Tam ve Yarı Zamanlı Çalışanlar Arasındaki Fark

Çalışanlarınız tam zamanlı veya yarı zamanlı mısınız? Veya her birinin birer parçası var mı? Tam zamanlı ve yarı zamanlı arasındaki çizgi nedir?

Her işletme, maaş ve kazanç amaçları için yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanları ayırt etmeye yönelik tutarlar belirleyebilir. Fakat şirketinizde bu farklılıkları belirlemek isterseniz, yarı zamanlı ve tam zamanlı statüyü belirleyen çeşitli yasaları ve bu yasaların işinizi nasıl etkileyebileceğini bilmeniz gerekir.

Örneğin, çalışanlara sağlık yardımları sağlamak amacıyla haftanın belirli bir saatini tam gün olarak ayarlayabilirsiniz. Birçok şirkette, tam zamanlı çalışanlar faydalanırken, yarı zamanlı çalışanlar faydalanmaz.

Yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar arasındaki bir başka ayrım, maaşlı ve saatlik olarak farklı şekilde ödenebilmesidir. Bazı tam zamanlı çalışanlar maaşlı olabilirler ancak yarı zamanlılar saatlik ücretlidir.

Tam Zamanlı Çalışanların Tanımı Nasıl 999? Haftada 40 saat "tam zamanlı" istihdam olarak görülüyor ancak tam olarak değerlendirilmesi gereken saatlerin bulunduğu birçok mevcut örnek var - zaman indirildi. Çalışma İstatistikleri Bürosu, tam zamanlı olarak haftada 35 saat veya daha fazla saat tanımlamaktadır; ancak bu sadece istatistiksel amaçlar için geçerlidir ve bir kanun değildir.

Ekonomik Bakım Yasası (Obamacare), tam zamanlı çalışanları, büyük işverenler için işveren tarafından zorunlu ödemeleri tanımlamak amacıyla haftada ortalama 30 saat çalışanlar tanımlar.

Birçok işveren, 35, 32 ya da 30 saat gibi tam zamanlı statüler için daha az saat gerektirir.

Susan Heathfield, denge için İnsan Kaynakları hakkında yazıyor. com, "Bazı kuruluşlarda daha az saat standart dışı bir fayda olarak görülüyor" diye belirtiyor. Yani, çalışanların daha az saat çalışabilmesi ve tam zamanlı çalışanlara sağlanan avantajları alabilmesi bir yarar sağlar.

Fair Çalışma Standartları Yasası (FLSA). ABD'deki büyük istihdam yasası, meseleyi işverenlere bırakarak tam zamanlı bir çalışanın şartlarını belirtmemektedir. Çalışma Bakanlığı,

"Bir çalışanın tam zamanlı veya yarı zamanlı olup olmadığı FLSA'nın uygulanmasını değiştirmez." İşverenlerin FLSA'nın hükümlerini her iki tam zamanlı için de takip etmesi gerekir ve asgari ücret, fazla mesai ve çocuk emeği gibi konularda yarı zamanlı çalışanlar.

Bir işveren olarak, kendi ölçütlerini sürekli olarak tüm çalışanlara uyguladığınız sürece tam zamanlı bir çalışanı neyin teşkil ettiğini belirleme hakkına sahipsiniz.

Tam Zamanlı Çalışanlar ve Tam Gün Eşdeğeri Arasındaki Fark Nedir?

Ekonomik Bakım Yasası, işverenlerin sayım amaçları için tam zamanlı eşdeğerleri için bir hesaplama yapmalarını gerektirir.Bu süreç, yarı zamanlı çalışanları alır ve her part-timer'ın tam zamanlı çalışanlara kıyasla çalıştığı yüzdeyi hesaplar. Bu hesaplama çalışanları etkilemez; Sadece saymak amacıyla. Çalışanlara işveren tarafından ödenen bir sağlık planı yapılmazsa 50 veya daha fazla "tam gün eşdeğeri" olan bir işletme ceza ile karşı karşıya kalır. Tam gün eşdeğeri 50'den az bir işletmeye sahip bir işletme, bir plan sağlamak için vergi kredisi alabilir.

Yarı Zamanlı Çalışanlar Nedir?

Yarı zamanlı çalışan, tam zamanlı çalışmayan bir çalışandır. Bu açık görünse de, bu ayrımı, çalışan politika el kitabında yazmanız önemlidir. Belli türde çalışanların veya belirli iş türlerinin yarı zamanlı olarak atanmasını sağlayabilirsiniz. Örneğin, tüm emekçileri yarı zamanlı olarak ve bütün büro elemanlarını tam zamanlı yapmak isteyebilirsiniz. Yarı zamanlı çalışanları saatlik ücretlerle ve farklı çalışma türleri için farklı oranlarda ödeyebilirsiniz.

Ancak, benzer işlerde bazı işçiler yarı zamanlı olarak (ve bu kişilerin yararlarını inkâr ederek) bazı çalışanların ayrımcılığa uğramamasına dikkat edin, diğerleri ise aynı işyerinde tam gün vakit geçirirler. Bütün kadınları yarı zamanlı yapmayın ve bütün erkeklerle tam zamanlı olarak çalışmayın.

Neden "Tam Zamanlı" Çalışan Statüsünü Seçmeliyim?

Tatil günleri veya yarı zamanlı çalışanlar arasında ayrım yapmak önemlidir, çünkü yarı zamanlı çalışanlar genellikle şunları kabul etmez:

Tatiller veya tatil günleri gibi ücretli zamanaşımı

Sağlık sigortası gibi çalışanların kazancı

• Ve yarı zamanlı çalışanlar genellikle işveren emeklilik planlarına katılımdan çıkarılır.
• Gördüğünüz gibi, tam zamanlı çalışanlar yarı zamanlı çalışanlardan daha pahalı.
• Çalışan El Kitabında Tam Zamanlı ve Yarı Zamanlı Durum Çalışan el kitabı ya da politika ve prosedür el kitabını (elbette avukatın yardımıyla) oluştururken, kısmen hangi işlerin yarı zamanlı olduğunu ve tam zamanlı çalışanlara ve yarı zamanlı çalışanların yararları nelerdir.

Tam Zamanlı ve Yarı Zamanlı Çalışanlar ve Vergiler

Bir çalışanın statüsünden bağımsız olarak, işveren olarak tüm çalışanlardan bordro vergileri (gelir vergileri ve FİKA vergileri) kesilir, işsizlik vergileri ve işçinin tazminat hakları.