Birinci Sınıf Doları Tasarruf Planı

Çalışanlara ek avantajlar sağlamak isteyen küçük işletme sahipleri, bir Kısım 125 Planı oluşturmayı düşünmelidirler. Bir kafeteryum planı olarak da bilinen bir Bölüm 125 Planı, çalışanlara belirli vergi türlerini satın almak için vergi öncesi geliri kullanmalarını sağlar. Hem işverenler hem de işçileri için değerli bir para tasarrufu aracı olabilir.

Nedir?

Bir bölüm 125 Plan, ABD vergi yasaları kapsamında izin verilen bir fayda planıdır.

İşverenlerin işçilerine düşük maliyetle sağlık sigortası ve diğer menfaatleri sunmalarını sağlar.

"Kısım 125 Planı" ismi Birleşik Devletler vergi yasasının Başlık 26, Kısım 125'ten alınmıştır. Bu yasa, işverenin bir kafeterya planı hazırlarken uyması gereken kuralları özetlemektedir. kafeterya planı terimini tanımlar ve böyle bir planın içerebileceği fayda türleri tanımlar. Kanun, yüksek oranda telafi edilenleri lehte tutarak düşük ücretli çalışanlara karşı ayrımcılık yapan planları yasaklar. Bir işverenin planının ayırımcı olduğu tespit edilirse, yüksek ücretli çalışanlara sağladığı faydalara vergilendirilir.

Planların Çalışması

125 Plan uyarınca, çalışanlar maaş ödemesi yapmak suretiyle maaş ödemektedir. İşçilerin ücretinden düşülen paralar vergilerden korunur, böylece çalışanlar kazançlarının büyük bölümünü ellerinde tutarlar. İşveren, işçilerin ücretinden düşülen miktar Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerinden muaf olduğu için de tasarruf sağlar.

kafeterya planı olarak kalma planı için, tüm katılımcılar çalışanlar olmalıdır. Plan, çalışanların iki veya daha fazla faydan arasında seçim yapmasına izin vermelidir; bunlardan biri vergiye tabi tutulmalıdır (nakit gibi). Diğer fayda, aşağıdakilerden biri gibi nitelikli bir fayda olmalıdır:

• Sağlık Sigortası Vergi uygulanmadan önce işveren sponsorluğundaki sağlık sigortası primleri çalışanların ücretlerinden düşülür.
• Diş, Kaza veya Grup Hayatı Sigortası Diş, kaza veya grup hayat sigortası primleri de düşülebilir.
• Sağlık Esnek Harcama Hesabı Bir sağlık hizmeti FSA uyarınca, bir çalışan, her ödeme döneminde vergi öncesi kazançlarından belirli bir miktarda kesinti yapmayı seçer. Fonlar bir hesaba yatırılır. İşçi, sigortanın kapsamadığı nitelikli tıbbi masraflar için para iadesi için para çekebilir.
• Bağımlı Bakım Esnek Harcama Hesabı Adından da anlaşılacağı üzere bağımlı bir bakım FSA, bir bağımlı için bakım yapmak için kullanılabilen bir paradır. Bir DCFSA mevcut olduğunda, bir işveren vergi öncesi gelirinden 5, 000 ABD doları kesinti yapmayı tercih edebilir. Para, 13 yaşın altındaki bir bağımlı çocuğa ya da işçiyle ikamet eden bağımlı bir ebeveyni bakımında kullanılabilir.

Avantajlar

Bir Bölüm 125 Plan esneklik sağlar. İşverenler, tıbbi, diş hekimliği ve görme bakımı gibi dahil etmeyi istedikleri yardımların türüne karar verirler. Ayrıca, çalışanların tıbbi ve çocuk bakımı masraflarını ödemek için kullanabilecekleri harcama hesapları sağlayabilirler. Çalışanlar istedikleri fayda ve ardından bordro kesintileri ile fayda için ödeme yaparlar. İşçi ücretinden düşülen fonlar brüt gelirlerinden hariç tutulur.

Bu paralar devlet ve federal vergilerden muaftır.

Çalışanlara yapılan katkıların vergiden muaf olması nedeniyle işçiler, kazanımlarının maliyetinde önemli bir tasarruf sağlayabilirler. Ayrıca, çalışanlar tarafından ödenen prim katkıları, işverenlere sağlanan fayda maliyetlerini düşürmeye yardımcı olur. Sonuç, kazan-kazan olur. Hem çalışanlar hem de işverenler faydalara para kazandırır. 125 Planlar, küçük işverenlerin pazardaki çalışanların avantajlarını sunmalarını sağlayarak rekabetçi kalmalarına yardımcı olur.

Bölüm 125 Planlar işverenlere ek avantajlar sunar. Bunlar:

• FICA Katkı Tasarruf çalışanların katkıları sosyal güvenlik ve Medicare (FICA) vergilerine tabi olmadığından, bir işveren bu tutarlar FICA vergi ödemek zorunda değildir. Böylece, bir işletme, katkıda bulunan her dolar için 7,65 sent düşürebilir.
• İşçi Tazminatı Prim Tasarrufları İşçi tazminatı primleri bordro esas alınarak hazırlanmıştır. Bazı eyaletlerde, işverenin bordrosu, çalışanlar tarafından yapılan katkılarla (maaş düşüşleri) ve işverenin çalışanlara sağladığı fayda sağlamak için yaptığı katkılarla azaltılır. Sonuç, işçilerin tazminat primlerinin düşürülmesidir.

Yönetim

İşveren, 125 Planı oluşturmak, yönetmek ve yerine getirmek için masraflar yüklemektedir. Planınızı kendi başınıza yönetebilir veya kendiniz için başkası kiralayabilirsiniz. İdari hizmetler sağlık sigortası şirketlerinden ve bağımsız idarecilerden edinilebilir. 125 Planı uygulamak için yapılan masraflar, FICA ve işçi tazminat primlerinde sağlanan tasarruflarla hızla dengelenir. Böylece, bir işveren 125 Planı uygulayarak genel olarak tasarruf edebilir. 125 Plan'ın şirketiniz için mantıklı olup olmadığını öğrenmek için iş sağlığı sigortacınıza veya sigorta acentesine danışın.

ABD vergi yasası Bölüm 125 altında Basit Kafeterya Planı

, şirketler yüksek ücretli işçiler veya anahtar çalışanların lehine ayrımcılık fayda planları için cezalandırılır. Küçük firmalar nispeten az çalışanı istihdam ederler, bu nedenle cezalardan büyük şirketlere göre daha fazla etkilenirler. Böylece birçok küçük şirket kafeterya planlarından kaçmışlardır.

IRS, 2010 yılında küçük işverenler için yeni bir plan hazırladı. Basit kafeterya planı olarak adlandırılan bu yeni plan, geleneksel 125 planına kıyasla daha yumuşak ayrımcılık yapılmaması gerekliliklerine sahiptir. Basit kafeterya planı, 100 veya daha az işçi çalıştıran işletmeler için geçerlidir.

Marianne Bonner tarafından düzenlenmiştir