ÜSt Büyük Adayların İstihdamında Fikirler

Yetenek mi arıyorsunuz? En iyi insanları seçen en akıllı işverenler, bir işi doldurmadan önce potansiyel çalışanların ön yeterlik adayı havuzunu işe alır. Ya da, tanınmış, saygısız, yazar ve konuşmacı olan Harvey Mackay, ağ hakkında, Kuyu, Ağırdan Öldüğünüzden diyor.

Potansiyel adaylarla ihtiyaç duymadan çok önce ilişkiler geliştirebilirsiniz. Bu fikirler, mevcut pozisyonunuz olduğunda geniş bir aday havuzunu işe almanıza da yardımcı olacaktır.

Yetenek havuzunuzu geliştirmek ve çalışanları istihdam etmek için en iyi yolları keşfetmek için okumaya devam edin.

Bu uygulamaları erken sen benimsersen, organizasyonun yaklaşmakta olan yetenek yeteneklerinde ne kadar iyi bir performans sergileyeceğini düşünürsün. (Ve bana güvenin, bebek boomer nesli emekliye ayrılırken yetenekler için savaşlar yaşarsınız.) Yetenek havuzunuzu geliştirmenin en iyi yollarını keşfetmek için okumaya devam edin.

İdeal Adayı Alma

Potansiyel çalışanların pozisyonun kesin şartlarını belirten bir iş tanımlaması yararlıdır. İş tanımını dahili olarak geliştirmek için kullandığınız süreç ve ideal adayın davranışsal özellikleri daha da yararlıdır.

Şu anda aynı veya benzer bir pozisyonda olan insanların en iyi kalitelerini temsil eden bir takım ekip oluşturun. İşe alma müdürünü ekleyin.

Konumun temel sorumluluklarını ve çıktılarını tanımlayan bir iş tanımı hazırlayın. Ardından, ideal bir aday olduğunu düşündüğünüz kişinin davranış özelliklerini tanımlayın.

Son olarak, özgeçmişlerinizi ekranlamak, telefon ekranları gerçekleştirmek ve nihayetinde görüştüğünüz adaylar için soru sormak için kullanacağınız beş on temel sorumluluk ve karakteristiğinizi listeleyin.

Sesler çok çaba ister mi? Bu. Ancak, planlamayı e-posta veya işe alma planlama toplantısı yaparken şirketinize çekmek istediğiniz ideal adayın özellikleri hakkında daha iyi bir fikriniz olacaktır.

İşe Alma Adaylarında Çalışan Ağlarınıza dokunun

Konum durumu veya nihai mevcudiyet durumu hakkında her çalışana sözcük dağarcığı bilgisi yayın; böylece arkadaşları ve iştirakçiler ağlarında üstün adaylar bulmaya devam edebilirler.

Çevrimiçi sosyal ve mesleki ağ çağında, şansınız, siz ve çalışanlarınız anında yüzlerce, hatta binlerce olası aday arasında bağlantı kuruyor. Birkaç isim vermek için Facebook, LinkedIn ve Twitter'daki bu potansiyel kitleye dokunun.

Ticaret fuarının standında, potansiyel adayları ve müşterileri tanımak ve bunları tanımak için kullanın. Çalışanları potansiyel yüksek olası çalışanlardan kartvizit toplamaya ve bu kişilerle ilişkiler geliştirmeye teşvik edin.Ve yalnızca çalışanlarla da uğraşmayın; sosyal, yönetim kurulu, fonveren ve akademik bağlarınıza da dokunun.

Bir müşteri şirketinde, satış müdürü, durumumuza dönen bir çocukluk arkadaşını bir konuma yönlendirdi. Birkaç yıl dokunulmadan, yeni çalışan Chicago'dan Detroit'e taşınması gerektiğinde tüm arkadaşlarıyla temasa geçti. Müşterim, satış müdürünün ağından yararlandı ve seçkin bir çalışanı kiraladı.

Çalışan yönlendirmelerine olan ilginizi bildirdiğinizden emin olun. Bazı şirketlerde, özellikle zor doldurulacak pozisyonlar için çalışanların tavsiyeleri, nakit bonuslarla bile ödüllendirilir. Tüm açık pozisyonları yayınlamak, şirket toplantılarında açıklama yapmak ve şirket üyeleriyle büyüme planları paylaşmak mesajınızı yaymak için yardımcı olacaktır.

Sektörünüzden Yararlanma Kişiler, Dernekler Üyelikleri ve İşe Alım Adayları için Ticaret Grupları

Çalışanlara endüstri gruplarına, konferanslara ve fuarlara katılmaya ve ağa katılmaya çalışın. Periyodik olarak, müşterilerden, iş arkadaşlarınızdan, iş arkadaşlarınızdan ve arkadaşlarınızdan endüstri liderleri ve diğer potansiyel çalışanlardan oluşan ana listeler oluşturun.

Bu kişilere sistematik ve düzenli temas kurmak için bir plan geliştirin. İş tanımınızı posta, e-posta, İnternette ve faks yoluyla onlarla paylaşmaya hazır olun.

Her iyi kurşunun takip edilmesi.

Geniş telefon ağı kullanın. Mümkün olan bir pozisyona başlamadan önce görüşme için insanları yanına getirin. Potansiyel çalışanların, müşterilerinizin ve ilgili şirketlerin ilerleme durumları hakkında güncel listelerinizi güncel tutmak için periyodik bir şirket bültenine başlamayı düşünebilirsiniz. Bunları göndermek için çevrimiçi ve / veya posta dağıtımını kullanabilirsiniz.

Katılmak için "doğru" dernekler mi arıyorsunuz? Bu kaynağa göz atın: Amerikan Derneği Yöneticileri Derneği'ndeki Dernekler, İnsanlar ve İşletmeler'i bulun.

Web Sitenizi Adayları İşe Alık için Kullanma

Şirket web sitenizin "Ekibimize Katılın" bölümünde potansiyel çalışanları şirketinizin vizyonu, misyonu, değerleri ve kültürü hakkında "satıyor" ve hatta satıyor musunuz? İnsanlara değer verilmesi hakkında bir mesaj mı veriyorsunuz?

Kaliteye ve müşterilerinize olan bağlılığınızı beyan ediyor musunuz? Değilse, potansiyel yüksek potansiyel çalışanlara itiraz etmeniz gereken en önemli işe alım araçlarından birinde eksiksiniz demektir.

Kullanılabilir konumlar hakkında tipik, kuru olarak yazılan iş listeleri yerine, Web sitenizin bu vizyonunu içermesi gerekir; bu bilgiler şirketinizi sektörünüzdeki diğerlerinden farklı kılar.

Potansiyel bir adayın "bu organizasyon benim için" olduğunu düşünmek için iş ilanlarınızın kişilikle parıltılı olması gerekir. Ayrıca, dikkatini çektiğinize göre, adayların gelecekteki pozisyonlar için özgeçmişlerini kolayca gönderebilmelerinin bir yolunu sağlamanız gerekiyor.

Bir müşteri web sitesinde "Başkanla Sohbet" bağlantısı vardır ve bana inan, insanlar yapar. Bu davette sürekli bir dergi akışı ve iletişim kurduk ve ilk irtibatını burada yapan bir Üretim Direktörü tuttuk.

Başkası, sıklıkla başvuru sahiplerine ihtiyaç duyan pozisyonlar için genel konum açıklamaları yayınlar. İnsanlar yanıt verir. web sitesi alımı işleri.

Büyük adayların işe alınması için daha fazla fikir ister misiniz? Okumaya devam edin …

Potansiyel yıldız oyuncuları olan adayları işe alma konusunda ek fikirler mi arıyorsunuz? İşte adayları işe almak için benim en sevdiğim fikirlerimden birkaçı.

İlgilenen Adaylarla Sık İletişim Kurun

Bu potansiyel çalışanların özgeçmişlerini sunmalarına ve sizi bir daha asla duymalarına izin vermeyin. İhtiyacınız olan azınlıkla gelişmekte olan az önce harcadığınız ivmeyi kaybedersiniz. Tıpkı daha önce çalışan ağları ve profesyonel kişilerle önerdiğim gibi, ilişkiye devam edin ve besleyin.

İlgili adayları şirket bültenine abone olmak için etkinleştirin; onlar için sadece bir mini bülten yazmayı düşünün. Tüm web sitesi sunumlarını şirketinizle ilgilenen bir şahsa teşekkür eden bir tebrik ile takip edin.

İş ilanlarıyla ilgili düzenli olarak güncelleme gönderin. Potansiyel çalışanı, bulundukları yerdeyken kuruluşunuzu ziyaret etmeye davet edin. İlgili kişilerle profesyonel ve devam eden temasınız işe alımda başarılı olmanızı sağlar.

İşe Alma Adayları İçin Seçim Yapan Bir İşveren Olun

Potansiyel bir çalışanın, kuruluşunuza veya işyerinize katılmayı kabul etmeden önce ne düşündüğünü düşünün. İstikrarlı, para kazanarak büyüyor musun? Çalışan dostu mısınız Görevin, en çok işe almak istediğin insanların zihin paylaşımını ve / veya kalp atışlarını yakaladı mı?

Yeni bir çalışan, size katıldıysa kendisinden daha büyük bir şeyin parçası hissedecek mi? Kuruluşunuz yeteneklerini geliştirip, meydan okuma ve mesleki büyüme için heyecan verici fırsatlar sunacak mı?

Bu soruları olumlu cevaplayabiliyorsanız, bu mesajları gönderdiğinizden emin olmak için işe alım sürecinizin her bileşenini analiz edin. İsteğe bağlı bir işveren olmak istiyorsanız, seçtiğiniz bir işveren gibi davranmanız gerekir. Üstelik, bu taahhüdü aday çalışanlarınıza iletmelisiniz.

İnsanlar küçük şeyleri ararlar - bu gerçekten büyük şeylerdir - telefon görüşmelerine derhal dönüp dönmediğinizi fark etmek gibi. Bütün görüşmecilerin aynı soruları tekrar ettiklerini gözlemliyorlar. Özgeçmişlerini aldıklarını onaylamanıza karşılık verdiğinizin farkındalar.

İstedikleri iş için başkası seçildiğinde bir telefon görüşmesinden memnuniyet duyar. (Evet, görüştüğünüz kişilere hâlâ bir mektub göndermeniz gerekir, ancak daha gayriresmi takip taktirini takdir eder.) E-posta yoluyla sizinle iletişime geçtiklerinde memnuniyetle karşılanırlar.

Buna ek olarak, seçtiğiniz bir işveren olmak, sektörünüzde kurmuş olduğunuz bir üne sahiptir ve bu, en iyi yeteneği çekmek için güçlü bir araçtır.

İnternet Kullanan İşe Alım

İnternet, kendi organizasyon Web sitenize ek olarak genel olarak işverenlere, potansiyel çalışanlara ve topluma olan yararlılığı açısından emekleme aşamasındadır. Büyük adayları bulmak ve çekmek için İnternet'i nasıl kullanacağınızı öğrenin.Bunlar şu anda düşünebileceğiniz seçeneklerdir.

• Mesleki birlikler Web sitelerinde pozisyonlarınızı gönderin. Buna, yerel bölüm Web siteleri veya işle ilgili meslek odaları dahildir. (Bu, yerel yetenekleri bulmak için mükemmel bir yöntemdir.)
• Web sitelerinde özel satıcıların, devletin ve / veya yerel yönetiminizin açık pozisyonlarını gönderin. Michigan'da, pozisyonlar MLive dahil olmak üzere çeşitli web sitelerine ücretsiz olarak gönderilebilir. com - Her şey Michigan ve Michigan İşgücü Geliştirme.
• Sınıflandırılmış reklamınızı gazete ile ilgili web sitelerine gönderin. Çoğu gazetenin, ilanları yayınlayabileceğiniz bağlı bir Web sitesi vardır. Bu reklamlar, sınıflandırılmış bir basılı reklamın fiyatına dahildir veya yalnızca çevrimiçi yayın için ayrı ayrı ödeme yapabilirsiniz.
  İşe alma reklamlarınızın kuruluşunuzun vizyonunu ve avantajlarını "sattığından" emin olun. Etkili reklamlar, şirketinizi çalışmak için heyecan verici ve ödüllendirici bir yer olarak tasvir eder. Etkili meslek ilanları, insanlara firmanıza başvurmak istemektedir.

Avcıları ve İşe Alıcıları Kullanma

Bazen, avcıları, işe alım görevlileri ve istihdam yerleştirme firmalarını kullanmak zaman kazanmaya değer. En iyi firmalar sizin için bu ödev ve aday havuz gelişiminin çoğunu yapmışlardır. Yeni işe alıcının yıllık maaşının maliyetinin% 20-35'ini ödemeyi bekleyin. Fakat, bazı pozisyonlarda ve bazı sektörlerde, departmanınızın zamanındaki maliyet ve muhtemel başarısız bir aramaya yatırdığınız zaman buna değecektir.

Buna ek olarak, işe alım yapanların zaten gelişmiş bir ada havuzu vardır. Aramanıza yardımcı olması için ikinci bir çift deneyimli göz sağlarlar. Bazıları çok iyi. Kısa süre önce bir işverenle bir araya geldim ve ona bir müşteri organizasyonunda yerinde bir satış işi teklif ettim. İnan bana, o iyi oldu - Kesinlikle işverenler için mükemmel aday bulacağını görebiliyorum.

İnsan Kaynakları rolüyle çalışırken, potansiyel işverenlerden gelen çağrılar haftada birkaç kez gelir. Referans isteyip onaylarım. Ayrıca, memnun oldukları işverenlerin tavsiyelerini almak için rekabet etmeyen firmalarla da görüşüyorum. İşe alımcıları, İşverenin İnternet Ağı'nda da araştırma yapabilirsiniz.

Büyük adayların işe alınması için daha fazla fikir ister misiniz? Okumaya devam edin …

Potansiyel yıldız oyuncusu olan çalışanları işe alma konusunda ek fikirler mi arıyorsunuz? İşte çalışanlarımızın çalışması için en sevdiğim fikirlerimden birkaçı.

Geçici Ajansları ve Firmaları İşe Alma için Kullanma

Geçici personeli, "bir kişiyi bir konumda denemek" için bir çözüm olarak düşünün veya uzun mesafe için ihtiyacınız olduğundan emin olmadığınız bir pozisyonda personel çalıştırmayı düşünün. Geçici çalışanlar, iş çevriminin iniş ve çıkışlarına yararlı bir ara bellek sağlayabilir; böylece, çekiş esnasında çekirdek personelinizi etkilemek zorunda kalmazlar.

Temp firmaları sizin şartnamelerinizi belirleyecek ve sizin memnuniyetinizi garanti edecektir. Nominal bir ücret karşılığında, test, uyuşturucu tarama, referans kontrolü, arka plan kontrolleri ve istediğiniz diğer şeyleri sağladıkları için personelinizi çok fazla zaman kazandırırlar. Seçilen aday grubu ile tanıştığım zaman, kişisel iş görüşmesi dışındaki çoğu çalışma benim için tamamlandı.

Ayrıca, firmalar ihtiyaçlarınızı karşılarken tıpkı kafiyer avcıları ve işe alım memurları gibi yıldız adaylar için kriterlere uyduğuna inandıkları yetenekleri araştırıp öğreneceklerdir.

İki ya da üç acente ile çalışıyorum ve müşteri şirketim yalnızca geçici personel üyelerinin yüzde beşini işe alıyor, bu yüzden harika insanlar kiralayalım.

İdeal Adaylarınızın Nerede Yaşadığını Öğrenin

Gerekli adayların neler okuduğunu belirleyin; Ziyaret ettikleri Web sitelerine dikkat edin; Katıltıkları liste servislerini inceleyin; okudukları sanayi dergilerini ve gazeteleri belirleyebilirler.

Favori haber kaynaklarını, forumları, tartışma gruplarını ve sosyal paylaşım ağlarını uygulamak için yerleri belirleyin. Başka bir deyişle, mevcut çalışanlarınızın en çok yüzde onunu oluşturan insanların türleri ve yetenek havuzunuzdan en iyi şeyleri öğrenebilirsiniz.

Bu bilgileri, elbette özgeçmişlerini görüntülemek ve etkili mülakat soruları geliştirmek için kullanın.

En önemlisi, potansiyel açıklıklarınız için yaratıcı, eğlenceli işe alım stratejileri geliştirmek için bu bilgiyi kullanın. İşe almaya çalıştığınız grubun üyelerini içeren bir grupla oturun ve her pozisyon için nitelikli bir aday havuzunu bulmak için diğer potansiyel yolları beyin fırtınasına çekin.

Gördüğüm bazı örnekler, vakur bir gazetede çok komik bir reklam içeriyor. Sayfadan kelimenin tam anlamıyla atladı çünkü paketten çok güçlü çıktı. (Reklam bir reklam ajansı için bir reklam arıyordu; bahse girerim mükemmel adayı buldular.) Bir kitapçıya göz atarken potansiyel bir personel üyesi olarak çalıştım. İnsanlar kabinelerini ziyaret eden insanlardan gelen fuarlarda işe alırlar.

Çalışanların İşe Alınması Hakkında Bir Sadece Daha Fazla Düşünme - Tanıtım

İşte büyük çalışanları seçmekle ilgili ikna edici bir düşünce var: Kuruluşunuzun haber medyasında, basılı olarak, televizyonda, radyoda ve çevrimiçi olarak aldığı tanıtım, işe alım için muazzam derecede önemlidir. .

İyi bir kelime, ilginç bir makale veya misyonunuz hakkında organizasyonunuzu olumlu bir şekilde yansıtan bir parça, potansiyel çalışanların size gelmesini sağlayacaktır. Ve benim düşünceme göre, aday havuzunuz için büyük potansiyel çalışanlar bulmanın en iyi yolu budur.

İşe alım fikirleri sonsuz ve sonsuz zorludur, ancak yatırım yaptıkları zaman ve emek, kuruluşunuz için en iyi yetenekle sonuçlanırsa buna değecektir.

Muhteşem potansiyel çalışanlarımızın işe alınması için daha fazla fikir ister misiniz? Devamını oku …