyorlar.
• Her bireyin yaşam tarzına uygulanacak faydaları seçip seçebilmek, bir tercih veya pek çok çalışan kişi gibi görünüyor. Şirketler, gönüllü planları genellikle grup oranlarında çalışanların ödediği için bunun bir eğilim olduğuna sevindiler, bu nedenle fayda bütçesine sertçe vurulmaz.Onların cebinden çıkardığı durumlarda dahi, çalışanlar gönüllü kazanımları değerli bulurlar ve katma değerlidirler çünkü onları kullanacaklar ve kendileri için zamanla para ödüyorlar.
• Doğru Gönüllü Faydaları Sunuyor

İşgücüne yönelik gönüllü yardımlar seçilirken, en iyi faaliyet kolunun hangisi olduğuna karar vermek her bir organizasyona kalmış.

Ancak, doğru planları seçmek çoğu zaman çalışanların taleplerine bağlı kalır. Bir şirket, gönüllü çıkarların istenebileceğini bulmak için işgücünü kolayca araştırabilir ve daha sonra, cazip bir avantaj paketi oluşturmak için üçüncü taraf gönüllü menfaatler komisyoncusu ile birlikte çalışabilir. Fayda bilişim araçlarının kullanımı, çalışanların muhtemelen sağlık eğilimlerine ve çalışanlara destek istediği faydalara da yer verebilir.

Her bir şirketin, iş arayanlar için rekabet edebilir ve çekici kalabilmek için en az 3-5 gönüllü fayda planı önerilmesi önerilir. Katılım ve maliyet tasarruflarını artırabilecek tüm işgücünüze (sadece tam zamanlı uygun çalışanlar değil) tek başınıza faydalar olarak sunulabilirler.