ESOP'un Neyi Sağlıyor ve Nasıl Çalışır?

Çalışanların hisse sahipliği planları (veya ESOP'lar) birçok şirketin çalışanlarına sunduğu popüler bir fayda. Şirketin kişisel maliyeti olmaksızın bir paya sahip olmak, uzun vadeli istihdam ile ilişkili birçok ikramiyeden biridir; ancak herhangi bir yatırımda olduğu gibi, bunun da riski vardır.

ESOP Nedir?

Bir ESOP veya Çalışan Hisse Sahipliği Planı, bir şirketin çalışanları için fayda veya emeklilik türü bir plandır.

• Çalışanlar, şirkette çalışmak için bir fayda olarak şirketin hisse senetlerinin düzenli paylarını alıyor.
• Tüm çalışanlar belirli bir süre istihdam edildikten sonra ESOP'a katılmaya hak kazanırlar. Plana bağlı olarak, işe alındıktan yaklaşık 1-2 yıl sonra.
• Her çalışana sunulan hisse sayısı, şirket tarafından kurulan bir formülle belirlenir. Ödeme ölçeği, iş saati veya benzeri faktörlere dayalı olabilir.

Çalışanlara Hediye Verilmesi

En sık olarak, ESOP, yakından takip edilen, özel, başarılı bir şirketin sahipleri için hisselerin bir kısmında likidite elde etmeleri için bir fırsat sağlamak üzere oluşturulmuştur. firma içinde kendi. Bazı durumlarda ESOP, şirketin vergi öncesi dolarları kullanarak mülk veya diğer varlıkları satın almak için borç almasını sağlar.

Hisse senetleri, işletmenin nakit akışına bağlı olarak tutarlı bir şekilde fiyatlandırılıyor, bu nedenle firmanın gerçek değerinin düşük bir değeri var. Bu, ESOP'u hissedarlardan çalışanlara hediye ediyor, bu nedenle medya ESOP'ları sık sık işverenin şirket çalışanlarına verdiğini söyleyerek ilan ediyor. '

İyi Performans İçin Bir Teşvik

Sahiplerin ESOP'ları kurmalarının ikinci bir nedeni, çalışanları motive edip ödüllendirmesidir. Sonuçta, bir şirketin çalışanlarının zor işi geçmişe önemli ölçüde katkıda bulunur ve işletmenin büyümesini ve başarısını devam ettirir.

Bir ESOP'un Gerçek Değeri

Bir ESOP'u şirket sahipleri açısından değerlendirirken, şirketin değeri belirlemenin neredeyse başka bir yöntemiyle daha yüksek bir satış fiyatıyla değerlendiğini kabul etmelisiniz.

Örneğin, şirketin satışı, pazarda her durumda olursa olsun hissedarlar getirir. Bu, en yüksek teklif sahibine satılan başarılı bir şirketin, sahipleri bir ESOP için verilen değerlemeden 10, 20 veya daha fazla getirmesine neden olduğu anlamına gelir.

Bu yaklaşım, satın alma şirketi ya da birey, işi taşımaya, şirketi başka bir işle birleştirmeye, gereksiz çalışanları işten çıkarmaya vb. Karar verirse, çalışanlar için aksamaya neden olur. ESOP, şirket başarılı kaldığı sürece çalışanlar için en kararlılığı sağlar.

İstihdam Sonunda ESOP'lara Neler Oluyor?

Çalışanlar için en önemlisi, ESOP'da kendileri için ödeme yapmadan pay alır.Çalışanlar şirketten ayrıldığında veya emekliye ayrılmaya karar verirlerse, hisse senetlerini alırlar. Şirket daha sonra, çalışanın hisse senetlerini adil piyasa değeri ile geri alması gerekiyor.

• Şirket halka açılmışsa, hisse senedi fiyatı değeri belirler.
• Şirketin bu satın alma işlemini yapma süresi içinde beş yıla kadar var.