Video: OCEAN CITY | En Çok Sorulan Sorular | Work and Travel 2025
İşverenleri düşünürken, iç kültürün kendi tercihlerinizle uyumlu olup olmadığını belirleyin. Hırslı ve ilerlemeye hazırsanız, burada değerlendirmeniz gereken birkaç şey, tanıtım fırsatlarını ölçmek için. İşverenlerin iş başvurularını çekmek için sıklıkla yanlış veya kasten yanıltıcı iddialarda bulunduklarını unutmayın.
Kıdemli:
Genel olarak, finansal hizmetler firmaları, diğer sektörlere kıyasla, çalışanların teşvikinde kıdem üzerinde daha az ağırlık taşırlar.
Bu bağlamda, kıdem, mevcut firmanızdaki, sektördeki veya çalışma geçmişinizdeki hizmet sürenizi belirtebilir. Farklı bir şekilde ifade edildiğinde, genelde tanıtım için adaylar, uzun, sağlam ama göze batmayan kariyerlerinde "aidatlarını ödeyenler" yerine olağanüstü son performansa sahip kişiler arasında aranır.
Bu, firmalar arasında ve sektörlerin sektörleri arasında kültürel farklılıklar olduğunu belirtti. Genel bir kural olarak, Wall Street firmaları spektrumun bir ucunu demirlemeye eğilimli, en hızlı gelişime en uygun olanı.
Bürokrasi:
Bir bürokratik şirketin hızlı bir testi olarak, kaç katmanlı çalışan ile üst kişi arasında CEO'nun (Genel Müdür) , Başkan veya Başkan. Katmanlar bölümlere göre farklılık gösterebilir. Bunu kendiniz değerlendirmek için ayrıntılı bir organizasyon şeması talep edin.
Daha fazla yönetim katmanı ile karar verme daha yavaş olma eğilimi gösterir ve şirket biraz daha muhafazakar ve kurallara bağlı olabilir. Bununla birlikte, yönetimin daha fazla katmanı daha fazla tanıtım imkânı sunabilir. Bu arada, az personel yönetimi ile, daha az katman yönetimi ile, fark edilebilir bir etki yaratma ve üst yönetim arasında uyarı yapma fırsatları mükemmel olma eğilimindedir.
Diğer şirketlerin normlarına kıyasla belirli bir iş kategorisi içinde birden fazla sorumluluk üstlenme olasılığınız da yüksektir. Üstelik, resmi iş tanımınız, görevlerinizin tamamını veya sizin arzunuzda nihai olarak gerekli olan çok görevli işi kapsamayabilir.
Bürokrasinin bir diğer testi, çalışanların görevlerini, haklarını ve sorumluluklarını (çalışan yardım el kitabıyla karıştırılmamak için) açıklanan çalışan el kitabıdır. Kalınlığı ve ayrıntı seviyesi, iş ortamının kurallara bağlı ve iyi tanımlanmış olduğunu gösterir.
Komuta Zinciri:
Sıkı bir komuta zinciri protokolü olan direktifler ve bilgi, yönetim seviyesinden düz ardışık düzeye akar. Bir yönetici, nadiren, doğrudan iki veya daha fazla seviyede olan veya kendi organizasyonunda olmayan bir astında arayacaktır. İşler daha yavaş ilerliyor ve doğrudan üst yönetimle etkileşim kurma fırsatlarınız daha sınırlı olacaktır.
Yönetim Modelleri:
Yönetim modelleri, çalışanların ve çabalarının organize edildiği genel biçimi yansıtır. Kariyer başarısı ve memnuniyeti, yönetim modeli kendi tercihlerinize uygun bir işveren seçmek hayati önem taşımaktadır.
Kurallara Uyma:
Bazı organizasyonların kültürü, güçlü insanları temel kurallara uymaktan muaftır.
Bu tür zayıf yönetişim, sorun için birer reçete olabilir. Ayrıca, kural uygulama rollerinde çalışanların işlerini zorlaştırmaktadır.
Trajedi Arkı:
Trajedi, bir zamanlar büyük organizasyonların gerilediği ve düştüğü bir süreçtir. Mevcut veya potansiyel bir işverenin bu tuzağa düşüp düşmediğini bilmek, akıllı kariyer yönetiminin anahtarıdır.
Kontrol Kapsamı:
Bu, belirli bir yönetici altındaki kişilerin sayısıdır. Bir şirkette, departmanlarında ve yönetim düzeylerinde bile önemli değişiklikler olacaktır. Daha az yönetim kademesi, genellikle daha küçük denetim alanlarıyla birlikte daha fazla tanıtım imkânı sunar. Bununla birlikte, bu senaryo, gelecekteki bir maliyet düşürme egzersizinde yönetim seviyelerinin toptan eliminasyonunu ve yönetim akran pozisyonlarının konsolide edilmesini tehdit etmektedir.
Mali Yoğunluk:
2008'de saygın bazı finansal hizmetler firmalarının çökmesi, bir iş teklifini kabul etmeden önce, muhtemel işverenin mali gücünü ve istikrarını kapsamlı bir şekilde analiz etmenin şiddetle tavsiye edilmesini öneriyor.
Bunun için, bir finansal danışman ya da finansal planlayıcı gibi mesleki yardım isteyebilirsiniz. Uyarı ile yatırım uzmanları genellikle çok geç olana kadar bu firmaların sorunlarının büyüklüğünü tanımamışlardır, bununla birlikte mevcut ortamda muhtemel bir işverene mümkün olduğu kadar çok şey bildikleri akıllıca olacaktır.
Ayrıca, endüstri konsolidasyonunun ve telecommuting için olan fırsatların etkilerini de düşünün. Buna ek olarak, finans alanında çalışanların memnuniyetine ilişkin yakın zamanda yapılan bir anket aydınlatıcıdır.
Hisse Senedi Araştırma ve Hisse Senedi Piyasasına Yatırım Yapmaya Başlamadan Önce İyi Yatırımlar Nasıl Seçilir
Satın almayı düşündüğünüz hisse senetlerini nasıl araştıracağınızı öğrenmek lazım. İşte temel bilgiler için bir kılavuz.
En İyi Yatırım Danışmanı Nasıl Seçilir
Yatırım danışmanının en iyi türü nedir? sen? Bir finansal profesyonel seçmeden önce, ne yaptıklarını ve ne kadar para kazandığını bilmelisin.
Bir Konut satın alırken veya yeniden finanse ederken en iyi ipotek borçlarını seçmek için en iyi İpotek Kredisi Nasıl Seçilir
Uzman ipuçları . Neden çevrimiçi borç verenler her zaman en iyisi değil, birkaç dezavantaj da var.