Flextime - Esnek Kariyer Zamanlama

Esneklik: Bir Tanım

Esneklik, çalışanın çalışacağı saatleri seçmesine olanak tanır. Genellikle belirtilen limitler işveren tarafından belirlenir. Esnek bir programda çalışanlar yoğun bir iş haftasında çalışabilir veya düzenli bir çalışma haftası çalışabilir. Yoğun bir hafta çalışan kişiler beş sekiz saat yerine dört on saat gün çalışabilirler. Haftada beş gün çalışanlar tipik "dokuzdan beş" e kadar başka saatlerde çalışabilirler.

Kim Flextime İhtiyacımız Var?

Pek çok kişi muhtemelen esnek bir çalışma programından yararlanabilir. Örneğin, aşağıdaki örnekleri ele alalım. Bob'un yaşlı annesi kalça protezi ameliyatından iyileşiyor. Bob'un fizik tedavisine haftanın her günü öğleden sonra 4: 00 - 5: 00 saatleri arasında eşlik etmesini istiyor "Bunu günü mümkün olduğunca geç yaptım-erken iş bırakamaz mısın?" Annem sorar. Bob şey yapmazsa, yaşlı bakımı kariyerine zarar verebilir. Mary'nin oğlu anaokuluna başlıyor. Daha önce 6 p kadar açık kalmış bir kreşe gitti. m. Şimdi eve saat 3: 30'da varacak. m. , Mary birkaç saat önce işten bile çıkıyor. Emekli ailelerin ev ve ailen dengesi zor. Okula dönüş, kişinin kariyerine yardımcı olsa da, zaman taahhüdü zararlı olabilir. Samantha sınıfı sadece 10 a seviyesinde tamamlamak zorundadır. m. haftada iki kez. Mali nedenlerden ötürü, tam mesai çalışmalıdır, yani 9: 00 a. m. 5: 00 s. m.

Herkes İçin Faydalar

Bu örneklerden de görülebileceği gibi, birçok kişi esnek bir çalışma programından yararlanabilir. Ancak bir işveren esnek zaman tesis etmesi için şirketin de yararlanmasını ister. Bir işverene bariz yararı, işlerini ve ailelerini dengelemekte zorluk çeken çalışanları barındırma yeteneğidir.

Bu çalışanları korumak için, çalışanlarının esnek bir çizelgeye sahip olmasına izin vermek şirketin çıkarlarına olacaktır.

Daha az belirgin bir fayda, genel giderlerde düşüş olacaktır. Esnek programlarla çalışan çalışanlar, çizelgeleri çakışmadığı sürece bilgisayarlar ve hatta masa alanı gibi pahalı ekipmanları paylaşabilirler. Bir şirket, seçerse, bazı insanlar 9 a'dan önce çalışmaya başlarlarsa, müşterilerden gelen aramaları daha fazla saatte yanıtlayabilir. m. ve diğerleri 5 p'den daha geç kalın. m. Şirket, farklı zaman dilimlerindeki müşterilerle ilgileniyorsa bu iyi bir sonuçtur.

Esneklik, çevre için de iyidir. Her hafta dört gün gidip gelen bazı işçilerle birlikte, beş değil, daha az sayıda araba yola çıktı. Daha az sayıda araba daha az hava kirliliğine ve yollarda daha az sıkışıklığa eşit. Eşit zaman çizelgeleri trafik sorunlarının ortadan kaldırılmasına yardımcı olur.

Patronunuzu Onboard Edinme

Esnek sürenin yararlarını, en azından çalışanların bakış açısından görmek güç değildir.Şimdi zor kısmı geliyor - patronunuza mantıklı geldiğini ikna edin. "Ya bir planın olmalı" dedikleri gibi. hayatınızı nasıl kolaylaştıracaklarına dair patronunuzun bürosuna girmeyin. Patronun hayatını nasıl kolaylaştıracağını bilmek istiyor.

İlk adımınız birlikte çalışanlarla konuşmalı ve bir plan hazırlamalı. Patronunuzun en büyük endişesi muhtemelen ofisin Cuma günleri ve pazartesi günleri hayalet kasaba olacağı, çünkü pek çok kişi yoğun çalışma haftası ve uzun bir hafta sonu isteyebilir. Herkesin arada bir uzun bir hafta sonu almasını sağlayacak dönen bir programla gelin. Patronun herkesin işten erken ayrılmasını istemez. Ofisin gün boyunca insanlı olmasını sağlayan bir programla gelin.

Tamam. Şimdi patronunuza sunmak için iyi düşünülmüş bir plana sahipsiniz. Bu planı sunmak için bir randevu ayarlayın. Bu tür bir planın işvereninize nasıl yararı olabileceğini gösterin, e. Telefonların gün boyunca daha uzun süre kapsaması; bilgisayar iş istasyonlarının paylaşımı. Her şeyi yazılı olarak yazın (yazdığınız) ve patronunuza planınıza biraz fikir vermek için zaman tanıyın.

Olabilecek her soruyu cevaplamaya hazır olun. İşvereninize, herhangi bir çizelgeleme çatışmasının personel arasında çözüleceğini ve planın, bunun nasıl olacağını adım adım açıklayan bir bileşeninin bulunduğundan emin olun.