Başka Bir İş Ücretini Artıracak mı?

Sadece patronunuzdan bir yükseltme istemekle ilgili düşünceler, avuç içlerinizin terlenmesi için yeterli olabilir. Ödemenizi arttırmak için cephane olarak rekabet eden bir teklif kullanarak davanızı güçlendirmek daha iyi midir?

Olabilir. Geri döndüğümde SmartMoney dergisinde editör ofisime gittim ve bir yükseltme için bir dava açtım. Bana bir tane vermek isterdim ama patronuna savunması gerektiğini söyledi - o yüzden bana başka bir teklif almamı ve geri dönmemi istedi.

Ben sadece yaptım ve işe yaradı. Ancak risksiz bir strateji değil. Geçerli şirketiniz size izin vermeye karar verebilir. Ayrıca, alternatif olarak kullandığınız işverenden yabancılaşma riski taşırsınız.

"Eşitsiz Ekolayzer" in yazarı Jena Abernathy "Yüksek riskli, yüksek ödüllü bir öneri" diyor. "Oyunu oynamak için doğru ve yanlış yollar var. İşyerinde ante kadar rekabetçi bir teklif kullanmadan önce düşünmelisiniz şey.

Keşif İyi Bir Şey Olabilir

Her şeyden önce, "Bunu keşfetmek asla acı" diyor Abernathy. Ağa bağlanmak için bir fırsat değil, aynı zamanda değerinizin açık pazarda nasıl bir büyüme gösterdiğini ölçmek için de iyi bir yol. Aynı zamanda, sizin için çalışmayı tercih ettiğiniz diğer şirketlerin bulunup bulunmadığının belirlenmesi veya mevcut iş yerinizle olan bağlılığınızı (ve memnuniyetinizi) teyit etmenin bir aracıdır. "Fırsatlarınızı her üç yılda bir değerlendirmelisiniz" diyor.

Daha Fazla Para mı İstiyorsunuz, yoksa İşyerinde Değer Kaybediliyor mu?

İki soru mutlaka aynı ve aynı değildir.

Aramaya başlamadan önce biraz ruh arama yapın ve kendinize nelerin gerçekten daha fazla para istemek için neyi sürüklediğini sorun mu?

"Yalnızca para [peşinde iseniz] ve işinizdeki görevlerinizden, şirket kültürünüzden ve amirinizle olan ilişkinizden gerçekten çok hoşlanırsanız, [rakip bir teklif sunmak için] girmeden önce ihtiyatlı davranmaya devam edin" personel müdürü Robert Half International Inc'in kıdemli yönetici müdürü Paul McDonald: "Sadece maaş değil, kazançlar, çalışma ilişkileri, sponsorluk ve iş-yaşam dengesi toplam ödül paketini de düşünüyor olun. Bu maddi olmayan varlıkların bazıları hem kısa hem de uzun vadeli değer sağlamaktadır. Durum buysa - ve kartlarda bir artış yoksa - belki de işvereniniz, evinizden bir iki gün ya da daha fazla ücretli tatil günlerinde çalışma gibi diğer teşvikleri (aklımızda mali ikramiyeler düşünülerek) sunabilir.

Numaranızı Bilin, Hedef Kitlenizi Bilin

Duyarlılığı olduğunuzu bilerek, sizin kimlik bilgilerinize ve tecrübelerinize dayanarak aynı değildir. Glassdoor, PayScale ve Fairygodboss gibi (özellikle kadınlar için olan) sitelere gidin, diğer işverenlerin sizinle aynı beceri ve tecrübeyi ne karşılıyorsa bir fikir edinmelerini sağlayın.McDonald, belirli bir sayı düşünüldüğünde, müdürünün kişiliğini de bilmeniz gerektiğini söylüyor. "Bir şeyler bastırmak ve aksi halde duygulara zarar vermek zor" diyor. Hazırlık her zaman önerilir, ancak patronunuzun hassas veya savunmacı olma eğiliminde olduğunu fark etmeniz durumunda özellikle gereklidir. "Konuşmanın nasıl ilerleyeceği konusunda bir akıl hocalığı ile oynayın," diyor McDonald, o kişinin isteğinize karşı çeşitli olası cevapları kullanmasını istemektedir.

"Bu şekilde, söylemek istediğin şeyle hazırlıklısın. "

Başka Bir Maaş Müzakere Etmek İstermisiniz gibi Davranın

Bir yükseltmeyi kaldıraçlamak için yarışan bir teklif kullanıyorsanız, son yapmak istediğiniz şey masaya sadece teklifle gelir. Numaranızı ve kitlenizi bilmenin yanı sıra, çalışmalarınızın yüksek kalitesiyle ilgili kanıtlarla hazırlanın. Neyin değerini bilmek ve sonra bunu ispatlamak zorundasın.

Veya Abernathy'nin söylediği gibi: Puan tutmaya devam edin. "İşte şirkete getirdiğim şey ve işte karşılığında almak istediğim şey bu" diyor davanızı hazırlamak için bir model olarak. Şirket için yapmış olduğunuz şeyleri (iPhone'unuzda bile olsa), iyi ve o kadar da iyi olmayan bir listede tutmak yardımcı olabilir. Danışmanınızın önünde olduğunuzda, başarılı olduklarını düşündüğünüz şeyleri ve ondan öğrendiklerinize vurgu yaparak, o kadar iyi gitmeyen şeyleri takip edin.

Ve şunu unutma: Güven bir şeydir, ancak şişirilmiş bir ego ile girmek başka bir şeydir. McDonald, kapıda bırakın diyor: "Diplomasi kritik. "

Yürüyüşe Hazır Olmanız Gerekiyor

" Rakip bir teklifiniz varsa ve bir yükseltme müzakeresi yapmak için işverene gitmek isteyip istemediğinizi düşünüyorsanız, bu teklifi almaya hazır olmalısınız "diyor McDonald . Kalmak ve yalnızca teklifi kaldıraç olarak kullanmaya çalışıyorsanız bile, işvereniniz "Üzgünüm, gidiyorsun. "Dolayısıyla kalmak, ancak ödemenizi yumruklamak isterseniz, aşağıdakine benzer bir şey deneyin:

Başka bir teklif aldığımı söylemek zorundayım, ancak tercihim burada kalmaktır. Kariyerimi bu rolde oynarken nasıl görüyorsunuz ve burada ne yapmalıyım? Bu ya ben değil, saygı ile sizi bilgilendirmek istedim. Kişisel değil. Bu iş. Bu Taşıma, İşveren Başına Bir Kere Çalışıyor

Peki işler bittiğinde ne olacak? Abernathy kariyeri boyunca birkaç kez keşfedildi, rakip teklifler aldı ve daha sonra maçlar aldı. Ancak her iki durumda da, bir yıl sonra ayrıldı. "Ayrıldığımın sebebi bence bu güvenin [tekrar] olduğundan ve konfor seviyesinin aynı olmadığından emin değilim" diyor. "Bana bir patronun söylediğini hatırlıyorum," İş görüşmesine gittiğinize şaşırdım, burada mutlu olduğunuzu düşünmüştüm. ''

Kelly Hultgren ile