Bir Tazminat Yöneticisi İşyerinde Neler Yapıyor?

Tazminat yöneticileri bir şirketin ücret sistemini araştırmak, kurmak ve sürdürmekle sorumludur. Bu önemli işlevi yerine getirirken, tazminat yöneticisi, çalışanların ücretleri ve kazançları için mevcut ve gelecekteki rekabetçi piyasaları araştırmalı ve anlamalıdır. Ücret oranlarının çalışanları korumak ve işe almak için adil ve adil olmasını sağlamak için yollar bulmaları gerekir.

Tazminat yöneticisi, büyük kuruluşlarda, meslek sınıflaması veya piyasa ücreti çalışmaları gibi belirli alanlarda uzmanlaşabilir.

Bir hükümet veya kamu hizmet işvereninde, müdür, çalışanların seviyesini ve ödeme tutarını yöneten ücret notlarını belirler.

Daha büyük bir organizasyonda bir tazminat yöneticisine genellikle personel uzmanları yardım eder.

Ücret oranlarının diğer şirketlerin oranlarına göre nasıl olduğunu görmek için maaş anketleri yapabilirler. Bölgeye göre ücretin piyasa karşılaştırmalarını yapmak için tazminat konusunda uzmanlaşmış olan kurulu çevrimiçi siteler, çalışanların sayısı ve iş sorumlulukları ile de çalışabilirler.

Şirketin ücret skalasının sürekli değişen eyalet ve federal yasa ve düzenlemelere uygun olduğunu görmek, tazminat yöneticisinin görevi. Buna ek olarak, tazminat yöneticileri kuruluşun ihtiyaçlarına bağlı olarak şirketlerinin performans değerlendirme sistemini denetleyebilir.

Ayrıca çalışanlara sağlanan faydaları da üstlenebilirler. İkramiye, hak kazanma ve performans için ödeme planları gibi çalışanların ödül sistemleri de sorumlulukları dahilinde olabilir.

Tazminat Yöneticisinin İşi Tüm Etü anlar ve Anketler mi?

İyi bir tazminat stratejisi geliştirmenin iyi bir kısmı bir bilgisayarın arkasında oturmayı ve verilere bakmayı gerektirir; ancak iyi bir tazminat yöneticisi de bir iş ortağı şapkası takar.

Tazminat yöneticileri, mevcut çalışanlar için tanıtım ve saklama stratejileri geliştirmeye yardımcı olmak için hat yöneticileri ile görüşürler.

Şirketler yıllık maaş artışlarını performansa sıkça bağlı olduğundan, yıllık artış programlarından sorumlu olabilirler.

Böylece, bir tazminat yöneticisi, yükselişlerin doğru ve adil yapılmasını sağlamak için bireysel yöneticilerin yanı sıra İK iş ortakları, HRIS uzmanları ve bordro departmanı ile yakından çalışabilir.

Bir tazminat stratejisinin insanlardaki farklılıkları tanıması önemlidir. Örneğin, bir tazminat yöneticisi, bir yöneticiye, mevcut ödeme bandında yüksek bir seviyeye ulaşmış değerli bir çalışanın korunmasına yardımcı olmak için farklı bir ödeme bandı sağlayan yeni bir iş tanımı hazırlamaya yardımcı olabilir.

İstediğiniz son şey, tazminat politikaları nedeniyle şirkete önemli değer katan bir çalışanı kaybetmektir.Fakat, saatlik çalışanların ücreti 0 $ yükseltmek için yürüdüğü biliniyor. Saatte 25. Maaşlı çalışanlar, mevcut işverenlerinden hoşlansalar bile gemiyi 5 bin dolar kadar atlayacaklar.

Tazminat Yöneticisi Tek Başına Bir İş mi?

Büyük şirketlerde bile, tazminat yöneticileri çok fazla farklı projeye katılabilir ve sanki çok fazla şapka giymiş gibi hissediyor. Ancak, küçük ve orta ölçekli şirketlerde, tek sorumluluğu tazminat olan bir çalışanı bulmak olağan değildir.

Genelde bir İK bir genel kurumu, İK iş ortağı veya bir işe alım görevlisi, ücretlendirme işlevleriyle görevlendirilir. Tazminat karmaşıktır ve her İK personelinin sahip olmadığı iyi matematiksel ve istatistiksel becerileri gerektirebilir. Bu nedenle, küçük şirketlerde, tazminat çoğu kez en iyi teknik becerilere sahip İK personeline düşer.

Neden bir Tazminat Müdürü Bir Şirket İçin Önemlidir?

İş teklifi alırken insanların ilgisini çeken ilk şey ne? Ödeme. Birinin maaşının benzer şekilde yerleşik iş arkadaşlarının çok altında olduğunu öğrenirse söyleyecekleri ilk şey nedir? Ayrımcılık! Ve bu pahalı bir dava anlamına gelebilir.

Şirket yanındaki kapı daha fazla para ödemeye başladığında ne olur? İnsanlar ormanda ayrılmaya başlarlar. Ödeme, büyük bir şirket oluşturmak ve sürdürmek için kesinlikle gereklidir.

Ödemeniz rekabetçi değilse ve halkınız iyi ödül almazsa, mola odasındaki video oyunları veya Cuma günkü ücretsiz öğle yemeği umurlarında değildir.

Esasen, büyük bir tazminat müdürü, en iyi muhafaza araçlarından biridir - etkili bir şekilde kullanılır. Ona uygun bir şekilde telafi edildiğinden emin olun.

Çalışanların birçok şapka giymeleri gereken küçük ve orta büyüklükteki organizasyonlarda, bir tazminat yöneticisinin sorumlulukları İnsan Kaynakları Yöneticisi veya İK Genel Müdürü tarafından ele alınır.