İş Arbitrajı nedir? İş Dışkaynağı

İş Arbitrajı Nedir?

İş yerinde arbitraj genellikle dış kaynak kullanımı veya offshoring ile ilişkilendirilir. Fikir, belli bir beceri setinin (örneğin, beş yıllık tecrübeye sahip bir matematikçi), başka bir şehir, bölge veya ülke gibi daha farklı bir pazardaki farklı pazarlarda işe alınabilmesidir. İşçilik maliyetindeki fark, konumun coğrafi konumunu, aynı ülkede isterse de küresel bir pazarda yeniden değerlendirmek için bir teşviktir.

Emek arbitrajı terimi, iki veya daha fazla pazardaki iki benzer veya özdeş ürün veya hizmet arasındaki maliyet farkının belirlenmesine ve maliyet farkından faydalanmaya dayanan finansal bir kavramdan gelir. Örneğin, finansal tüccarlar, fiyatın biraz düşük olduğu ve fiyatın biraz yüksek olduğu başka bir devlette sattığı bir devlette milyonlarca buğday haklarını satın alacaklardır. Aynı şekilde, eğer bir işverenin emek maliyetine harcamak için 10.000 doları varsa emeği 5 bin dolar dış kaynaklı olarak verme kararı, işverenin 12.000 dolar ödemek zorunda kalabileceği artan ücret maaşına ayak uydurmaktan daha caziptir. Aynı veya benzer yeteneklere sahip çalışan.

Outsourcing'i haklı kılmak için işçilik maliyetlerini kullanma

İşgücü maliyeti farklılıkları, aynı zamanda, işverenin belirli bir bölgedeki rolü daha az veya daha fazla uzmanlık sahibi bir işe alma kararını etkileyebilir. New York merkezli bir matematikçinin giriş seviyesi veya orta menzilli pozisyon için 10 yıllık tecrübeye sahip olması maliyeti Oklahoma City'de yakın bir üniversite mezunu için gerekli olan temel becerileri ve beceriye sahip olma maliyetinden daha yüksek olacaktır. iş görevlerini yerine getirmek.

Bununla birlikte, gerçek dünyada, emeğin arbitrajı tarımsal veya imal edilen malların arbitrajı ile aynı değildir. Örneğin, 000 000 rulman yatağının her biri esas olarak aynı olabilir. Bununla birlikte, Paris'teki bir finansal analist ekibinin her bir üyesinin güçlü ve zayıf yanları olacaktır.

Çalışmaları Berlin'deki bir ekibe verilmiş olsa bile, bu takımın benzer nitelikleri olsa da, sonuçlar muhtemelen biraz farklı olacaktır. Eğer iş bunun yerine iyi (ama farklı) niteliklere sahip Hindistan'daki bir ekibe verildi ise, sonuçlar daha da farklılaşacaktır.

Dışarıdan Karar Verme Faktörlerini Etkileyen Faktörler

İş av ayırımında kesinlik eksikliği çeşitli şekillerde hafifletilebilir. Dış kaynaklı emek daha düşük maliyetli ise, yerine koyduğu ekipten daha yüksek kimlik bilgilerine sahip kişilerle ekiplerin bir kısmını veya tamamını kiralayabilirsiniz. Alternatif olarak ek ekip üyeleri veya yöneticileri kiralayabilirsiniz. Her seçeneğin, işçi arbitrajlı menfaatleri için hesaplamanın bir parçası olması gereken bir maliyeti vardır.

İşberi arbitrajının faydaları ve dezavantajları, dış kaynak kullanımıyla ilişkili dolaylı maliyetleri (dış kaynaklı pozisyonların yönetimiyle ilgili masraflar ve yeni seçilen bölge veya pazarda çalışanların fayda maliyetleri gibi) hesaba katmalıdır.Örneğin, emek piyasasının bulunabilirliği, becerileri ve işçilerin uzmanlığı nedeniyle belirli bir bölgede iş gücü maliyetleri daha düşük olabilir. Öte yandan, işçileri, ürünleri ve teçhizatı sigorta ettirme maliyeti daha yüksek olabilir, böylece bir işverenin dış kaynak kullanımı işi ya da denizaşırı işlerde çalışmaktan sağladığı yararı telafi eder.