Sağlık Yasası - FTE - Tam Zaman Eşdeğeri

Tam Zaman Eşdeğeri (FTE) Nedir? FTE nasıl kullanılır?

FTE veya Tam Zamanlı Eşdeğer terimi, istihdam durumlarında birçok bağlamda kullanılır.

Bazen kaç tane tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanın bir işte çalıştıklarını bilmek yararlı olur. Ancak, yarı zamanlı çalışanların bazıları farklı saatlerde çalışmaktadır ve tam zamanlı çalışan sayısının hesaplanmasına dahil edilmelidir. Burda tartıştığımız amaçlar için, 40 saat genellikle tam zamanlı olarak ve bir FTE bir tam zamanlı çalışana eşittir.

FTE'lerin Kullanımı Hakkında Bir Örnek

Diyelim ki üç çalışanımız var. Biri haftada 40 saat, diğeri haftada 35 saat çalışıyor ve üçüncüsü haftada 30 saat çalışıyor. Kaç tanesi olduğunuzu belirlemek için bir hesaplama yapmanız gerekir.

En basit hesaplama, üç çalışanın tamamı tarafından yapılan toplam saati toplama ve bu toplamı 40'a bölmektir. 105'e bölünmüş 40'a bölünmüş toplam 2.63'dir. Tam zamandaki 2.63 tam zamana eşit çalışanınız vardır.

Sağlıkta Reform Kanunu

'da FTE'ler. Affordable Care Act (Obamacare) bağlamında, FTE'ler belirli bir şekilde hesaplanmaktadır. Bir işverenin FTE sayısının hesaplanması, bir işverenin Uygulanabilir Büyük İşveren olup olmadığını belirlemek için çeşitli amaçlarla kullanılır:

İşverenin Paylaşılan Sorumluluk hükümleri. Sağlık yasasının bu bölümü, 50'den fazla tam zamanlı eşdeğer çalışanı bulunan, ekonomik sağlık hizmeti sunmayı ya da cezalara maruz kalmayı ve

Minimum zorunlu kapsama teklifleri için istihdam bilgileri raporlama hükümleri .

Küçük işveren sağlık hizmeti vergi kredisi hükümleri, daha küçük işverenlerin (50'den az FTE'sine sahip olanların) işveren tarafından ödenen sağlık primlerinin% 50'sinin bir vergi kredisine başvurma imkânı tanır.

Tam Zamanlı Eşdeğerliklerin (FTE) hesaplanması:

İlk olarak, şirketinizde yıl boyunca herhangi bir zamanda, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışan toplam çalışan sayısı zaman.

Kendinizi mal sahibi olarak, eşinizle veya çocuklarınız olarak saymayın.

torun, kardeş veya üvey kardeş, bir ebeveyn, üvey ebeveyn, yeğenim veya yeğenim, teyze veya teyze, teyzeniz veya amcanız, oğul veya erkek çocuğunuzun atası veya ebedi olmayan bir aile üyesini saymayın. yasa veya kayınvalide, kayınbiraderi, kayınbiraderi veya kayınpedim.

Ve bu insanların herhangi birinin eşlerini saymayın. Başka bir deyişle evlilik ya da doğum ya da başka bir yolla sizinle ilgili bir kimse varsa, bu kişiyi bir çalışan saymayın

Son olarak, bir yıl boyunca 120 günden fazla çalışmadıkları sürece mevsimlik işçileri saymayın.

IRS, FTE'nin 'unu bu amaçla nasıl hesaplamanı istediğini. Hesaplama ay yapılır.

1. Yıl boyunca her çalışanın çalıştığı saat sayısını belirleyin. Çalışanın tatil, tatil, hastalık, yetersizlik (sakatlık dahil), işten çıkarma, jüri görevi, askeri görev veya yokluğunda ödenen saatleri dahil edin. Ayda birkaç saat almak için bu toplam saati 12'ye bölün.
2. Ay için tam zamanlı olmayan çalışanların hizmet saatlerini birleştirin, ancak çalışan başına 120 saatten fazla hizmet vermeyin ve
3. Toplamı 120'ye bölün.

120 saat IRS varsayımına göre haftada 30 saat hizmetin tam zamanlı olduğu ve ayda genellikle 4 hafta olduğunu varsayar.

Örneğin, ayda 100 saat, ayda 80, ayda 50 ay olmak üzere üç tam zamanlı olmayan üç çalışanı varsa, 230 saat 120'ye bölünmüştür ve toplam 1 75 FTE'ler.

Yukarıda açıklanan amaçlar için FTE'lerin gerçek sayısını elde etmek için, tam zamanlı çalışanlar için tam zamanlı eşdeğerlerin sayısı (aşağıda açıklandığı gibi) tam zamanlı çalışan sayısına eklenir.

Tam Zamanlı Çalışanların Belirlenmesi

IRS, işverenin paylaştığı sorumluluk hükümleri nedeniyle, bir tam zamanlı çalışanın bir takvim ayı için haftada ortalama en az 30 saat hizmet veren bir çalışanın, veya aylık 130 saatlik hizmet.

Bu hesaplamada, Tam Zamanlı Çalışanları Belirleme konusundaki IRS makalesinde daha ayrıntılı olarak açıklanan iki yöntem kullanılır.