Çalışanların Niçin Kaldığını Bulmak İçin Örnek Sorulara İhtiyacınız Var mı?

En iyi ve verimli üretken çalışanlarımızın kalmasına yardımcı olacak bir yöntem mi arıyorsunuz? Organizasyonunuz hakkında neyi sevdiklerini ve neden sizinle kaldıklarını sorun. Şu örnek sorularınızı, mevcut çalışanlarla görüşmeniz süresince kullanın. Soruları takip etmelerini ancak, çalışanın yanıtları bağlamında mantıklıysa isteyin.

Her görüşme mülakatında sormanız gereken en önemli soru şudur: Yeni bir iş aramaya başlamanıza neden olan nedir?

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Bu sorular çalışanların toplam organizasyon deneyimini bir işveren olarak sorar.

İşiniz hakkında en çok neyi seviyorsunuz ve organizasyonumuzda çalışıyor musunuz?

Kuruluşunuzdaki işiniz ve çalışmanız hakkında en az neyi seviyorsunuz?

Burada en mutlu 10'u temsil eden 1-10 arası bir ölçekte ne kadar mutlu çalışıyorsunuz?

• Bu sayı 10'a gelmek için ne olmalı?
• İşverenler hakkında düşündüğünüz zaman, bu örgüt genel olarak 1-10 arası bir ölçekte, en iyi olası işvereni temsil eden 10 kişiyi nasıl değerlendiriyor?
• Şirketin aklında 10 puan kazanması ne gibi olur?
• Kuruluş, müşteriler için kaliteli bir ürün üretmeye ne kadar iyi odaklanıyor?
• Genel olarak, müşterilerimize ilgi çekici ve memnuniyet verici olduğunu söylerken konuşmamızı ne derece iyi yürüyoruz?
• Hiç şirketten ayrılmayı düşündün mü? Eğer öyleyse, bırakmayı düşünmene neden olan neydi? Neden kalmaya karar verdin
• Geçtiğimiz yıl aktif olarak arandı mı? Neden ayrılıyorsun

Çalışanların İhtiyaçlarına İlişkin Özel Konuşma Röportaj Soruları

• Bu sorular, çalışanların belirli bir meslekte çalışırken nasıl hissettiklerini anlatan faktörleri kapsamaktadır.
• Ayrıca çalışanın yöneticisine ve kuruluşun üst düzey yöneticilerine ihtiyaç duyduğu faktörleri de kapsar. Ayrıca, her çalışanın işten aldığı beş faktörü de kapsar.

Sizce daha büyük bir vizyon ve misyonun bir parçası olduğunuzu hissediyor musunuz? Neden ya da değil?

Çalışmanızın anlamı olduğuna inanıyor musunuz? Çalışmalarınızı daha anlamlı yapmak için nasıl birlikte çalışabiliriz?

Kuruluş size bir kişi ve bir meslek sahibi olarak büyümek ve geliştirmek için fırsatlar sunmak ister mi? Fırsatlarınızı geliştirecek ne istiyorsunuz?

• İşinizi en başarılı ve verimli bir şekilde yerine getirmek için gerekli denetime sahip olduğunuzu mu düşünüyorsunuz?
• Sanki kalabalığın bir üyesi gibi hissediyor musunuz, değişiklikler kadar çabuk bilgi alan çalışanlar?
• İş arkadaşlarınız tarafından saygıyla muamele görüyor musunuz?
• Şu anda almadığınız performansınız hakkında ne gibi geri bildirimler almak istersiniz? Benden? İş arkadaşlarından mı?
• Kuruluşumuzla hangi kariyer fırsatlarını takip etmek istediğinizi biliyor musunuz? Onları burada başardığını görebilir misin?
• Üst düzey yöneticilerden aldığınız liderlik miktarına ve türüne saygı duyuyor musunuz?
• Üst düzey liderlere güveniyor musunuz?
• Çalışanların Tazminatlar ve Perks Üzerine Girişini Talep Eden Sorular
• Bu soruları, genel tazminatınızı, yardımlarınızı ve çalışan ikramiyelerini incelemek için sorunuz ve çalışanın kendi ihtiyaçlarını ne kadar iyi karşıladıklarına dair bilgi isteyin.
• Tazminatınız yerel pazarda ne kadar iyi rekabet ediyor?

Şu anda teklif edilmeyen çalışan sosyal hakları paketinde neleri görmek istersiniz?

Çalışanın etkinliklerini, etkinliklerini, partilerini, şirket sponsorluğundaki spor takımlarını, şirketin ücretli yarış başvurularını, şirket tarafından verilen yemekler ve atıştırmalıkları ve aile etkinliklerini göz önüne alarak, devam etmek istiyor musunuz? İhtiyaç olursa, vazgeçmeniz en kolay olanı hangisi olur?

• Son Nedeni Röportaj Soruları
• Bu toplantı sırasında ele almadığımız sizin için önemli olan başka bir şey var mı?
• Bir organizasyon olarak nasıl gelişebileceğimiz konusunda önerileriniz var mı?

Çalışanlarınızın kuruluşunuzda ihtiyaç duyduklarını ve istediklerini öğrenirseniz, zaman, enerji ve paranızı doğru şeylere harcayabilirsiniz. Bu bilgi olmadan, körü körüne cüret ediyorsun ve akıllarını okuyabileceğini umuyorsun.

• Çalışanlarla görüşmede röportaj yaptığınızda elde ettiğiniz bilgilerle kuruluşunuzun nabzını alıp iyileştirilmesi gereken alanları belirleyebilirsiniz. En iyi çalışanları elinde tuttuğunuzda sorsanız mutluluk duyarınız.