Müdürünüzün Size Bir Referans Vermemesi halinde Yapılması Gerekenler

Bir yöneticinin size bir referans vermeyi reddetmesinin pek çok sebebi vardır ve hepsi sizin kısa sürede eski patronunuzu terk ettiğiniz anlamına gelmez. Örneğin, şirketler için yalnızca iş unvanlarını, istihdam tarihlerini ve maaşlarını teyit eden bir İK politikası bulunması sıra dışı değildir.

Sonra tekrar, sizin ve bir yöneticinin işe yaramadığı zamanlar vardır. Bu durumda, yöneticinizin size tavsiyede bulunmayı reddetmesi aslında size en iyi gelecektir.

Profesyonel bir referansın olumsuz bir ifadesinden daha kötü bir şey yoktur ve daha az hevesli bir destek sadece biraz daha az yardımcı olur. Her durumda, bir referans isteyin ve patronunuz hayır diyor, o size bir iyilik yaptığını düşünün.

Yöneticinizin size neden bir referans vermediğine bakılmaksızın, kariyeriniz için önemli olan alternatif referansları bulmaktır, böylece potansiyel bir işverene, insanların kefil olmak istediğini kanıtlayabilirsiniz.

Genellikle, profesyonel ve kişisel olmak üzere iki tür referans vardır. Çoğu işveren, en azından birkaç profesyonel referans isteyecektir, ancak bazı kişisel referansları sıralamak da hiç bir zaman acıyor.

Çoğu durumda bir mektubun yeterli olmayacağını unutmayın. Şirket, sormak isteyecekleri belirli sorulara sahip olacak ve şirket referansları kontrol ederse, muhtemelen telefonun üstünde olacak. Öyleyse, tavsiye etmenizi istediğin kişinin söyleyecek iyi şeyler olacağından emin olmanın yanı sıra, soruların cevaplanabilmesi için hazır olacağından emin olmalısın.

Olası Profesyonel Referanslar

(Bu makale bir e-posta veya mektubu oluşturmanıza yardımcı olurken, başvuru sormanın iyi bir genel görünümüdür.)

Profesyonel referanslar, işinizin kalitesiyle ve bir işveren için sonuç elde etme becerinizle konuşmalıdır.

Bu nedenle, büyük olasılıkla sizin veya şu anki meslektaşlarınız olabilirler, ancak çalışmalarınızı kanıtlayabilecek herkes yapacaktır. Olası mesleki referanslar şunlardır:

• Mevcut veya eski patron
• İş arkadaşları, bu işte veya daha önceki işlerde
• Şimdi ya da önceki görevlerinde size bildiren kişiler
• Müşteriler veya tedarikçiler
• Profesörler veya üniversiteden akademik danışmanlar (ancak son mezun olduysanız)
• Gönüllü koordinatörler

Profesyonel referansların sorun çözen olgun, sorumlu, yetenekli bir profesyonel olduğunuzu belirtin. çabucak başkaları ile iyi çalışır ve ayaklarını düşünür. (Kesin nitelikler, tabii ki, role bağlı olacaktır. Fakat referansınız, sahip olduğunuz davayı yapabilmelidir.) Başka bir deyişle, referans veren kişi sizi sizi harekete geçirdi ve onların olumlu izlenimini bir işe alma yöneticisine iletebilmelidir.

Sizin için konuşmak için potansiyel bir referans isteyince rol hakkında kısa bir genel bilgi vermek ve neyin en önemli olduğunu açıklamak yararlı olacaktır. Bu şekilde, yanıtlarını buna göre uyarlayabilirler (elbette hala gerçekçi olurken).

Muhtemel Kişisel Başvurular

Kişisel referanslar, mesleki yeteneklerinizden ziyade karakterinize bir vasiyettir.

Muhtemelen işverenler tarafından daha az aranacak, ancak profesyonel referanslara ek olarak değerli olabilirler. (Olası bir istisna: bir güvenlik iznine ihtiyacınız varsa ya da kapsamlı bir geçmiş denetimi olan bir şirkette çalışmak istiyorsanız, kişisel başvurular, profesyonel referansların yanı sıra teşvik edilebilir veya gerekli olabilir.) Olası kişisel referanslar şunlardır:

• Oda / komşular / arkadaşlar
• Kilisenizin / sinagogunuzun / ibadet merkezinizin üyeleri
• Etkin bir üye olduğunuz sürece bir kulüp veya sivil kuruluşa mensup olanlarınız
• Eski veya güncel antrenörler
• Profesörler veya akademik danışmanlar

Kolejden

Referans istemeyenler

Kişisel bir referans olarak bir aile üyesinin veya eşinin isteme- mesi. İşverenler, yakınlarınızdaki ailenin sizin hakkınızda söylenecek pozitif bir şeyi olacağını varsayacaktır, bu nedenle onların ciroları fazla kilo almaz.

Ayrıca yalnızca güler yüzlü bir tanıdık paylaştığınız birine sormayın. Unutmayın ki bu kişi, sizi oldukça iyi tanımasını gerektiren karakterinize ve iyi kişisel özelliklerine inandırıcı bir şekilde kanıtlamalıdır.

Kişisel referansları arayan işverenler, gerçekte kim olduğunuzu - kişiliğinizin neye benzediğini, değerlerinizin ne olduğunu, neyi temsil ettiğinizi bilmek istemektedir. Sizi zorlukla tanıyan birinin belirsiz bir önerisi ikna edici olmayacaktır. İlgili Makaleler:

İşverene Dahil Edilenler Arka Plan Denetimi | İşverenlerin Çalışanlar Hakkında Neleri Söyleyebilecekleri