'I arttırır İşvereninizden ne kadar ücret ödenebilir?

WorldatWork'ten Mayıs 2017 tahmini, ABD işverenleri için maaş artış bütçelerinin, çalışanların birçoğu kategorisinde 2018'de ortalama yüzde 3 artacağı öngörüsünde bulundu. Bu projeksiyon 2017'de bütçelenen yüzde 3 işverenden esasen değişmemiştir. Bu planlanan 2018 maaş bütçesi artışları, planlanan yaşam maliyetleri ayarlamaları ve liyakat artışlarını açıklamaktadır.

Bu projeksiyonlar, çalışanların 2017 ve 2018 yıllarında bekleyebilecekleri ortalama artışlardır.

Çalışanların genel olarak bekleyeceği artış yüzdesi değildir. Çalışanlar benzer işler yapsalar bile, işverenler giderleri performansa dayalı olarak giderek farklılaştıracaktır.

Neden Bazı Çalışanlar Maaş Artışı Alıyor?

Neden bazı çalışanlar benzer işler için diğerlerinden daha fazla şey üretiyor? Düzenli olarak maaş artışları ve maaş artışı alırlar. Dört farklı istihdam konusu esas olarak maaş artışlarıyla ilgili olarak bu gerçeği tetiklemektedir. Ücret artışları aşağıdakilere bağlı:

• istihdam sektörünüz,
• ülkenizdeki işiniz için iş piyasasına ve pazara dayalı ücret,
• kuruluşunuzun ücret uygulamaları ve felsefesi ve
• işinizdeki performansınız.

Artan bir şekilde, maaş artışlarının çalışanların performanslarına göre farklılaşması norm oluşturmaktadır. Yüksek performans gösteren üstün çalışanlar yüzde 4. 5 ila yüzde 5 arasında ve bazı durumlarda yüzde 10'a kadar performanslarından yararlanabilirler.

Kiplinger, "Şirketler geçmiş yıllara benzer şekilde% 3'lük bir artış bekliyor ancak bu bütçenin nasıl harcandığını kişi başına göre değişebilir. Olası derecede yüksek çalışanlar, % 5 ile% 5 arasında, düşük performanslı olanlar% 0,7 ile% 1 arasında bir artış elde ederler.Pazarlı çalışanlar için prim ödemeleri, özel proje ödülleri veya bir defaya mahsus başarı seti ile ortalama olarak maaşın% 11,6'sı olarak öngörülmektedir Aynı makale ile "Birçok şirket, süreci geri bildirim konusunda performans sıralamalarından daha çok şey haline getiriyor: Bu, bir yönetici ile oturmak için gerçek bir fırsat ve karşılıklı anlayış olduğundan emin olun: Gerçekten benden beklenen nedir, nasıl ölçüleceğim ve bunun ücretimi nasıl etkileyecektir? "

Bu düşünceyle, maaş artışınızdan hayal kırıklığına uğradıysanız, en çok önemli bir soru, müdürünün aşağıdakilerden hangisidir diye sormanız gerekir: "Performansım ve nükte olurum, böylece gelecekteki en yüksek ücret artışı için uygun muyum? "

Çalışan Performansı Ücret Üzerindeki Etkileri Üzerinde Yükseltiyor> Mercer'ın tazminat verileri benzer şekilde karşılaştırılır. Mercer'ın 2017/2018

ABD Tazminat Planlama Anketi

'a göre "ortalama başarı artışı bütçesinin 2 olması bekleniyor.2018'de% 8 olarak gerçekleşecek ve 2018'de% 2.9'a kadar olan projeksiyonlar hafifçe artacak. " Ancak, en iyi performans gösteren çalışanlar için maaş artışı-işgücünün yüzde 7'si- şirketlerin farklılaşmaya devam etmesi nedeniyle ortalama performans gösterenlerin oranının neredeyse iki katı olacak performansa dayalı maaş artışı. Ayrıca, giderek artan sayıda işveren, lâyık ücret artışlarından ayrı olarak promosyon doları bütçeliyor.

Maaş, maaş artışlarının yanı sıra, taban ücret yüzdesi olarak promosyon artışları artıyor; Mercer, bunun bir "Kuruluşların anahtar çalışanlarını, rakiplerine kaybetme riski olmadan korumak için kendi içinde yetenek ve kariyer ilerlemesinde dahili olarak aradığını işaretleyin." Mercer'ın 2016'daki ortalama ankete göre maaşın% 8'lik bir artışına göre promosyonel artış iş başına göre değişmekle birlikte sürekli artmaktadır Yöneticiler için promosyon artışları taban maaşının% 9'una (geçen yıla göre% 8,4'e), profesyonellerin ise% 7,7'ye (geçen yıla göre% 6,9'a) yükseldi. "

C Fayda Oranları, Çalışan Ücretini Artırır

Çalışanlar ayrıca, toplam tazminat paketi düşündükleri zaman kazancın maliyetini düşünmelidirler. Geleneksel olarak, ortalama çalışan, işveren tarafından ne kadar ek tazminatın sağlandığının farkında değildir.

"ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu, çalışanların tazminat ücretleri Mart 2017'de ortalama 35. 28 saat çalışırken, bugün ücretler ve maaşlar saat başı 24.00 saat başına çalıştı ve bu masrafların yüzde 68.3'ünü oluşturuyordu, ücretler 11.18 dolar iken kalan yüzde 31.7'lik kısmını oluşturuyordu.Özel sanayi işçilerinin toplam işveren tazminat masrafları, saat başına 33. 11 saat iken, devlet ve yerel yönetim çalışanları için toplam işveren tazminatı maliyeti saat başına 48. 24 saatti. "

Avantajlarınızı sağlamak için işvereninizin ortalama maliyetini görmek istiyor musunuz? 2017 için Mercer'ın Hızlı Fayda Gerçeklerine bir göz atın. Çizelge, çeşitli çalışanların yararına amaçlar için 2017 yılına kadar yıllık sınırları, yüksek oranda telafi edilen çalışanların tanımını ve Sosyal Güvenlik vergilerini ve yardımlarını içerir.

Gemiyi Atlamadan Önce Maaşınızı Araştırın

Yaptığınız işin, yaptığınızdan daha fazla paraya değer olduğuna inanıyor musunuz? Eğer öyleyse, yalnız değilsiniz. 2015'te yapılan bir ankette Mercer, maaşın işçiler tarafından en çok değer verilen ödül olduğunu ancak işçilerin yalnızca yüzde 55'inin kazançlarından memnun olduğunu keşfetti.

Gerçekten ilginç bulgu, benzer pozisyonlardaki firmanın pazar verileriyle karşılaştırıldığında, grubun yalnızca yüzde 19'unun fiilen ödenmediği; Yüzde 17, fazla ödenmesi ve yüzde 34'ü oldukça telafi edildi.

Düşük ücretli olduğunuzu düşündüğünüz için halen iş arama görevlilerinden misiniz? Gerçekten düşük ödemeli olup olmadığını belirlemek için pazar araştırmalarınıza devam etmeniz ve pazar temelli verileri toplamanız gerekir. Bu siteler, bölgenizdeki, işinizdeki ve meslek unvanlı birinin yapabileceği bir fikir verecektir:

Ödenek.com: Ücret bilgisini araştıracak önerilen site. Orta batı işleri için son derece doğru.

Glassdoor. com: Çalışanlar ve eski çalışanlar ücret bilgilerini ve ücret şirketlerini belirlediler.

Maaş. com: Bilgilendirici site: ücret tarifeleri yüksek olma eğilimi gösterir ve büyük şehir bölgelerini yansıtır. Yararlı bir maaş sihirbazını bulun.

• Canavar. com: Ücretsiz maaş sihirbazı bulun.
• Buna ek olarak, İnsan Kaynakları uzmanlarının, maaş aralıkları hakkında karar vermelerine yardımcı olan maaş web siteleri ve kitapları var. Bazen çalışanlar bu aralıklara erişime izin verilir. Bölgenizdeki çalışanlara muhtemelen daha yakın olacaklardır.
• Büyük ulusal web siteleri, genellikle işvereninizin katılacağı küçük bölgesel işveren araştırmaları kadar doğru değildir.
• Belki de işvereniniz, ücretlendirme potansiyelinizi keşfetmeye çalışırken yardımcı olabilecek şirket işleri için ücret aralıkları yayınlamaktadır. SHRM'ye göre, daha fazla işveren bu bilgiyi paylaşıyor.

Hâlâ Para Kazanmak İstiyorsunuz

Payscale'deki ulusal ortalama rakamlara baktınız. com sektöründe ve bölge için anket. Maaşınızı yukarıda verilen maaş hesaplayıcılarında araştırdınız. İK uzmanlarınızla konuştunuz ve uygun şekilde ödenmiş olduğunuzu keşfettiniz. Maaşınız, kuruluşunuzdaki mevcut maaş uygulamaları ve maaş aralıklarını oldukça yansıtabilir.

Fakat yine de daha fazla para kazanmak istiyorsunuz. Seçenekleriniz nedir ve daha fazla para kazanmak için nasıl gidebilirsiniz?

Sadece şu anki işinizde değil, kariyeriniz boyunca, siz ve seçimleriniz ne kadar para kazandığınız üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Seçeneklerin var. Bu seçeneklere bir göz atın.

Daha Fazla Para Kazanın Hakkında daha fazla bilgi edinin

Daha Fazla Para Kazanma Şekli: Yaşam Boyu Gelir Potansiyeliniz

Ödeme Artışı Talep Etme