CEO'nun Tazminatıyla İlgili Konulara Bakın

Yıllık çalışmalar piyasaya sunulduğunda CEO tazminatı konusu iş basında ve önemli medyada yer alan konularda popülerdir. Halka açık büyük halka açık şirketlerin en üst düzey yöneticilerinin kazanç gücü için gözyaşı dökülmez: verilerin hissedar ve ilgili belgelerde görünür ve güvenilir şekilde raporlandığı şirketler.

Pek çok durumda, bu görünür üst düzey yöneticilerin aldığı hırsızlık ölçeği, tipik bir çalışanla bağlantı kurmak zordur.

Bir çalışmada, o zamanki Wal-Mart Michael Duke CEO'su tarafından 8: 30 a kazanıldığı bildirildi a. m. Ocak ayının birinci günü, bu şirketteki ortalama işçinin tüm yıl boyunca kazandığı kadarıyla. Üst düzey yöneticilerin kozmik bakımından büyük tazminat paketlerinden bazılarının raporları, bu gelir eşitsizlik meselesini toplumdaki rahatsızlıklardan biri olarak gören gruplar tarafından öfkelenerek karşılandı.

Bu makalenin amacı, konuyu birden fazla perspektiften incelemektir: CEO'nun tazminatının uygun veya aşırı olup olmadığı konusunda kendi kararınızı vermekte serbestsiniz.

Raporların Genel Müdür Üzerindeki Tazmini Üzerine Ne Mesajı

Bloomberg BusinessWeek'te belirtildiği gibi, büyük bir şirketin ortalama CEO'su 1980'de saatlik çalışanların 42 katına çıktı. 1990'da bu neredeyse ikiye katlandı ve 85 kat oldu. 2000'de ortalama CEO maaşı, saatlik işçinin inanılmaz 531 katına ulaştı.

Bu konuyu inceleyen bir diğer grup: Ekonomik Politika Enstitüsü (EPI) düzenli olarak CEO telafisi oranını medyan işçi ücretine göre izlemektedir.

Verileri aşağıdakileri öneriyor:

• 1965'te CEO'lar ortalama bir çalışanın ortalama 20 kat fazla kazandı.
• 1978 yılına gelindiğinde, CEO'lar ortalama çalışan sayısının sadece 30 katından daha az kazandı.
• 1989'da ayrışma 59 kat arttı ve 1995'e gelindiğinde neredeyse 72 kat oldu.
• 2014 yılına gelindiğinde, EPI bu oranın ortalama işçi tazminatının 313 katı olduğunu önermişti.

Tabii ki, veriler ve ölçümler boyamak istediğiniz resmi boyayabilir. Alternatif bir bakış açısı ile, ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu, üst düzey yönetici rolünü çok daha geniş bir biçimde tanımlar ve çok daha büyük raporlama örneğinde ortalama işçinin tazminatının yalnızca 3,8 katı olan oranını bildirir.

Kaynağa ve tanımlamaya bakılmaksızın, en büyük organizasyonlarımızda yer alanlar, çoğunlukla geri kalanımız için düşünülemez seviyelerde yüksek oranda telafi edilince şüphe yoktur. Kilit bir soru tabii ki, neden?

CEO'ların Düzeltilmesi

Maaş, CEO'nun tazminatının bir ölçüsüdür, ancak diğer değişkenler de söz konusudur. Bunlar arasında şunlar bulunur:

• Yönetim kurulunca belirlenen büyüme, gelir, kazanç ve diğer önlemlerin hedeflerine ulaşılması için ödenen bonuslar.
• Sınırlı hisse senedi hibeleri veya hisse senedi opsiyonu hibeleri, firmanın hisse fiyatı hedeflenen seviyeye çıktığında değerli hale gelir.
• Ertelenmiş tazminat, emeklilik hakları ve koşullu altın paraşüt bireyi feshederse.

• Gider hesapları, seyahat amaçlı şirket jet de dahil olmak üzere şirket varlıklarının kullanımı.

CEO'ların Para Üzerine Ne Yapacakları

Herhangi bir kuruluşun üst düzey yöneticisi, paydaş hedeflerini gerçekleştirmeyi amaçlayan bir stratejinin geliştirilmesini ve uygulanmasını sağlamak için nihai olarak sorumludur.

Hissedarlar kârlı bir büyüme ve sürekli artan bir hisse fiyatı ve muhtemelen sürekli ve artan bir temettü ödemeleri akışı istiyor. Çalışanlar, ödüllendirici iş, bazı güvenlik ve yeni beceriler kazanma ve kariyerlerinde büyüme becerisi sunan bir çevre istiyor. Diğer paydaşlar, ticaret, dış kaynak temini ve diğer tüm ticari ilişkilerde adil ve etik uygulamalar hakkında endişe duyuyorlar.

Üst düzey yönetici, sağlıklı ve büyüyen bir iş yaratmak ve sürdürmek için yönetim kuruluna karşı sorumludur. Üst düzey yetenek seçiminden strateji yürütülmesinin koordinasyonunu ve hesap verebilirliğini sağlamak için stratejiye kadar, CEO'nun iç çalışması hiç bitmiyor. Dışardan bakıldığında, CEO, şirketimizi dünyamızda kullanılan tüm medya ve ortamlarda temsil eden, firmanın genel yüzüdür.

Yıldız atletleri, kurulları, hissedarları ve çalışanları, görünür bir yöneticinin başarıyı teşvik edip gerçekleştireceğine inandıkları potansiyel etkilere bir prim koyuyorlar. Yıldız gücü, işe alım sırasında hisse fiyatını olumlu yönde etkileyebilir ve yeni CEO'nun firmanın yönünü ve stratejisini değiştirmeye çalıştığı için biraz zaman ayırıp, yıldızlardan daha az sonuç alabilir.

Etkinlik Bir Kişidir

Tabii ki, CEO'nun tazminatındaki değer soru "tüm bu paranın karşılığını alıyorlar mı?" Cevap belki de. Ya da belki de değil.

Genel Sekreterin tazminatlarının dış dünyaya görünürlüğü göz önüne alındığında, yönetim kurulları kendilerini ve firmalarını görevden vazgeçmekten kurtarmak konusunda giderek daha dikkatli davranıyor. Pek çok durumda, CEO'nun tazminatı açıkça, özellikle hisse fiyatındaki büyümeye bağlıdır. Hissedarlar kazanırsa, CEO kazanır ve teorik olarak herkes mutludur.

Gerçekte, hissedar değeri yaratmanın zor işi, en büyük kuruluşlarımızda yüzlerce, binlerce ya da yüzbinlerce işçi tarafından gerçekleştiriliyor. Bir kişi, hatta CEO, gerçekleştirilen iş üzerinde çok az etkiye sahiptir. Yaptıkları iş kendi meselesidir. Yön belirleme, piyasaların seçimi, yatırımların onaylanması ve tüm strateji uygulama sürecinin iyi ayarlanmış bir senfoni orkestrasının eşzamanlılığıyla gerçekleşmesini sağlamak için çalışma. CEO, işi yapmaz, ancak doğrudan ya da dolaylı olarak onu yetenek, yön ve yatırım etrafındaki kararlara dayandırarak etkiler.

CEO Tazminatının Nerede ve Nerede Olduğu Tazmin Edilir:

Organizasyon genelinde kötü performans ve işten çıkarma dönemlerinde ve gayretli bir yönetim kurulunun olmaması durumunda, üst düzey yönetici tazminatı, sonuçlardan etkilenenler tarafından çirkin sayılır . Hissedarlar, hisse fiyatı düştüklerinde yüksek CEO tazminatlarına uygun olarak rütbele bakmakta ve hem işlerini kaybeden hem de işlerini kaybetmekten korkan çalışanlar üst düzey yönetici tazminatlarını üst düzey görmektedirler. Yönetim kurulu ve üst düzey yöneticiler tarafından nominal veya daha fazla nominal taviz verilmiş olsa bile, bu kişilere, işini kaybeden birine gülünç derecede büyük tazminat ödenmesine izin verilir.

Alt satır:

Yukarıda belirtildiği gibi, bu konuyla ilgili kendi sonucunuzu çıkarmanız özgürdür. Bazı ülkelerde ve ülkelerde üst düzey yönetici tazminatının ortanca işçi ücretine oranı kültür ve bir görev duygusu tarafından sınırlandırılmıştır. Diğerlerinde, bir serbest piyasa senaryosu olarak görülüyor ve bir yıldızlı CEO'nun fiyatı, yıldız atletlerin fiyatlamışıyla eşleşiyor. Uygulamaların haksız olduğuna inanıyorsanız, endişelerinizin duyulmasına izin vermek için hissedar olarak yollar bulun. Sizin adınıza çalışacak olan aktivist yönetim kurulu üyelerinin seçimlerini destekleyin. Yıllık hissedar toplantılarında veya konuşma özgürlüğünüz yoluyla ses çıkarın. Sonuçta, başka bir yere giderek satın alma dolarlarınızla ve ayaklarınızla oy kullanmayı seçebilirsiniz. Bu, birçok durum için kolay bir çözüm bulunmayan, zorlu ve tartışmalı bir konudur.

Art Petty tarafından güncellendi