İNşaat İşe Alma için Adım Adım Kılavuz

İnşaat şirketinizde çalışmak için büyük insanları nasıl cezbediyorsunuz? Ya da belki de, mevcut iklim göz önüne alındığında, 'luk herhangi bir insanı nasıl cezbediyorsunuz? İnşaat sektörünün meydan okuması, heyecan verici ve değişik bir sektör haline dönüşürken aynı zamanda bir görüntü problemi olmasıdır. Popüler inşaat algısı genellikle kirli tulumlarda emekçi olarak delik kazmak olarak özetlenebilir. Bu nedenle başarılı bir işe alım süreci iki şeyi hesaba katmalıdır: adaylar açısından neye ihtiyacınız var; ve inşaat yapmak için yapabilecekleriniz, personel gereksinimlerinizi karşılayan herhangi bir geçmişi olan adaylara iyi görünmesini sağlar.

1. İhtiyacınız olan profiller için plan yapın

İnşaat şirketiniz büyüdükçe, işe alımınız şu koşullarla yürütülebilir:

Manuel odaklı beceriler. Mesela masonlar, tesisatçılar, elektrikçiler ve camlar.
Müşteri odaklılık becerileri. Satış personeli ve hesap yöneticileri, tercihen inşaat müşteri yönetimi uygulamalarını kullanma becerileri ile bu kategoridedir.
İnşaat yönetimi becerileri. Daha büyük projeler, yöneticilere iyi örgütsel, proje yönetimi ve insan becerileri gerektirir.
Yeni teknoloji becerileri. Burada yazılım, bilgisayar modelleri ve farklı türde yüksek teknolojiye sahip çalışanlara ihtiyaç duyulacaktır. Daha önce yapımda çalışmış olabilirler ya da yapmamış olabilirler.

2. İş tanımlarınızı yapın

Yukarıdaki adımdan işe alım ihtiyaçlarınıza genel bir bakışla bakılacak bir sonraki adım, doldurulacak belirli yazıların doğru iş tanımlarını yapmaktır. Açık bir inşaat iş tanımı, arama ve mülakat sürecinizde yoluna devam etmenize yardımcı olacaktır.

Genellikle şöyle ifade eder:

Pozisyon için tam beceriler
Pozisyonun geçici veya kalıcı olması
Gerekli bilgi veya tecrübeye sahip adayların muhtemel geçmişi
Eğitim veya öğretim için gerekli nitelikler

profesyonel 3'ten büyük ->

3. İşe alma araştırmanızı yapın

İnşaat işe alımına yönelik çevrimiçi reklamlar, gereksinimlerinizi uygun adayların önüne çıkarmakta büyük bir rol oynamaktadır.

Olasılıklar şunlardır:

Ücretsiz çevrimiçi sınıflandırılmış sayfalar
Özellikle inşaat alanında uzmanlaşmış istihdam web siteleri
Özellikle daha teknolojik olarak çalışan personel alımı için sosyal medya
Yerel okullardaki ve üniversitelerdeki kariyer ofisleri

Bazı şirketler, farklı etnik grupların yanı sıra kadınları ve erkekleri de dahil etmeyi emek çabalarını genişletiyor. İşgücü sıkıntısı göz önüne alındığında, nerede olursa olsun uygun yetenekleri çekmesi gerekeceğini fark etmişlerdir.

4. Tutun görüşmeler

Dolacak pozisyonun türüne ve seviyesine bağlı olarak, adayların şirketinizle bir veya daha fazla röportaj yapmaları gerekebilir.Görüşme sürecini başlangıçta netleştirin. Görüşmecilerin farklı stilleri vardır, ancak genel olarak konuşmak gerekirse:

Ne istediğinizi ve adayın neler yapabileceğini açık ve net bir şekilde değiştirmeyi hedefleyin.
Adayları rahat ettirmek için birkaç dakikanızı ayırın. Her ikiniz de görüşmeden daha fazla yararlanacaksınız.
Bir konuşma yapmak için açık soruları (örneğin 'Ne' veya 'Nasıl' ile başlayan) sorun.
Onlara zamanları için teşekkür ederek ve sizin tarafınızdan bir evet (iş teklifi) veya hayır (iş teklifi) kararı olsun ya da başka bir röportajda bulunulursa, sürecin bir sonraki adımını belirterek sonuçlandırın.

5. Mevcut çekici çalışma koşulları

Bir çalışan pazarında, adaylar siz de onları değerlendirirken aynı derecede sizi büyütüyor olabilirler.

Eşit fırsat kariyer yolları ve fırsatları
Muhtemelen inşaat mevsiminin ötesine geçen sigorta kapsamı ve sağlık kazancıları
ile artırılmış olarak, şirketinizin avantajlarını ayarlamanız gerekebilir.
Adayın şirkete getirdiği değere göre ödenmesi

Potansiyel çalışanların, çalışmalarında ve kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olmak için sürekli eğitim ve öğretim arıyor olabileceklerini unutmayın.