Maaşlı ve saatlik çalışanlar - Farkı nedir?

Maaşlı ve Saatlik Çalışanlar Arasındaki Fark Nedir?

Çalışanlar, yaptıkları işin türüne ve ödeme yöntemlerine göre sınıflandırılmıştır. Bazı durumlarda, çalışanlar ayrıca bir iş sözleşmesi alıp almadığına göre kategorize edilir.

Farkı Bilinmesi Niçin Önemli Olan?

"Maaşlı" ve "saatlik" terimleri, çalışanların ücretini nasıl alacağınız anlamına gelir. Çalışanları nasıl düzgün bir şekilde ödeyeceğinizi bilmiyorsanız, çalışanlar ve eyalet ve federal iş yasalarınız ile sorun yaşayabilirsiniz.

Bu yazıda, bir çalışanın maaşlı ya da saatlik olmasını sağlayan şeyleri ve bu çalışanlarımıza nasıl doğru bir şekilde nasıl ödeme yapacağımıza bakacağız. Ayrıca, maaşlı ve saatlik çalışanlara atfen "muaf" ve "muaf olmayan" terimlerini de inceleyeceğiz.

Maaşlı Çalışan Nedir?

Maaşlı çalışan, maaş olarak adlandırılan yıllık bir tutara göre ödenir. Bu maaş, yıl için (şirket tarafından belirlendiği gibi) ve 2080 saatlik bir yıldan oluşan ödeme sürelerine bölünmüştür. Bazı maaşlı çalışanlara bir iş sözleşmesi verilmektedir. Maaşlı çalışanlar zaman çizelgesi imzalamaya ya da zamanlarını hesaplamak için gerekli değildir. Çalışan saatler değil, genel maaş üzerinden ödenirler, bu nedenle maaşlı bir çalışan "normal" 40 saatlik çalışma haftasından az ya da çok çalışırsa işveren tarafından belgelenmez.

Saatlik Çalışan Nedir?

Saat başı çalışan bir saatlik ücret karşılığında ödenir. Saat başı çalışanların bir sözleşmesi yoktur ve yalnızca saatlerce ücretlidir.

İşveren her saat başı çalışanın saatlerini her hafta belirler. Saat başı çalışanlar, işlerini bir zaman kartı sistemi kullanarak veya işverenin doğruladığı bir zaman çizelgesini doldurarak belgelemek zorundadır.

Bir saatlik çalışanın haftanın belirli bir saatinde çalışma saatine gereksinimi yoktur. Tam gün çalışmayan çalışanlar yarı zamanlı olarak kabul edilir ve tam zamanlı saatlik çalışanlara göre farklı ücretlendirme, fayda ve ücretli zamana sahip olabilirler.

Maaşlı ve Saatlik Çalışanlar Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Maaşlı çalışanlar her yıl ödenir ve saatlik çalışanlar saat başına ödenir, maaş hesaplamaları çok farklıdır.

Örnek: Maaşlı bir çalışana yılda 20,000 dolar ödenmektedir. Bu maaş, her bir ödeme periyodu için maaşın belirlenmesi için yıl içindeki ödeme dönemlerinin sayısına bölünür. Maaşlı çalışanlar aylık ödenirse, bu çalışan 1666 $ alacaktır. 67 ayda.

Örnek: Bir saatlik çalışana 9 $ ödenecektir. 62 saatte. Bu çalışanın ödeme tutarını bulmak için saatlik ücret, bir ödeme döneminde çalışan saat sayısıyla çarpılır.

Hesaplama amacıyla, maaşlı çalışan bir yılda 2080 saat (haftada 40 saat 52 hafta) çalışmaya karar verir.Yani, yukarıdaki örneklerde $ 9. Saatlik çalışana 62 saat ödeyen 62 maaşlı işçiye ödenen 20.000 yıllık maaş ile kabaca aynıdır.

Çalışanların Maaşlı veya Saatlik Olmasının Neyi Belirlenir?

Maaşlı ve saatlik çalışanlar arasındaki ayrım, bu çalışanlar tarafından yapılan çalışma türüne ve mesai saatlerinden muaf veya muafiyet durumlarına dayanır.

Eğer bir saatlik çalışanın haftada 40 saatten fazla çalışması durumunda, fazla mesai ücreti (federal law) için uygun olabilir. Eyalet yasaları, fazla mesai ne zaman ödenebileceğini ve ücret oranını da ayarlar.

Bir işveren her saatlik çalışana fazla mesai ödemekle yükümlüdür.

Federal ücret ve saat yasaları, tüm çalışanların fazla mesai almasını beklemekle birlikte, bazı çalışanlar fazla mesaiden muaf tutulmuş sayılır. Mesleki çalışanlar, yöneticiler ve denetçiler (maaşlı çalışanlar) fazla mesaiden muaf sayılırlar.

Ücretli Çalışan Fazla mesai saatleri için

Ücretli çalışanlar, haftalık ortalama ücreti Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenen asgariden düşükse, fazla mesai için de uygun olabilirler. Maaşlı çalışanın ücreti asgari düzeyde ise, bir haftada 40'ın üzerinde çalışılan saatler için saatlik hesaplanan ücretin 1½ katı ödenecektir.

Maaşlı çalışanlar için fazla mesai için minimum asgari ücret seviyesi değişiyor. Minimum asgari ücret seviyesi hakkında daha fazla bilgi için mesai dışı ücretle ilgili bu makaleye bakın ve muaf ve muaf olmayan çalışanlar için fazla mesai ücreti düzenleyen yönetmeliklerle ilgili bu ek makaleyi inceleyin.

Maaşlı muaf çalışanlar için yeni fazla mesai düzenlemeleri Çalışma Bakanlığı tarafından teklif edildi, ancak uygulama davası beklemeye alındı.

Maaşlı ve Saatlik Çalışanların Muaf ve Muaf Olmayan Çalışanlara

Maaşlı bir çalışanın maaşı, bir saatlik çalışanın bir saatlik ücret karşılığında maaş aldığı. Çalışanların ödenmesi, muaf tutulan veya muaf olmayan statüye karşı bir ilişki içeriyor. Saatlik çalışanlar neredeyse hiç muaf değildir.

Yukarıda açıklandığı gibi, maaşlı çalışanlar belirli bir "beyaz yaka muafiyeti" işinde olmak ve asgari maaşın üzerinde olmak için yapılan testleri yerine getirirse fazla mesai dışı bırakılabilirler. Çalışanların muaf olduklarını kanıtlayan nitelikleri hakkında daha fazla bilgi.

Ancak muaf çalışanların tamamı maaşlı değil. Bazı muaf çalışanlar benzersiz bir iş için ücret alabilirler. Bu tür ödeme, bilgisayar ve teknik mesleklerde en yaygın olanıdır.

Dolayısıyla, maaşlı bir çalışan hemen hemen her zaman muaf tutulmuş olarak sınıflandırılır, ancak muaf olmayan bir çalışan maaşlı olabilir veya olmayabilir.