Yeni bir Çalışan Üzerine Kötü Gösterim Oluşturma Yolları

Yeni çalışanın yeni işini büyük bir başarıya dönüştürmesini istiyorsunuz. Çalışanların kalıcılığının, yeni bir kişinin istihdamının birinci gününde başladığını biliyorsunuzdur. Yeni bir çalışanı yönlendirip eğitmenin yeni kişinin devam eden başarısını etkileyeceğini biliyorsun.

Ayrıca çalışanlarınızın yöneticisi ile olan genel ilişkisinin sahip olduğunuz en önemli tutma aracı olduğunu da biliyorsunuz. Bütün bu gerçekleri bilerek, neden kuruluşlar o kadar sıklıkla ters sonuç yaratacak şekillerde hareket ediyor?

Çıldırmış gibi görünüyor, değil mi?

Bunlar yeni çalışanın muhtemelen sonsuza kadar yanlış bir ayağa kalkacağını garanti eden ilk on yoldur. Evet, ilk gösterim ne kadar güçlüdür. Kalıcı bir ilk izlenim için sadece bir şansın var. En iyi ilk izlenim, bu ilk on işçi kapanışından kaçınarak yapın.

Yeni Çalışan Kapanışları

• Bir çalışma alanının oluşturulmadığından veya atandığından emin olun. (Bir çalışma alanı oluşturmaya karar verirken ilk birkaç gün boyunca bir salonda oturmasına ya da küp paylaşmasına izin verin.) Hiçbir şey yeni çalışana ev vermemekten daha kötüdür. Yeni çalışanın bakım ilk deneyimidir.
• Yöneticinin tatil yaptığı veya bir konferansta olduğu sırada yeni çalışanın yeni görevine başlamasını planlayın. Müdür yokken yeni çalışana anlamlı bir iş veya eğitim vermeye hazır kimse bulunmuyor. Genel olarak, çalışanlar yöneticileri ile yaptıkları toplantıda ilk günlerine başlarlar.

• Resepsiyon personeli kendisiyle ne yapılacağını ve kimlerin merhaba beklediğini anlamaya çalışırken, yeni çalışanın yarım saat boyunca şirketin resepsiyon alanında ayakta durmasına izin verin. Çalışanlar yeni bir çalışanı bilgilendirilmiş ve destekleyici bir şekilde ağırlamaya ihtiyaç duyar. Yeni kişiyi kimin beklediğini bilmeli ve yöneticiyi talimatlara göre yönlendirmelidirler.
• İş arkadaşlarınız çifte çalışırken ve öğle yemeğine çıkarken, yeni çalışanı kendi istasyonunda bekletin. İlk birkaç gün boyunca yeni çalışanlar için öğle yemeği zamanlayın, böylece çalışanın insanlarla tanışma şansını bulursunuz. Daha sonra, öğle yemeklerini kendi başına planlamaya başlayabilir.
• Gürültülü bir lobide, yeni çalışanın 100 sayfalık bir çalışan el kitabını okumasını ve imzalamasını sağlaması için bir saat bekleyin. Daha iyi? Evrak ve el kitabını yeni çalışana önceden gönderin. Yeni çalışan ilk gün HR ile tanıştığında, sorulara cevap verme ve anlamı açıklığa kavuşturma konusunda işinize zaman ayırın.
• Yeni çalışanın ofisini gösterin ve kendisini iş arkadaşlarına tanıtmayın ya da ona yeni bir işyerine entegre olmasına yardımcı olacak bir akıl hocası veya bir dost atayın. Dostça, ilgilenen iş arkadaşlarına sahip olmak, ilk günden itibaren yeni çalışanların kalıcılığına ve memnuniyetine başlar.
• Yeni çalışanı, büyük, kariyer sahibi olan son başvuru tarihi olan bir personele üç gün içinde atayın. Yeni bir çalışanın da ihtiyaçları vardır. Onlarla buluşmayı planlamak, uzun ve verimli bir ilişki sağlayacaktır. Yeni bir çalışanın mentorluğunun aldığı zaman taahhütünü anlayın.
• En mutsuz, olumsuz, şirket sıkıntısı çeken personel üyenize yeni çalışanı atayın (boşlukları doldurun). Negatiflik bulaşıcıdır. Yeni çalışanı enfekte etmek istemiyor musun? Daha iyi bir soru. Neden olumsuz, mutsuz, şirket sıkıntısı çeken bir personel istihdam ediyorsun? Çalışanlarınızın hiçbirinin bu günlük etkiye ihtiyacı yoktur. Ancak, yeni bir çalışan için kuruluşunuz hakkındaki görüşüne derhal son verebilir.
• Çalışanınız yoğun bir haftasonu yaptığınız için ana iş tanımınızla hiçbir ilgisi olmayan, meşgul işini atayın. Yeni çalışanlar, hemen değerli ve üretken olduklarını hissedince gelişirler. Şimdi katkıda bulunmak istiyorlar.
• Yeni çalışanı bir veya iki günlük yeni çalışanlar yönlendirmesi ile başlatın; sunum sonrasında sunumdan sonra İnsan Kaynakları personelinin sunumunu yapın … Kötü haber.

Kuruluşunuzda yeni bir işe yeni başlayan bir çalışana sahipseniz, bu açık kapatılmayı önleyebiliyorsanız, yeni çalışanın başarısını garanti altına almak için gerekli adımları atmış olursunuz. Uzun vadeli katkılarından emin olmanın yolunu açıyorsunuz. Hepiniz için kazan-kazan bir durum.

Yeni Çalışanlara İlişkin

• Yeni Çalışanlara Nasıl Hoş Geldiniz
• Hoş Geldiniz Mektubu Örnek
• Çalışan Tanıtım Mektubu