Arka Plan Kontrol Ederken İşverenlerin Sorabileceği Nesneler

İşveren size, iş teklif etmeden önce veya iş bulma şartı olarak geçmişinizi kontrol ettiklerinde sizin hakkınızda ne diye sorabilir?

İşverenin sizin hakkınızda ne kadar bilgi edinebileceği konusunda şaşırabilirsiniz. Bununla birlikte, bir işverenin kesinlikle sormayacağı bazı şeyler de vardır.

İşverenlerin sorabileceği soruları sınırlayan hiçbir federal yönerge yok. Bu nedenle, muhtemel bir işverenin ne talep edebileceği, eyalet yasalarına bağlıdır.

Sadece bir soru sorulması ve yasal olması, eski işvereninizin buna cevap vermek zorunda olduğu anlamına gelmez. Bununla birlikte, kontrol edilebilecek herkese açık olan bilgilerin olduğunu unutmayın.

Aşağıda, işverenlerin sizin hakkınızda yasal olarak ne isteyebilecekleri, eski işverenlerin (ve diğer referansların) nasıl cevap verebilecekleri ve arka plan kontrolü için nasıl hazırlanabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi için okuyabilirsiniz.

Neden İşveren Arka Plan Kontrolleri Yapıyor?

İşverenler neden sizin hakkınızda o kadar çok şey bilmek istiyor? İşverenler, yeni personel getirirken her zamankinden daha temkinli davranıyor. Bir işe girdikten sonra bekleyen sürprizlerin olmadığından emin olmak için, genellikle istihdam öncesi arka plan kontrolleri yapar. Birini kiralandıktan sonra bir sorun çıkarsa onları sonlandırmaktan çok daha kolay birisini kiralamayın.

Kontrol edilen ne kadar çok bilgi, işverenin işe alma politikasına ve sizin hangi işin kapsamında olduğuna bağlıdır.

Bazı şirketler, başvuranların geçmişini kontrol etmezken, bazıları başvuranları dikkatlice inceler.

İşverenler Neyi Bilmek İstiyor?

Potansiyel bir işveren sizin hakkınızda bilmek istemektedir? Bazı durumlarda şirketler, yer ve çalışma saatleri gibi temel bilgileri basitçe doğrulayacaktır.

Diğer durumlarda, şirket önceki işvereninizin ve diğer kaynaklarınızın ifşa edebileceği veya sunmayabileceği daha fazla bilgi isteyecektir.

İşverenlerin, bazı eyaletlerde yasadışı olanlarla ilgili bilgiler yanında, daha az neyin sorulduğu ile birlikte arka planınızı kontrol ederken sorabilecekleri konuların bazıları:

• İstihdam tarihleri ​​
• Eğitim derecesi ve tarihler
• İş unvanı
• İş tanımı
• İşçi neden işten ayrıldı
• Çalışanın,
• sebebiyle feshedilip bırakılamadığı> Devamsızlık veya gecikmeyle ilgili olarak çalışanla ilgili herhangi bir sorun olup olmadığı
• Maaş (birçok işveren bu bilgiyi paylaşmaz, aslında bazı yerlerde sormak yasal değildir)
• Performans sorunları ve sorunları (çoğu işveren bu bilgiyi korku nedeniyle paylaşmayı reddedecektir
• Yasal veya ahlaka aykırı davranışlar (bazı işverenler bu bilgileri yukarıda adı geçen nedenlerle paylaşmaz)
• Kredi geçmişi (işe bağlı olarak)
• Ceza geçmişi (işine bağlı olarak) > Motorlu taşıtlar kayıtları iş)
• İşverenler Nasıl Cevap Verebilir?

Unutmayın, bir işveren yukarıda listelenen arka plan bilgilerini sorarsa bile, yasal olduğu için eski işverenin cevap vermesi gerekmez.

Birçok şirket eski çalışanlar hakkında açığa vuracaklarını sınırlıyor. Bazen bu, iftira davaları korkusu içindir. Diğer kuruluşlar dahili gizlilik politikaları nedeniyle bilgi serbest bırakamazlar.

Aslında, birçok şirket, eski çalışanlar hakkında sorular yapıldığında, çalışanlarını yalnızca istihdam tarihlerini ve meslek unvanlarını paylaşmak için sınırlar.

Mevcut veya eski bir işverenin gelecekteki bir işverenle sizin hakkınızda neler paylaşabileceği konusunda endişeleriniz varsa, proaktif olabilirsiniz. Bir çıkış mülakatında (varsa), işverenlere serbest bıraktıkları bilgiler için şirket politikasının ne olduğunu sorun. Şirketten daha önce ayrıldıysanız insan kaynaklarını arayıp isteyin.

Bazı eyaletler, işverenlerin sizin hakkınızda neler söyleyebileceği konusunda sınırlamalar getirdi. Eski işverenlerin yasal olarak başkalarıyla paylaşabilecekleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için eyalet çalışma ofisine danışın.

Üçüncü Taraf Arka Planı Kontrolleri

Buna ek olarak, işverenler arka planınızı (kredi, ceza, geçmiş işveren) üçüncü bir taraf kullanarak kontrol ederken, arka plan kontrolü Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA) kapsamındadır. FCRA, adil ve doğru özel arka plan kontrollerini teşvik etmeyi amaçlayan federal bir yasadır. Söz konusu davranış, işverenlerin üçüncü bir şahıs aracılığıyla bir arka plan denetimi yaparken sorabileceği, alacağı ve kullandıklarını şekillendirir.

Daha Fazla Oku:

İstihdam Arka Plan Çekleri | İşveren Sizin Hakkında Ne Söyleyebilir? Bir Arka Plan Denetimi İçin Nasıl Hazırlanırız