ÖRnek bir çalışanın el kitabına ihtiyacınız var Giriş?

Şirketinizin Adı: El Kitabının Amacı

Bu (Şirketinizin Adı) (bundan böyle "Şirketinizin Adı" veya "Şirket" olarak anılacaktır) Çalışan El Kitabı, (Şirketinizin Adı) çalışanlarının Şirkette istihdam koşulları olarak izleyecekleri prosedürler, fayda ve çalışma koşulları.

Davranış Standartları, Şirket işlerini yürütürken çalışanların beklenen davranış ve davranışlarını tanımlar.

Bu (Şirketinizin Adı) Çalışan El Kitabı bir istihdam sözleşmesi değildir ve Şirket için herhangi bir sözleşme yükümlülüğü yaratma amacında değildir.

Belirtilen politikalar ve prosedürler (Şirketinizin Adı) takdirine bağlı olarak uygulanacaktır. (Şirketinizin Adı), bu el kitabında açıklanan politikalar, usuller, menfaatler ve çalışma koşullarından sapma hakkını saklı tutar.

Dahası, Şirket, sözleşmeyi feshetme veya değiştirme hakkını saklı tutar. e politikaları, prosedürleri, avantajları ve çalışma koşullarını herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle ve önceden bildirmeksizin,

Şirket, politikada veya prosedürde resmi bir değişiklik yapıldığında çalışanlara bildirimde bulunmak için çaba göstermekle birlikte çalışanlar, Şirket politikaları, prosedürleri, yararları ve çalışma koşulları hakkındaki güncel güncel bilgilerinden sorumludur.

Bu işçi el kitabında ve Beklenen Davranış Standartlarında herhangi bir hüküm, Şirket Başkanı veya yetkili temsilcisinin yazılı izni olmaksızın verilemez.

Bu tür bir feragat, veriliyorsa, sadece feragat tarihinde verilen feragatten muaf çalışan için geçerlidir.

(Şirketinizin Adı), hedefe odaklı bireylerin daha zorlu zorluklarla karşılaştıklarında kendilerini geliştirecekleri çalışanlara uygun bir ortam sağlamaya çabalamaktadır. Şirketlere müşterilere hizmet etme ve rekabetçi fiyatlarla kaliteli ürünler sunma konusundaki kararlılığı değişmemektedir.

Bu politikalar, prosedürler ve çalışma koşulları hem müşterinin menfaatleri hem de çalışan çıkarlarının sunulduğu bir çalışma ortamı sağlar.

(Şirketinizin Adı) çalışanlarımızın yeteneklerini ve yeteneklerini değerlendırir ve çalışanların ve şirketin aynı anda gelişebileceği açık, işbirliği içinde ve dinamik bir çevre yaratmaya çalışır. Şirket, doğrudan denetçi ile bir durumu çözemedikleri takdirde çalışanların bir sonraki yönetim seviyesine sorunlar götürmeye teşvik ettiği bir Açık Kapı Politikası sunmaktadır.

(Şirketinizin Adı) eşit fırsat işverendir. Din, yaş, cinsiyet, ulusal köken, cinsel yönelim, ırk veya renk işe alma, tanıtım, geliştirme fırsatları, ücret veya menfaatleri etkilemez.(Şirket Adınız), çalışanların haklarına dayalı olarak adil bir şekilde muamele görmesini sağlar. Şirket, uygulanabilir tüm Federal, eyalet ve yerel iş yasalarına uygundur.

(Şirketinizin Adı) 'da (sizin Şirketinizin Adı) İsteğe bağlı olarak, yani sizin, çalışanınızın veya (Şirketinizin Adı) iş ilişkisini herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle, sebeb olmak.

(Şirketinizin Adı) tarafından imzalanan yalnızca yazılı bir sözleşme, herhangi bir şahsın istihdam edildiği "istekte" niteliğini değiştirebilir.

Lütfen bu el kitabında açıklanan politikaları, prosedürleri, çalışma koşullarını ve avantajlarını gözden geçirin. Bu çalışan el kitabını ve Çalışan Davranış Standartlarını okuduğunuzu, anladığınızı, uyacağınızı ve bunları kabul ettiğinizi onaylamanız istenecektir.

Saygılarımızla,

Şirket Başkanı

Sorumluluk Reddi:

Bu örnek politika yalnızca yönlendirme amacıyla verilmiştir. Sağlanan bilgiler, ister politikalar, prosedürler, örnekler, örnekler veya yönergeler, isterse yetkili olursa olsun, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilemez. Doğru, yasal ve eksiksiz bilgileri sağlamak ve bağlantı kurmak için her türlü çabayı gösteririm, ancak bunun dünya genelindeki kitleler için doğru olduğunu garanti edemem. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardıma veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarına başvurun.

Bu politika yalnızca yönlendirme amaçlıdır.