Çalışanların İşe Alınmasını Kolaylaştırma Yolları

İşe alma çalışanları çekilmiş, acı verici bir süreç olabilir. Aradığınız çalışanları bulmak için gereken süreyi kısın ve bu işe alım kısayollarından bir (veya daha fazla) alarak çalışanların işe alım sürecinin başarısını artırın.

1) Yerel kolejinizle veya eğitim okulunuzla bağlantı kurun.

Çeşitli işle ilgili programların öğretmenleri, çalışanların işe alınmasında çok değerli kısayollar olabilir. Kimin kimler olduğunu öğrenin ve ilgili dersin veya programın öğretim görevlisini arayın, kendinizi tanıtma, neye ihtiyacınız olduğunu açıklama ve öneriler isteme.

2) Yerel kolejiniz veya üniversitenizin kooperatif eğitim programına katılın.

İşbirliği programları her zaman işverenlere uygun iş olanakları sağlamaktadır. Geçerli becerilere sahip bir çalışan elde edersiniz ve geçici bir personel sistemi çözümü olsa da, programı tamamladığında tam zamanlı çalışan olarak kişiyi işe alabilir.

3) Bir hükümet programı aracılığıyla kiralama.

İşveren istihdam sorununuzu çözebilecek işsiz İstihdam Sigortasına hak kazanmış kişiler için istihdam yaratmak üzere tasarlanan Hedeflenen Ücret Sübvansiyon Programı gibi devlet tarafından desteklenen istihdam programlarıyla ilgili çeşitli hibeler ve katkılar bulunmaktadır.

Small Business Grants kitaplığınızda listelenen daha fazla istihdam programı bulacaksınız.

Bu programların dezavantajı, başvuru formlarını doldurmak gibi çemberlere sıçrayan harcanan zaman; ters önemli maliyet tasarrufudur.

4) Bir öğrenci tutun.

Kalıcı bir çalışanın görevini yerine getirmesine gerek kalmadan geçinirseniz, mevcut çeşitli öğrenci alımları harika bir işe alım çözüm olabilir. HRSDC (İnsan Kaynakları ve Beceri Geliştirme Kanada) federal Yaz Kariyer Yerleştirme Programını yönetir.

Yerel programlar, sezonda (geç ilkbahar / ilk yaz) çok görülür.

Yerel gazetelerinizi izleyin veya Genç İşverenler sayfasını ziyaret edin. işinizin katılabileceği çeşitli gençlik istihdam programlarıyla bağlantılı olan

Yerel olarak bir kolej veya üniversite mevcutsa, ayrıca kendi "öğrenci alımı" programına sahip olacaksınız. Bu program, hevesli geçici çalışanlar.

5) istihdam bürolarını kullanın.

İstihdam ajansları, ihtiyaç duyduğunuz çalışanların bulunması ve işe alınmasında en doğrudan yol olabilir. İyi bir istihdam ajansı, sizin için başvuru sahiplerinin tüm işe alınmalarını ve ön hazırlıklarını sürdürecek ve yalnızca birkaç nitelikli başvuru kaynağı seçecek.

Süre ve sorun açısından, ajansın sizin için işe alım işlemini yapmanın maliyeti buna değer olabilir - özellikle düzenli olarak işe alırsanız.Bir istihdam bürosu bulmakta zorluk çekiyor musunuz? HeadHuntersDirectory. ca, il veya bölge bazında istihdam bürolarını listeler.

6) Web kullanın.

Çalışanlara işe alım için kullanabileceğiniz birçok işyeri web sitesi bulunmaktadır. Kanadalı işverenler için en büyük ve en iyi Canavar olanı. ca ve Workopolis. com.

Ayrıca, Hizmet Kanada'daki İş Bankası'na iş ilanları da gönderebilirsiniz.

İş web sitelerini kullanmak, mesleğinizin ulusal (ve uluslararası) bir iş arayanlardan önce düşük bir parasal maliyetle gönderilmesini sağlamanıza yardımcı olabilir.

Bununla birlikte, belirli sitenin sisteminin nasıl çalıştığını ve / veya istenen çalışanları aramak için biraz zaman harcamanız gerekecek.

7) Sözcüğü sokağa sokun.

İşe alma durumu kritik değilse (şu an "birine ihtiyacım var" durumu), çalışanlar bulmak için ağız yoluyla ve / veya tavsiyede bulunmayı deneyin. Doldurmak istediğiniz konumla ve ne tür bir çalışan aradığınızla ilgili tüm kişilerinize (hem iş hem de kişisel) bilgi verin.

Çalışan İstihdamı Bir Mücadele Olmuyor

İnsan Kaynakları'na ayrılmış departmanları olmayan küçük işletmeler için doğru zamanda doğru çalışanları bulmak doğru zamanda zaman alıcı ve sinir bozucu bir mücadele olabilir. Bir dahaki sefer dolduracağınız bir göreviniz olduğunda, işe alma konusunda bu işe alım stratejilerinden bir veya daha fazlasını denemeyin?

İşe alım süreciniz ne kadar kısa ve başarılı olursa şaşırabilirsiniz.