ŞArtlı Ertelenmiş Anneleri Neler Var?

Koşullu ertelenmiş yıllık, geleneksel hisse senedi ve tahvil portföyünüze ekleyebileceğiniz bir gelir garantisidir.

Koşullu ertelenmiş yıllıklar (CDAs), yıllık tür garantileri için gelecektir. Sadakat endüstrisinin "silikon vadisi" olan CDAs'lar, çünkü gerçek ürün yeniliği gerçekleşiyor.

Bu, yaşlılıktan nefret eden veya "annuity" kelimesini duyan insanlar için üretilen bir üründür. "Şartlı ertelenmiş emeklilik aslında emeklilik maaşı olmadan emeklilik garantisi sağlar.

"Gerçek olamayacak kadar iyi olma" yakında gelişen bir yıllık ürün varsa, o zaman budur.

Değişken veya endeksli gibi çoğu ertelenmiş emeklilik için gelir sağlayan kişiler (bir politikayla bağlantılı menfaatler) sunulur ve gerektiğinde erişilebilen bir ömür boyu gelir garantisi sağlar. Şartlı ertelenmiş emeklilik bir gelir sahibi olana benzer, ancak tipik bir rant yapısına dahil edilmek yerine, portföyünüze bağlıdır.

CDAlar, Büyüme Portföyünde Sözleşmeli Gelir Garantilerinin İyi Bir Temelini Oluşturun.

Yıllıklardan nefret eden ancak yıllık tazminat taleplerini karşılayan insanlar için, bu sizin için bir üründür. Ne de olsa, sosyal güvencelerden nefret edemezsiniz ve Sosyal Güvenlik ödemelerinizi aynı anda sevemezsiniz. Buna "gelir ikiyüzlülüğü" denir. "Aynı gerekçe koşullu vadeli ertelenmiş emeklilikler için de geçerlidir ve muhtemelen ürünün ilk etapta geliştirildiği ortaya çıkmaktadır. CDA, sadece büyüme portföyünü yönetmekten vazgeçmek istemeyen yatırımcı için bir cevap, ancak akıllarının arkasında, gelecekte bir sözleşmeli gelir garantilerinin temelinin gerekli olduğunu biliyorlar.

Yatırım Potansiyelinizi Devamlı Tutabilir ve Gelir Teminatlarınız Çok Yüksektir

Çoğu kimse, almayı umduğu Sosyal Güvenlik, emekli aylığı veya diğer yatırım gelirleri ödemeleri ile birleştirmek için ek garanti geliri ister. CDA yapısı, tipik bir teslimat ücreti türü rant elde etmek zorunda kalmadan gelecekteki gelir garantisini almanızı sağlar.

Buna ek olarak, yatırımlarınız, CDA yapısı aracılığıyla gerekli gelir garantilerini muhafaza ederken, geleneksel hisse senedi ve tahvil tipi yatırımlarda kalabilir.

CDA'lar Nispeten Yeni Oldu, Sınırlı Yatırım Fırsatları Sunuyor ve Yıllık Ücretler Yüksek Olabiliyor

Koşullu ertelenmiş ödemeler nispeten yeni ve mevcut sınırlı teklifler mevcut. Bu zamanla değişecek ama şimdilik şık kapanlar. Şu anda bu CDA stratejisini sunan bir avuç şirket var ve tüketiciler bu ilerici stratejinin mevcut olduğunu ve nasıl çalıştığını öğrentikçe ürün popülerliği artıyor.

Mevcut CDA'lar, hangi portföy çeşidine takılabileceği konusunda sınırlamalar gerektirir. Örneğin, ezici bir agresif portföyünüz olamaz ve ardından bir CDA sözleşmeli gelir garantisi ekleyebilirsiniz. Çoğu mevcut CDA portföy gereklilikleri, geleneksel hisse senedi ve tahvil sahiplerine izin verirken, genel bir yatırım açısından sınırlıdır.

Son olarak, bazı CDA'ların yıllık ücretleri yüksek olabilir, bu ücretler yatırım portföy toplamlarınızdan düşülür.

Gerçek, Şartlı Geçici Olan, Ertelenmiş Annelikler Yıllık Sanayi İçin Gelecek Nedir?

Yenilikçi ürün lansmanı gibi, yolda patlamalar olacaktır ve halk, bir emeklilik değildir) garantisi mevcuttur.

Her gün emekli edilen 10'u aşkın bebek boomers ile sağduyu, çoğunluğunun sözleşmeli olarak uzun ömür riskini çözmek için ek bir garantili gelir akışına ihtiyaç duyacaklarını belirlemektedir (yani, paralarını aşmak). Emeklilik sektörü, düzensiz satış uygulamaları yoluyla kötü şöhretini kazandığından, CDA "emeklilik, ancak bir emeklilik değil" garantisi geleneksel emeklilik ürününe cazip bir alternatif olacak.

Taşınabilir telefonda olduğu gibi, bilgisayarlar, IPad'ler ve müzik akışlarında olduğu gibi, ürüne olan talep arttıkça, vadeli ertelenmiş emeklilikler zamanla gelişecektir. Tüketiciler için iyi bir haber ve yıpranmış ücret endüstrisi içinde çok güzel haberler var.