ABD'de İşverenlerin Tatilleri Ödenir mi?

Fair Work Standards Act (FLSA), işverenlerin tatil ya da tatil gibi çalışmayan süre boyunca çalışanlara ödeme yapmalarını gerektirmez. Ücretli bayramlar, ücretli tatil ve ücretli hastalık izni, işveren tarafından veya temsil edilen bir işyeri tarafından, işveren temsilcisi, genellikle bir sendika tarafından işverenle görüşülerek belirlenir.

Ücretli bayramlar işverenlerle sözleşme yapan çalışanlar tarafından da müzakereye açılabilir; bunlar çoğunlukla üst düzey çalışanlardır.

Yazılım geliştiricileri, İK personeli, denetleyiciler ve pazarlama gibi muaf profesyonel, teknik veya yönetsel konumdaki çalışanlar, ücretli tatillerin istihdama eşlik etmesini beklemektedir. Bu tür çalışanların, tatil için ücretli izin vermeyen şirketlerde pozisyonlarını kabul etmeleri pek olası değildir.

Muaf olmayan veya saatlik çalışanların ücretli tatil günleri daha düşüktür veya muaf veya maaşlı muadillerine kıyasla daha az ücretli tatil günleri vardır. Yarı zamanlı ve geçici çalışanların nadiren tatil yaptıkları görülüyor.

Sözleşmeli çalışanlar veya danışmanlar ücretli tatil almıyor - onları beklemiyorlar. Ancak, işyeri içinde çalıştıkları işveren değil, sözleşme yapan firma tarafından istihdam edilen bir sözleşme işçisi, sözleşme yapan şirketten ücretli tatil alabilir.

ABD'de Ücretli Tatiller

Ücretli tatiller, işverenlerin çalışanları cezbetmek ve korumak için sundukları bir tazminat ve yardım paketinin normal bir parçasıdır.

Genellikle bir iş teklif mektubunda listelenir ve bir çalışan el kitabında görünürler.

İşgücü İstatistikleri Bürosu, "tüm tam zamanlı çalışanlar" kategorisinde, Birleşik Devletlerde çalışanların ortalama ücretli tatil gün sayısı olduğunu 7.6 belirtir. Mesleki, teknik ve ilgili çalışanlar ortalama 8,5 ödenen bayramda ve satış elemanları ortalama 7,7 ücretli tatillerde.

Mavi yaka ve hizmet çalışanları ortalama olarak 7,0 ödenmiş tatil geçirirler.

Federal çalışanlar, ABD Personel Dairesi tarafından kurulan yıllık ücretli tatil günleri programına sahiptir. İş Sahibi Araç Seti, devlet tarafından ücretli tatillerde kullanışlı bir rehber sunmaktadır.

Genel Ücretli Tatiller

En çok ücretli tatil günleri ABD'de şu şekildedir:

• Yılbaşı,
• Anma Günü,
• Paskalya
• Bağımsızlık Günü (4 Temmuz)
• İşçi Bayramı,
• Şükran Günü ve
• Noel Günü.

Buna ek olarak, bazı kuruluşlar şunları ekliyor:

• Washington'un Doğum Günü veya Başkanlık Günü,
• İyi Cuma,
• Martin Luther King, Jr Günü,
• Gaziler Günü,
• Columbus Günü, > Şükran Günü'nden sonra,
• Noel Arifesi ve / veya Yılbaşı Gecesi.
• Diğer şirketler, çalışanların ihtiyaç duyacakları yüzen ücretli bir tatil sunar; diğerleri çalışanın doğum günü ve / veya seçim günü için ücretli tatil önerir.

Ücretli Tatiller İle İlgili

WorldatWork Association tarafından yapılan ücretli bir izinle ilgili 2010 tarihli bir çalışma, Birleşik Devletlerde dokuz ücretli tatilin norm olduğunu tespit etti. Genel olarak, işverenlerin sağladığı ücretli izin, laik tatillerde en yaygın olanıdır.

Yüzen tatil (ler), çalışanlara dini bayramlarını kutlamak için ücretli izin kullanma fırsatı verir. Çalışanlar, dini anma ve aile vakitleri için ücret alabilmek için PTO, kişisel günler veya ücretli tatil günlerini de kullanabilirler.

Yeni Yıl Günü ve / veya Şükran Günü (99%)

• İşçi Bayramı ve / veya Anma Günü (% 98)
• Bağımsızlık Günü (97%)
• Özel sektör ve kamu sektörü.