Cinsiyet veya Cinsel Ayrımcılık Nedir?

Bazen cinsiyete dayalı ayrımcılık veya cinsel ayrımcılık olarak adlandırılan cinsiyet ayrımcılığı, bir kişinin cinsiyetine dayalı eşitsiz muamele yöntemidir. Bir sivil haklar ihlali, işyerinde "istihdam koşullarını" etkileyen yasalara aykırıdır. Bu, 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlıkına, 1963 Eşit Ücret Yasası'na ve 1991 Sivil Hakları Yasasına ve diğer yasalara göre federal kanunla düzenlenmiştir.

Ayrımcılığın Neyi Oluşturduğu Nedir?

Atasözleri "cam tavan", işyeri cinsiyet ayrımcılığının klasik bir örneğidir - kadınların belli üst düzey pozisyonlarda bulunamayacakları yazılı olmayan kod ve becerileri, yetenekleri ve niteliklerine rağmen cinsiyet nedeniyle belli bir noktanın ötesine geçmesi engellenmektedir.

Fakat cinsel ayrımcılık bundan daha ileri gidiyor. Bir erkek ve kadın aynı şirkette aynı görevleri yerine getirebilir ve aynı görevleri yerine getirebilir, ancak iş unvanı diğerinden farklıdır. Adam daha fazla ödenebilir veya kadından daha hızlı ve farklı bir programda yükselme veya yükseltme yapma hakkına sahip olabilir.

Cinsiyet ayrımcılığı planlama, tatil zamanı, hastalık izni ve telafi edici zamanı etkileyebilir. Ve tabii ki, bir kadın cinsiyeti nedeniyle işi reddederse, bu açık cinsiyet ayrımcılığıdır. Oldukça yetenekli bir kadın, Ulusal Futbol Ligi'nde hakem olarak bir iş başvurusunda bulunması durumunda durum böyle olabilir, ancak seks nedeniyle iş teklifi yapılmaz, belki sahadaki varlığının dikkatini dağıtabileceği iddia edilmektedir. çünkü o bir kadıntır, oyunun karmaşıklıklarını anlayamaz.

Yapımında bir iş reddedilebilir, çünkü bunu gerçekleştirecek kadar güçlü sayılmaz.

Ayrımcılık, federal yasaya göre transseksüel bireylerin yanı sıra cinsel yönelime de uzanır.

Cinsel Taciz

Cinsel taciz toplumsal cinsiyet ayrımı şemsiyesi altına girmektedir. Bir kadın, şirket politikasına göre erkek muadilleriyle aynı avantaj, gelişme, ödenme ve diğer menfaate sahip olma hakkına sahip olabilir, ancak işyerindeki davranışları savunulamaz ve cinsiyeti ile ilişkili.

Bu durum, cinsiyet veya cinsel kimliğini hedef alan istenmeyen dokunulardan hatta rahatsız edici şakalara maruz kalması durumunda ortaya çıkabilir; ancak bu olayların yaygın ve tutarlı olması koşuluyla. Başka bir deyişle, bir şaka iyi olabilir. Tekrarlanan espriler günlük ya da sıklıkla tacizdir. Taciz ayrıca, cinsel tercihlerin karşılığında ilerleme sözü de içerebilir.

Kadının tacizi bir erkek olmak zorunda değildir.Kadınlar diğer kadınlara karşı cinsel taciz suçundan da olabilirler. Aynı şekilde, tacizcinin mutlaka kadının patronu veya amiridir olması gerekmez. Bir iş arkadaşının veya müşterinin davranış kaynağı olduğu ve şirketin yönetiminin bunu durdurması için hiçbir şey yapmaması hâlâ taciz demektir.

Ayrımcılığı Nasıl Rapor Edersiniz?

Siz veya tanıdığınız birini iş yerinde cinsiyete dayalı ayrımcılık kurbanı olarak tanımlarsanız, öncelikle durumu şirketinizin insan kaynakları departmanı tarafından bilinmelidir. Şirketinizde insan kaynakları departmanı yoksa danışmanınızla konuşun.

Yardım almadıysanız, işvereninize dava açmadan önce ayrımcılık suçlamasıyla Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na başvurmanız gerekebilir.

Bu kural bir dereceye kadar eyalet yasalarıyla değiştirilebilir, bu nedenle yerel bir avukata bakarak, gereksinimlerin nerede çalıştığınızı tam olarak öğrenin. Bir ücret talep etmek için altı ay gibi kısa bir süre geçirebilirsiniz ve EEOC, şikayetinizi öncelikle, diğer hukuki davranılara izin vermeden önce soruşturmalıdır.