Video: AMIGO ZOMBIE - Película Subtitulada 2024
Tanım:
Belli bir programa göre nitelikli bir emeklilik planına işveren tarafından katkıda bulunulan fonların tahakkuk ettirilmesi. İşvereniniz size normal maaşınızın dışında para verirse, o paranın tam mülkiyetine sahip olmayabilirsiniz. Fonların tam ve nasıl sahipliğini kazanırsanız, hak sahipliği planı olarak bilinir.
Yelek Vermek Ne Anlama Geliyor?
Eğer 401 (k) plan, 403 (b) plan ya da 457 (b) planı gibi belirli bir katkı emeklilik planına katılıyorsanız, gelirinizin kısmı doğrudan sizin katkınızdan hepsi senin.
Şirket için ne kadar çalıştınız ya da işinizden ayrıldığınıza bakılmaksızın, bu parayla ve bu parayla elde edilen kazançlarla tam karşınızdasınız. Tabii ki, bu parayı geri çekmeyi denerseniz veya emeklilik eşiği yaşı 59 1/2'e gelmeden önce hesabınızdan dağıtımlar alırsanız, büyük olasılıkla vergilere ve% 10 ceza ücretine tabidirsiniz. Ancak, 401 (k) 'nızı başka bir işverenin planına ya da aktarma IRA'sına aktarırsanız katkılarınızın% 100'ü planınızla birlikte hareket eder.
Hasılat bir işveren yaptığınız katkıları bir emeklilik planıyla eşleştirdiğinde gelir. İşveren her katkıyı düzenli olarak eşleştirebilir, ancak zamanla bu paradaki sahiplik yüzdesini uzatabilir. İşvereninizle eşleştirilen fonların% 100'üne sahip olduğunuzda, tam mükellef olduğunuzdan şüphesiz sizsiniz.
Esnaf Var Niçin Var Var?
Şirketlerin hakediş programlarına sahip olmalarının nedeni, personelleri arasında sadakati teşvik etmektir.
"Elbette, firmamız harika 401 (k) eşdeğer fayda sunmaktadır. Fakat bunları tam olarak gerçekleştirmek için biraz sabırlı olunması gerekir." Ne kadar? Değişir. Farklı şirketlerin hak sahipliği takvimleri farklıdır.
Tahsisat Zamanlamaları Türleri
Emeklilik hesapları için üç hak tazminat planı vardır: anında hak kazanma, uçurum haklarına sahip olma ve dereceli veya dereceli hak kazanma.
Muhtemelen anında kazanılma en kolay anlaşılırdır. Hiçbir gerçek haklara ulaşılmadığında ortaya çıkar. Çalışanlar, emeklilik hesaplarında işveren ile eşleşen fonların tam mülkiyetindedir.
Kesim haklarına sahip olan çalışan, belli bir süre sonra işveren kibritlerine tam mülkiyet hak edip, normal emeklilik planı için üç yıldan uzun olmayabilir.
Dereceli haklanma, mülkiyet zamanla kademeli olarak ortaya çıktığında ortaya çıkar. Tipik bir kademeli program, beş yıllık bir katılımdan sonra tamamen kefalet olabilir. Yasaya göre, izin verilen maksimum dereceli haklanma süresi altı yıldır).
- Birinci:% 0, <% İkinci yıl:% 25,
- Üçüncü yıl:% 50 hasar görmüş
- Dördüncü yıl:% 75 tahsis edilmiş
- Beşinci yıl:% 100, Hak Kazanan
- Stok Seçeneği Ücretinin Tahsili
Bazı işverenler, çalışanların hisse senedi seçeneklerinden veya belirli bir miktarda şirket hisse senedi satın almak için belirli bir fiyattan ("egzersiz" olarak da bilinir) haklarını sunacaklardır.Seçmiş olduğunuz fiyat, seçeneği kullanırken hisse senedinin piyasa fiyatından çok daha düşükse anında para kazandınız demektir. Stok opsiyon planları, genellikle, katkıların eşleştirilmesi ile aynı yedeği alır. Ya tüm seçenekleri aynı anda yerine getirebilme yeteneği kazanırsınız ya da yılların herhangi bir döneminde her yıl seçeneklerinizden bazılarını seçme hakkını elde edersiniz.
Tüm işverenler katkıları karşılamaz veya stok seçenekleri sunmaz. Hak sahipliği takvimlerini ve hükümlerini açıkça belirtenler. Dolayısıyla, kendi planınız hakkında herhangi bir sorunuz varsa, insan kaynakları temsilcinizle veya emeklilik plan yöneticinizle iletişime geçerek cevapları kolayca bulmalısınız.
İşten ayrılmadan önce, hak sahipliği programınız üzerindeki etkisini düşünebilirsiniz. Örneğin tam mükellef olduğunuzdan altı ay uzaktaysanız, beklemek isteyebilirsiniz. Ne yaparsanız yapın, uzun hakediş döneminin emeklilik planına katkıda bulunmanızı engellemesine izin vermeyin. Tam yardımlar için beklemeseniz bile, bir işveren eşleşmesinin% 25'i veya% 50'si bile emeklilik için daha fazla dolar demektir.
Reddi: Bu sitedeki içerik yalnızca bilgi ve tartışma amacıyla sağlanmıştır ve yatırımınızın ve finansal planlama kararlarınızın tek dayanağı olmamalıdır. Hiçbir koşulda bu bilgi, menkul kıymet alım satımıyla ilgili bir tavsiyeyi temsil etmez.