Maaş Müzakerelerine Etkisi Nelerdir?

Maaş görüşmeleri, işverenin ve potansiyel çalışanın istihdam koşulları hakkında anlaşmaya varma sürecidir. Maaş görüşmeleri genellikle işverenden gelen bir teklifle başlar. Potansiyel çalışan, teklifi kabul edebilir veya teklifin ayrıntılarını genellikle işverenin belirttiği bir son tarih kadar pazarlık yapmayı seçebilir.

İşveren, ücretli görüşmelerin kısa sürede yapılmasını sağlamak için yeni bir çalışanın başlayabilmesi için son tarih belirtir.

Veya işveren, adayla bir anlaşmaya varamayacağını ve iş piyasasında bulunmadan önce diğer nitelikli potansiyel çalışanlarla bağlantı kurabileceğini fark eder.

Maaş görüşmeleri, diğer organizasyon kilit oyuncularıyla istişarede bulunarak adaya cevap veren bir kişi tarafından en etkili şekilde yapılır. Maaş görüşmeleri için bir kişi kullanmak, karışık mesaj olasılığını ortadan kaldırır ve yanlış anlaşılan veya yanlış teklif ve cevapları iletir. Maaş görüşmelerinde bir nokta kişiyi kullanmak, işverenin seçilen adayla ilişkiyi kurmaya devam etmesinin bir başka fırsatıdır.

Başarılı maaş görüşmeleri hem işveren hem de yeni çalışanın kabul edebileceği bir iş sözleşmesiyle sonuçlanır.

Maaş Müzakereleri Konu Konu

İş teklifinde her şey ve her şey tartışılabilir. Tazminat miktarı, yardım paketleri ve çalışma saatleri ve saatleri, çalışma esnekliği seçenekleri, unvan ve kıdem tazminatı gibi tüm çalışma koşulları pazarlık edilebilir.

Maaş görüşmeleri pozisyona bağlı. Maaş görüşmeleri için bir adım genellikle örgüt içindeki pozisyon seviyesiyle birlikte artar. Yöneticiler ve üst düzey yöneticiler, maaş, fayda ve perquisites veya perks etrafında yürütme amaçlı ücretlendirme görüşmeleri için en fazla yalansa sahiptir.

Kazanç görüşmelerine kazan-kazan perspektifinden yaklaşın. Kuruluşunuza katılan yeni bir çalışanın zaten maaş müzakerelerinden hoşnutsuz olmasını istemezsiniz. Aynı zamanda, maaşını kazanmayan ve makul bir zaman çerçevesinde tazminatlardaki artışlar için uygun olmayan fazla ücretli bir çalışanın istemiyorum.

Maaş Müzakereleri Esneklik

İşverenin maaş görüşmeleri kaçınılmaz olarak şu unsurlara bağlı:

• kuruluşunuzdaki iş düzeyi,
• iş için gereken beceri ve tecrübelerin ne kadar az olduğu istihdam piyasasında,
• seçilen kişinin kariyer gelişimi veya sahne ve deneyimi,
• doldurduğunuz işin pazardaki değeri,
• kuruluşunuzdaki işin maaş aralığı,
• eşdeğer pozisyonlara ödenen tazminat
• iş piyasanızdaki mevcut ekonomik koşullar,
• sektörünüzdeki mevcut ekonomik koşullar ve karşılaştırmalı işler, kültürünüz gibi belirli maaşları etkileyebilecek şirkete özgü faktörler, ücret felsefeniz ve tanıtım uygulamalarınız.
• Maaş Müzakerelerinde Sonuç

Temel olarak, bu faktörleri düşündükten sonra, işveren adayı ne kadar kötü istediğinizi ve onu organizasyonunuza çekmek için ödemeye hazır olduğunuz fiyata karar vermelidir.

Çalışanlarınızın seçimiyle uzun vadedeki memnuniyetiniz, çalışanınızı karargahına getirmek için duygusal bir gereksinim karşılığında, işe alma kararınızın ve tazminat paketinizin rasyonelliğinin bir faktörüdür.

Duygusal açıdan kiralanan çalışanlar, gül renkli bardaklar çıkarıldığında nadiren başarılı olurlar ve sonuçların ve katkıların gün ışığının altında ölçülür. Neden oraya gitmek

Maaş Müzakereleri ile İlgili

Zorlu Ekonomide Ücret Arttırma Talebi Nasıl Alınır

• İnsan Kaynakları İş Gösterisi ve Kazançları
• Satış Ücreti: Satış Süper Yıldızlarını
• Saklayın

tazminat görüşmeleri, ücretli görüşmeler