İStihdamdan Ayrılık Türleri

İşvereninizden ayrılmanın birçok farklı yolu vardır. İstihdam ayrılığı, bir çalışan ile kendi şirketi arasındaki sözleşme ya da iş sözleşmesi sona erdiğinde gerçekleşir. Bazı ayrımlar, işten atılma veya işten çıkarılma da dahil olmak üzere bir işverene zorlanacaktır. Emeklilik veya istifa gibi diğer ayrımlar gönüllü olacaktır.

İşte kariyeriniz boyunca karşılaşabileceğiniz, iş yerinden ayrılmanın yaygın türleri arasındadır.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- onların işvereninden ayrılmaktan başka çaresi olmadığına inanıyorlar. Çoğu zaman, kasıtlı olarak çalışma koşullarını dayanılmaz hale getiren bir işveren tarafından terk edilmek zorunda kaldıklarını hissediyorlar. Bu şekilde ayrılan çalışanlar davalarını ispatlayabilirse, taburcu edilen bir işçiyle aynı haklardan bazılarını alabilirler. Çalışan gönüllü olarak ayrılmış gibi görünse de, çok zor çalışma koşulları nedeniyle ayrılmaktan başka seçeneği yoktu. İşverenin eylemleri yasadışı veya yasadışıysa, çalışanın haksız işten çıkarmaya ilişkin geçerli bir iddiası olabilir.

Fired

Bir işveren, kötü performans veya şirket politikasının ihlalinden dolayı bir işçiyle bağları kopardığında bir ateşleme yaşar.
İstihdamın niteliğine bağlı olarak, bir işveren, sorunlu durumu çözmek için bir çalışanla çalışabilir veya gözetimli gözetim altında tutma planını uyarı olarak verebilir. İsteğe bağlı istihdam gibi bazı durumlarda, bir çalışanın nedeni veya uyarısı olmaksızın görevden alınması mümkündür.

İşten çıkarmalar, işverenlerin azaltılmış bir iş hacmi ya da finansman deneyimi yaşaması veya bir işi gereksiz hale getiren bir yeniden yapılanma gerçekleştiğinde gerçekleşir. Tasfiye genellikle ekonomik değişiklikler, finansal kararlar, yeniden yapılanma, fazlalık, yıpranma veya işlev değişikliği nedeniyle meydana gelir. Duruşmalar, koşullara bağlı olarak, bir veya daha fazla çalışan için aynı anda gerçekleşebilir.
İstifa Türleri

İstifa

İstifa, bir işçi kendi kararıyla bir iş bırakmaya karar verdiğinde oluşur. İstifasını ibraz etmek, kendiniz ile şirket arasındaki ilişkiyi sona erdirdiğinize dair resmi bir uyarıdır. İstifa ettikleri örgüt ve iş türüne göre değişir, ancak genellikle resmi son gününüzün en az iki ila dört hafta öncesinden yazılı bildirim yaygındır.

Zorunlu İstifa

Zorunlu istifa, bir işverenin bir çalışana bir ültimatom önerdiğini ya istifa ettiğini ya da işten çıkarılabileceğini ifade eder.Bu bazen "yapıcı işten çıkarma" şemsiyesi altına girmektedir.
Fesih Çeşitleri

Sebep Sona Erme

Bir çalışan neden sebebiyle feshedildiğinde, işlerinden belirli bir nedenle kovulurlar. Sebepleri etik ihlalleri, şirket kurallarını takip etmede başarısızlık, sözleşmenin ihlali, hırsızlık, belgeleri tahrif etme, şiddet, taciz veya başkalarına karşı davranışları tehdit etme, itaatkarlık vb. Gibi her tür görevi kötüye kullanma içerebilir.

İstemsiz Sona Erme
İstenmeyen fesih, bir işveren bir çalışanı ateşlediğinde veya işten çıkarırken gerçekleşir.

İsteğe Bağlı Fesih
İsteğe bağlı bir fesih, bir çalışan kendi isteğiyle istifa ettiğinde veya emekli olduğunda ortaya çıkar.

Önyargı Öncesinde Feshetme

Önyargısız bir fesih, bir çalışanın bir işten çıkarmada olduğu gibi işteki performans, davranış veya tutum dışındaki sebeplerden dolayı serbest bırakıldığı anlamına gelir. Önyargısız olarak feshedilen çalışanlar, aynı veya benzer bir iş rolü için yeniden çalışmaya hak kazanırlar.
Önyargı İle Sona Erme

Önyargı ile fesih, bir çalışanın yetersiz performans, kötü tavır veya etik / hukuki ihlal nedeniyle işten atıldığını gösterir. Önyargıyla feshedilen çalışanlar rehin için uygun olmayacaktır.
Karşılıklı Anlaşma ile Feshetme

Karşılıklı anlaşma ile fesih, hem işverenin hem de çalışanın ayrılmasına izin verdiği durumları kapsar.
Sözleşmelerin sona ermesi sözleşmeli çalışanlar, emeklilik ve zorla istifa eden örnekler. Karşılıklı anlaşma, her iki tarafın düzenlemeden memnun olduğu anlamına gelmez. Bu sadece, bir ayrılma şartlarını resmen kabul ettikleri anlamına geliyor.

Hatalı Sona Erme
Bir çalışan yasadışı nedenlerden dolayı işten çıkarıldığında veya işten atıldığında şirket politikası ihlal edilirse, haksız yere fesih olur. Ayrımcılık, işyeri sorunlarından şikayetçi olma ve çalışan adına yasadışı bir eylemde bulunmak istememek diğer yaygın örneklerdir.

Emeklilik Türleri
Emeklilik

Emeklilik, bir çalışanın, işveren tarafından ortaya atılan ya da işveren ile bir birlik tarafından müzakere edilen yaş ve emeklilik koşullarını yerine getirdiğinde çalışmayı bırakmayı seçtiği bir ayrım biçimidir. Birçok kişi emekli olduktan sonra yarı zamanlı çalışmayı düşünmektedir.
Zorunlu Emeklilik

Zorunlu emeklilik kuralları, belirli yaştan sonra kapasitelerinin azalmasıyla işçilerin kamuya veya kendileri için risk oluşturduğu birkaç meslekle sınırlıdır. Hava trafik kontrolörleri, kolluk kuvveti görevlileri ve pilotlar arasında örnekler bulunmaktadır.

Aşamalı Emeklilik
Aşamalı emeklilik yaşlı çalışanların, genellikle emeklilik tarihinden aylar öncesine kadar, zaman içinde çalışma saatlerini istikrarlı bir şekilde azaltmalarına izin verildiğinde oluşur.

Geçici İş ya da İstihdam Sözleşmesi Bitir

Bir iş sözleşmesi tamamlandığında ya da geçici bir iş bittiğinde, iş daha da uzatılmadıkça bir ayrılma olacaktır.
Bir Sorunuz mu var?

Aşağıda, işten ayrılma sebepleri, işten ayrılma sebebiyle işçi hakları, işsizlik toplanması, haksız yere fesih, iş arkadaşlarınıza veda etme ve daha fazlası gibi istihdamın feshine ilişkin en sık sorulan soruların yanıtları bulunmaktadır.