İşTen Mazeretli Bir Yokluk olduğunu mu biliyorsunuz?

İşe gelmemek sorun değil mi? Sorumluluk sahibi çalışanların çoğu, çalışmamanız durumunda ücret almadığınızı bilir. Bununla birlikte, işverenlerin devamsızlıkları mazur gösterebileceği birçok durum vardır; özellikle önceden önceden planlanmışlarsa.

İyi iletişim ve açık katılım politikaları, iyi bir çalışma ortamının anahtarıdır ve devamsızlık konusundaki karışıklığı önlemeye yardımcı olur. Birçok işveren, tatil için ücretli izin önerir veya işçilerin her yıl birkaç hasta gün almalarına izin verir.

Çalışanlar aynı zamanda aile acil durumlarına ve cenaze törenlerine sempati duyan birçok şirket bulacak ve zamanında bilgilendirildiklerinde çalışanın yanında çalışmaya istekli. Diğer şirketler daha katı poliçelere sahiptir ve ailenin ölüm belgelerini, büyük hastalıkları ve hasta günlerin rutin kullanımı için doktor notlarını isteyebilir veya hasta bir aile üyesi için bakım yapabilir.

Çalışanlar için anahtar, mevcut işvereninizin politikalarına ve beklentilerine aşina olmaktır. Çoğu, dikkatle çalışan el kitaplarında açıklanan katılım politikalarına sahiptir. El kitapları, içeriğini anladığınızı ve bunlara uymayı kabul ettiğinizi belirtmek için çalışanlar tarafından imzalandı.

Öyleyse, işverenlerinizin, izinli olup olmadığı konusunda politikalarını ihlâllerseniz, özellikle de saatlik veya muaf olmayan bir çalışanıyorsanız, kendinizi işsizlik çizgisinde bulursunuz.

Mazereti Olmayan Durum Nedir?

Mazeretli bir yokluk, bir çalışan normalde planlanmış bir çalışma döneminde işyerinde bulunmadığında gerçekleşen planlanan veya planlanmamış çalışma saatidir.

Mazerî bir yokluk daha fazla tanımlanır:

• Çalışanın müdürü veya amiriyle bir tatil gibi önceden zamanlanmış.
• Çalışan, beklenmedik bir acil durum veya hastalık durumunda planlanan vardiyalarını önceden işverene bildirir.
• Veya çalışan, işe geri döndüklerinde, genellikle mazeretlerini yedekleyerek kanıtlayarak kabul edilebilir bir sebep sağlar.
• Normal çalışma saatleri dışında planlanamayan olaylar. Bu, tatil, tıbbi randevu, askerlik, aile faaliyetleri, ameliyat, jüri görevi, cenaze töreni ve daha fazlasını içerir.

Planlı Ayrılmalar Neden Önemlidir?

Şirketin yönergelerine ve prosedürlerine göre, şirket tarafından sağlanan ücretli izin günleri, tatil günleri, hasta günleri vb. Çalışanların önceden zamanaşımlaması istenir. Bu, müdürün çalışanın yokluğunda çalışması için kapsama alanı planlamasına izin verir.

Çalışanların çalışması, müşteri odaklı veya üretim rolü yerine bilgiye dayalı olduğunda yokluğun örtüşmesi çok daha kolaydır. Bu nedenle, yöneticiler, işlerin sorunsuz çalışmasını sağlamak için zaman aşımı taleplerini sık sık ayakta tutmalı ve her geçen gün yeterli sayıda çalışan çalışıyor.

Muaf veya maaşlı çalışanlar için mazeretsiz izinler genellikle tartışmanın bir parçası değildir, zira bu çalışanlar işlerine devam etseler dahi tüm işlerini yapmaları beklenir. Çalışanın, taahhüt ettiği veya beklentileri karşılamadığı zamanlamaya göre işe gitmemesi durumunda, müdürleriyle koçluk oturumu gerçekleşecektir.

Ücretli Eksiklikler

Eksiklikler genellikle, sıklığı ve gerekçesi kuruluşun katılım politikasında belirlenen yönergelere uygun olduğunda telafi edilir.

Bu ücretli devamsızlıklar çalışanın belirli koşullarına bağlı olabilir.

Örneğin, bir çalışanın tatil zamanını planlamadan önce izin aramaları istenebilir. Ayrıca, önceden çağrılmaları ve organizasyonun zaman çizelgeleri ve beklentileri dahilinde planlanmamış bir yokluğunu raporlamaları istenebilir-7 a. m. ve örneğin, telesekretere mesaj bırakmadan değil, direktörle doğrudan konuşmalısınız.

Devamsızlık ve Seyirci Politikası

Özellikle muaf olmayan çalışanlar için bir katılım politikasına sahip şirketlerde, mazeretsiz devamsızlıklar aslında sonrasında dan mazur görülen günleri içerebilir. Çoğu zaman, çalışanın hasta olduğunu kanıtlayan bir doktor notu gibi kanıtlar, mazeretli yokluğun gerçekleşmesi için sunulması gerekebilir.

• Mazeretsiz ve karşı oy kullanmayan gülümsemeleri izleyen şirketler normalde çalışanların takip etmesi gereken kuralları içeren yazılı bir politikaya sahiptir.
• Bu şirketlerde, mazeretsiz ve kayıtsız devamsızlıklar, çok fazla açıklanmayan devamsızlıkların işten atılmak anlamına gelebileceğinden önemli olabilir.