Geçici Çalışanlar Tanımı - İnsan Kaynakları

Geçici işçiler, iş taleplerini karşılamaya, ancak işverene düzenli bir işçi çalıştırma masraflarından kaçınmalarına yardımcı olmak için işverenlere yardım etmek üzere kiralanır. Bazen, eğer geçici çalışan başarılıysa, işveren geçici çalışanı kiralayacak olan işverenin beklentisidir.

İyi bir iş ahlakı sergileyen, şirket kültürüne uyan, hızlı öğrenir, düzenli olarak yardım eli uzatır ve sonra ne yapacağını söyleyen bir yönetime ihtiyaç duymayan geçici bir çalışan, bir istihdam teklifi alabilir.

Bu hem işveren hem de geçici çalışan için kazanır.

En sık olarak, geçici çalışanların istihdam edilmesi şirket için bir iş amaçlı hizmet eder ve amaç, düzenli bir çalışanın maliyetini almak yerine temps kiralamaktır.

Bazı durumlarda, geçici çalışan, bir şirkette tam zamanlı bir işe girmeden yarı zamanlı çalışmak isteyebilir. Serbest yazar olarak kariyer yapmaya çalışan ya da kendi ürününü bir şirket kurma niyeti ile geliştiren geçici çalışanlar, geçici çalışanlar olarak iyi bir ihtimaldir.

İş amaçlı olarak, mevsimsel müşteri talebi, imalat siparişlerinde geçici dalgalanmalar, hasta ya da annelik izninde çalışan bir çalışan ve sayım görevlisininki gibi kısa vadeli ve açıkça tanımlanmış işler bulunmaktadır.

Geçici işçiler, işverenlerin düzenli işçiler için istihdamda bazı iş güvenliği yastığı sağlamasına izin verir. İşverenler, geçici çalışanların bir işyerinde veya ekonomik krizde ilk olarak gidebilmelerini sağlayabilir.

Geçici işçiler kısmen ya da tam zamanlı olarak çalışırlar. Nadiren yardım alır veya iş güvencesi düzenli çalışanlara sağlanır. Geçici bir görev, işverenin ihtiyaçlarına bağlı olarak her an sona erebilir. Diğer yollarla, geçici çalışanlar genellikle düzenli çalışanlar gibi değerlendirilir ve şirket toplantılarına ve etkinliklere katılırlar.

Geçici çalışanlar veya mevsimlik çalışanlar kullanırken, yalnızca sizin için doksan gün veya daha fazla süreyle çalıştıklarından onları kiralamaya mecbur hissetmeyin. Aslında otuz günde bir bir sıcaklığın başarısını inceleyin.

Üstün bir eleman seçeceğinden emin değilseniz, onu başka bir geçici görevliye değiştirin. Yöneticileriniz, değerini yeterince olarak hesaplarlar, çünkü geçici değer her gün çalışmaya başlar ve işi yapar. Denetçi, bunu sürekli olarak yeni temps yetiştirmek zorunda kalmamak için bir fırsat olarak görüyor ve bu takdir ediliyor. Bununla birlikte, üstün bir eleman edinmenin yolu değildir. Denetmenlere, geçici personel üyelerinin en çok% 5'ini kiralayabileceklerini söylüyorum - yalnızca en iyisi.

Affordable Care Act (ACA) kurallarına bağlı olarak işverenler geçici çalışanların zamanlamasında zorluk çekerler.Geçici çalışanları nasıl planladığınızı ve geçici işveren aracılığıyla sağlık bakımına uygun olmadan kaç gün çalıştıklarını nasıl etkilediğinin özetini burada bulabilirsiniz.

Geçici çalışanlar şirket tarafından doğrudan işe alınır veya geçici bir personel acentesinden edinilir. Bir acenta geçici çalışanı sağlıyorsa, işveren çalışanın topladığı tazminatın üzerinde ve üzerinde bir ücret öder.

Bir acenteyle çalışan geçici personel, sağlık sigortası gibi yardımları ödeyebilir. Bu çalışanlar ajansın çalışanı olmaya devam ederken, yerleştirildikleri şirketin çalışanı olmamaktadır.

Ayrıca bilinir:

temps, koşullu işçiler, sözleşme çalışanları, danışmanlar, mevsimlik işçiler