Furloughs'un Avantaj ve Dezavantajları Nelerdir?

Furlough'lar ücret ödemeden işten çıkarılmaları zorunludur. Genellikle maliyet düşürücü bir önlem olarak işverenler tarafından uygulanmaktadır, işten çıkarmalara alternatif olarak işgali azaltma araçlarının kullanımında avantaj ve dezavantajlar bulunmaktadır. Kolay bir düzeltme olmadığından, ikisi de hafifçe alınmamalıdır.

Bunların furlough'ların avantajları ve dezavantajları.

Furloughs Avantajları

İşveren bir süre işten çıkarmayı önleyerek çalışanlara iş bulmalarını sağlar.

Çalışanlar maaş çekimleri sırasında maaş çekleri almıyor olsalar bile, gelecekte işleri olacağına dair güvenceye sahip olurlar.

İşveren tazminat masraflarını ortadan kaldırıyor. Çalışmayan çalışanlara ödenmesi gerekmez. Bunun bir kaç önlemi var. Muaf serbest olmayan çalışanlar için yapılan tüm işler için ödenmelidirler, bir çalışan bir saat gelirse o saat için ödenmesi gerekir.

İstisna çalışan herhangi bir iş yaparsa tam gün ücreti almalıdır. Mesela, hızlı bir soru için muaf pullu bir çalışanı ararsanız, iş olarak sayılır.

Mevsimlik fırfırlar için çalışanlar beklenen zamanı planlayabilir. Eğer herkes bitkinin her Temmuz ayında kapatılacağını ya da fabrikanın Aralık ayındaki tatillerde kapanacağını biliyorsa, çalışanlar bütçeleme ve planlama sırasında bunu dikkate alırlar. Yani, mutlaka travmatik değil. Bazı şirketler bu öngörülebilirliği yıllarca yapıyor ve istikrarlı bir işgücünü sürdürüyor.

Çalışanları değiştirmek için yeniden rehavet yapmanız gerekmiyor. İşten çıkarmalar ve iş artışları seçerseniz, değiştirmeleri kiralamanız gerekir. İşten çıkarılan çalışanların bir kısmının tekrar başvurmak isteyeceği iyi bir şans olsa da, pek çoğu olmayacaktır. Bunun yerine, çalışanlara X haftalarında işe döneceğini söylerseniz, daha yüksek bir yüzde geri dönecektir.

Bu işinize yaramaktadır.

Furloughs Dezavantajları

En iyi çalışanlarınızı bir dezavantaja düşürüyorsunuz. Bu, düşüşü takiben işinizi yeniden kurmanız gereken en iyi performans gösteren kişilerdir. En iyi çalışanlar, yeni iş bulma olasılıkları en yüksek olanlar.

İşverenler paradan tasarruf ettikleri halde düşündükleri kadar değil, çünkü işverenlerin fayda masraflarının çoğunu işten atma süresince devam ediyor. Maaş, bir çalışanın istihdam edilmesinin maliyeti olanın yalnızca bir kısmıdır. Çalışanlarınız, maliyetlerini artırabilir, daha uzun bir süre için işsizlikten yararlanabilirler.

İş miktarı sabit kalırsa, geri gelen çalışanlar aşırı yüklenmiş hissettirir ve performanslarının ve ürünlerinin kalitesini etkileyebilir. Şirket kapanırsa, maliyetleri

kadar başlatmış olursunuz.İşler tekrar başlamanız zaman ve para kazanabilir. Müşteriler, her zamanki kişileri olan

'dan çok çeşitli insanlarla konuşmaktan veya hizmet için daha uzun süre beklediklerinden dolayı mutsuz olabilirler. İç kültür ve ilişkiler genellikle yaralı.

Ekip çalışması, iş yerinde olmayan meslektaşlarının kaybından etkilenir. Projeler ilerlemek için daha uzun sürmektedir. Şirketin şirkete olan bağlılığı konusunda insanlar emin değillerse, şirkete olan bağlılıkları konusunda emin olmazlar. Şirketin geleceği konusunda güvende olmazlar.

Çalışanlar, iş beklentilerinden stres yaşar ve korkular, kabarcıkların sorunları

çözmeyecek ve bir sonraki işten çıkarmalar gelecek. Dedikodu artar ve iş verimliliği azalır. Çalışanlara işyerinde daha az zaman ayrıldıklarında, tamamlanmamış işi yakalamak için daha fazla zaman harcadıklarında ve iş arkadaşlarınız kayıp iş arkadaşlarınızdan dolayı iş yükü arttıkça yenilikler ve sürekli gelişim düşüyor.

En iyi çalışanlar iş aramaya başlayabilir. Tüm çalışanlar özgeçmişlerini güncellemeyi düşünüyorlar.

Şirketler bazen, çalışmayı yapan kişiler olan alt düzeydeki çalışanları terk etme hatasına düşerler. Çalışan yüksek seviyede, yüksek ücretli insanları çalışır halde tutuyorlar; bu, hiçbir ürünün üretilmediği anlamına geliyor, ancak ücret masrafları bu kadar düşmüyor. Dezavantajlar, furlough'ların avantajlarından daha fazla gözükse de, nakit sıkıntısı çeken bir işletme veya kuruluş, alternatifleri tartıldıktan sonra çekici bulabilir.