Geçici İşçi ve Alternatif İşveren Onayı

Şirketiniz birçok küçük işletmede olduğu gibi geçici bir istihdam bürosundan işçi bulabilir. Eyaletlerin çoğunda, istihdam bürosu işçi işvereni olarak kabul edilir. Bu nedenle, ajans bir işçi tazminatı politikası kapsamında işçileri sigorta ettirmekle yükümlüdür. Bu düzenleme işçilerin tazminat primleri için para kazandırabilir. Bununla birlikte, aşağıdaki örnekte gösterildiği gibi, yaralı geçici işçiler tarafından dava için hiçbir sigorta bulunmaması da mümkündür.

Örnek

Diane, kurabiye üreten küçük bir şirket olan Divine Delights'a sahip. Divine Delights'ın satışları istikrarlı bir şekilde artıyor ve Diane üretimi artırmak istiyor. Şirketin üretimini artırmak için Diane'nin başka bir çalışanı kiralaması gerekecek. Diane altı aylık bir deneme süresi için geçici bir işçi kiralamaya karar verdi. Eğer çalışan iyi performans gösteriyorsa, Diane onu daimi bir çalışanı yapacaktır.

Diane, geçici bir ajans olan Terrific Temps ile irtibat kuruyor. Ajans, Jane adlı tecrübeli bir çalışanı Cennet Lokumlarına gönderir. Jane iyi bir uyum gibi görünüyor ve Diane işinden memnundur. Diane, Jane'in Terrific Temps tarafından satın alınan bir işçi tazminatı politikası kapsamında herhangi bir iş başında yaralanmalara uğradığını doğruladı.

Jane, bir kaza meydana geldiğinde yaklaşık üç ay Divine Delights'da çalışıyor. Depoda, raf aniden çöktüğünde bir kutu fırın tozuna ulaşıyor. Hem raf, hem de içeriği başını yaralayarak Jane'e düşüyor.

Jane hastaneye kaldırılır ve orada bir ay kalır. Jane, Müthiş Temps'in işçi tazminat sigortacısı tarafından işçi tazminat karşılığı alır. Jane asla İlahi Lokumda çalışmaya geri dönmez.

İlahi İşçiler Uyma Politikası Kapsamında Kapsam Yok

Kazadan birkaç ay sonra Jane, İlahi Şefkilere karşı bir dava açtı.

Davası, İlahi Şefkatin yaralanmasından sorumlu olduğunu iddia ediyor, çünkü şirket güvenli bir işyeri sürdürmüyor.

Diane Divine Delights'ın işçi tazminat sigortacısına dava açtı. Dava, işverenlerin Sorumlulukları, Politikanın İkinci Bölümünde ele alınması gerektiğine inanıyor. Diane'nin şaşkına dönünce, sigorta şirketi, Jane'in İlahi Şarkın çalışanı olmadığını iddia ederek kapsamı reddetti. Jane'in Terrific Temps tarafından bir çalışan olduğunu iddia ediyor. Aslında, Jane Terrific Temps'in işçi tazminatı politikası kapsamında zaten avantajlar sağladı.

İlahi Genel Sorumluluk Politikası kapsamında Teminat Yok

Sonra, Diane, İlahi Lokumlar genel sorumluluk politikası kapsamında bir talepte bulunur. Sorumluluk sigortacısı, iddianın kapsamını reddettiğinde dehşete düşüyor. Reddetme mektubunda, sigortacının işveren sorumluluğunun dışlanmasını belirttiği belirtildi. En genel sorumluluk ilkeleri gibi, İlahi Şefkatlerin politikası, incinmenin yaralı çalışanların istihdamından kaynaklanıyorsa, İlahi çalışanların herhangi birinin bedensel yaralanmasını kapsamaz.

Politika tanımlarını okurken Diane,

çalışan teriminin bir geçici işçi içermediğini fark eder. Diane sigortacısını arar. Jane'in geçici bir işçi olduğunu savunuyor, bu yüzden dışlama Jane'in iddiasına uygulanmamalı. Sigortacı,

geçici görevlinin sorumluluk politikasında çok özel bir anlam taşıdığını belirtti. Bu terim, sigortalıya işverene (işveren), ya kalıcı bir çalışanın izninin yerine geçmesi ya da mevsimlik ya da kısa süreli iş yükü koşullarını yerine getirmesi için donatılmış bir kişi anlamına gelir. Jane, ayrılmış bir sürekli çalışanın yerini alması veya mevsimlik veya kısa süreli iş yükü koşullarını karşılaması için işe alınmadı. Sonuç olarak,

geçici işçi tanımına uymuyor. İlahi Delights'ın sorumluluk politikası bağlamında, Jane, yaralanması meydana geldiğinde çalışan oldu. Cennet Delights 'politikası, işçilerin yaralanmaları için çalışanların getirdiği davaları kapsamaz. Jane'in davasını kapsamayacak. Alternatif İşveren Onaylaması

Jane's gibi davalara karşı Cennet Delights'i korumak için Diane, Terrific Temps'in işçi tazminatı politikası kapsamında

alternatif bir işveren olarak kapsama talep edebilirdi. Bu amaçla standart bir NCCI onayı var. Buna Alternatif İşveren onayı denir.

Alternatif İşveren onayı, geçici ajansın işçi karma politikasına bağlıdır. Onaydaki "siz" in tüm referansları, geçici ajansı (işveren, politikada adı) anlamına gelir. Alternatif işveren, ajansın müşterisi (geçici işçinin görevlendirildiği şirkettir).

Onay, onaylama programında listelenen alternatif işveren tarafından geçici veya "özel" istihdam sırasında çalışanların yaralanmalarını kapsar. Takvim, geçici işçilerin istihdam edildiği durumu belirtmelidir. "Temp ajansı", işçinin birincil işvereni olarak kalmaktadır. Müşteri, geçici işçi atanırken, yalnızca

olan bir sigortalıdır . Programda bir sözleşme veya proje belirtilmişse, kapsama sadece sözleşme ya da söz konusu projede geçici işçiler tarafından yapılan iş için geçerlidir. Onay, alternatif İşverene hem İşçi Tazminatı hem de İşveren Sorumluluğu kapsamına girer. İşçi tazminatı kapsamı, yaralı bir geçici işçiye fayda sağlamak durumunda başka işvereni korur. İşverenlerin sorumluluk kapsamı, yaralı işçilerin getirdiği dava (Jane'in İlahi Şefkilere karşı davası gibi) karşı diğer işvereni güvence altına almaktadır. Bu teminat, müşterinin işçilerinin tazminat politikasının İkinci Bölümünde sağlanmaktadır.

Alternatif İşveren onayı, alternatif işverenin düzenli çalışanlarını kapsamamaktadır. Bu nedenle İlahi Şefkat, kendi çalışanları adına işçi tazminatı teminatı alma yükümlülüğünü yerine getirmek için ciroyu kullanamazdı.

Özel Muamele Kuralları

Birçok devlette işçi tazminatı yardımları, işle ilgili bir yaralanma için yaralı bir çalışanın

özel başvuru yolu ( ) (tazminatın tek kaynağı) 'dir.Sonuç olarak, yaralanan işçiler genellikle işverenlerine dava açmaktan men edilir. Bu kavrama, özel çözüm yolu kuralı adı verilir. Bir işletme "geçici bir ajans" dan işçi aldığında, işletme (müşteri şirketi) işçi işvereni değildir. Bu nedenle, geçici işçinin müşteriyi dava etmesi yasaklanmış değildir. Neyse ki, Alternatif İşveren onayı tarafından sağlanan işveren sorumluluk kapsamı, müşteriyi bu tür davalara karşı korur.

Kapsama Koşulları

Alternatif İşveren onayı, alternatif işverene belirli politika koşulları getirir. İkincisi, geçici bir işçiyi ilgilendiren herhangi bir yaralanmayı derhal işverenin işveren tazminat sigortacısına bildirmelidir. Alternatif işveren aynı zamanda yaralı işçiye derhal tıbbi bakım hizmeti vermeli ve tüm ilgili belgeleri sigortacısına veya temsilcisine iletmelidir.

olmayan bir koşul, alternatif işveren için iptal koşuludur. Politika iptal edilirse, sigortacı alternatif işverene haber vermek zorunda değildir. Bunun nedeni, alternatif işveren poliçede belirtilen sigortalı değildir. Kiralanmamış İşçiler İçin Değil

Alternatif İşveren onay belgesi, kiraladığınız işçileri profesyonel bir işveren kuruluşundan (finansal kiralama şirketi) temin etmek için kullanılamaz. Kiralanan çalışanlar, eyalet yasalarına uygun olarak farklı bir ciro takımı kapsamında işçi tazminatları için sigortalı olmalıdır.