İşTen atıldığında İşverene Sormanız Gerekenler

İşinizden atılmış veya işten atılmak çok stresli olabilir. İlk içgüdünüz kalkmak ve sohbetten hemen sonra ayrılmak olabilir, ancak o kadar kolay pes etmemelisiniz. Kovulurken işverene sormanız gereken birçok soru var. Kararın tersine çevrilmesi için atmanız gereken herhangi bir adım varsa istihdamınızın neden sonlandırıldığını tam olarak öğrenmek önemlidir ve belki de en önemlisi de - eğer varsa - tazminat size ateş etme hakkına sahipsiniz demektir.

Ateş ettiğinizde Sorulacak Sorular

İşten atıldıktan veya işten çıkarıldıktan sonra, işvereninizle olan görüşmeniz, kişisel durumunuza ek olarak fesihinizi çevreleyen koşullara bağlı olacaktır ve mesleki hedefleri. Genel olarak, işinizi kaybetmenin sizi hemen ve aynı zamanda uzun vadede nasıl etkileyeceğini öğrenmek istersiniz. Kıdem tazminatı, işsizlik ve hangi bilgilerin potansiyel ve gelecekteki işverenlerle paylaşılacağı hakkında bilgi almak yasal olarak meşrudur.

Gerçekleri Öğrenin

Kişisel ya da sendika sözleşmesi ile korunuyorsanız, işverenin haklı gerekçesini, eylemleri için meşru gerekçeleri olup olmadığını belirlemenizi rica edersiniz. Çoğu işçi gibi, isteyerek istihdam edilirseniz, işverenden atılmanız için bir mantık yürütmesi gerekmez. Bununla birlikte, çoğu denetçi, kararın en azından genel nedenlerini tartışmaya istekli olacaktır: performans ve yeniden yapılanma en yaygın seçenekler arasındadır.

Kalabilir misiniz?

İşinizi devam ettirmek istediğinizde, kararı ile herhangi bir aksilik olup olmayacağını sorarak kaybedecek bir şeyiniz kalmaz. Buna ek olarak, sözleşmeye dayalı korumanız olmasa bile, çoğu işverenin, bir çalışanın feshedilebileceği koşulların altını çizen bir ilke el kitabı vardır.

Atışınızla ilgili bir açıklama, size yarışma fırsatı tanıyabilir, ancak aynı zamanda gelecekteki bir iş için çalışma alışkanlıklarınızı nasıl artırabileceğiniz konusunda fikir verecektir.

İşvereniniz, bir kusurunuzu atanmanız için gerekçe olarak belirttiyse ve endişeye zamanla bakabileceğinizi düşünüyorsanız, derhal bir fesih yerine belirli bir süre için gözetim altında bırakılıp bırakılamayacağınızı sorabilirsiniz . Deneme süresi boyunca zayıflıkları agresif olarak ele alacağınızı ve o zamandan sonra yeniden değerlendirme yapmanızı takdir edeceğini açıklayabilirsin.

Ateş olmak yerine istifa edebilir misin?

Atışın damgalamasını önlemek isterseniz işten çıkarmak yerine istifa etmeye izin verilip verilmeyeceğinizi sormak isteyebilirsiniz. Bununla birlikte, işvereniniz kabul ettiği takdirde, işsizlik ödemeleri için uygunluğunuzu tehlikeye atabilirsiniz.İstifa ettiğiniz durumda işsizlik için yaptığınız herhangi bir iddiaya itiraz etmeyeceklerini işverenlerinize de sorabilirler.

Şirket Referans Kontrollerinde Hangi Bilgileri Sunacak?

Buna ek olarak, bir istifayı kabul ederseniz, bir tavsiye mektubu isteyebilirsiniz. Ayrıca kuruluşun görev süresince aldığınız soruları şirketinizin nasıl yöneteceğini de sormalısınız.

Bazı kuruluşlar gibi istihdam tarihlerini basitçe paylaşıp paylaşmayacaklarını mı yoksa gidiş nedenini vereceğini mi öğrenin.

Kıdem ve Tatil Ücreti ve Faydaları Kontrolü

Ayrıca, herhangi bir kıdem tazminatı, kullanılmayan tatil için tazminat, hasta zamanı ve bir süre sağlık sigortası kapsamına devam etme seçenekleri hakkında da bilgi vermelisiniz. Tazminat ödemeniz ve sağlık sigortanıza devam edebilmeniz için hangi adımları atmanız gerektiğini sorun. Emeklilik ve 401k hakkında bu varlıkları düzenleyen şirket kurallarını anlamak için sorun.

Bilgisayar Dosyalarınızı Alın

Ofis bilgisayarınızda herhangi bir kişisel bilgisayar dosyasını yedeklemediyseniz - her zaman yapmanız gereken bir şey varsa - önemli belgeleri almak için fırsattan isteyebilirsiniz. Şartlara bağlı olarak, fesih konusunda siz bilgilendirildikten sonra dosyalarınıza erişmesine izin verilmeyebilir.

Kişisel dosyalarınızı her zaman yedekleyin veya daha iyisi, çalışma bilgisayarınızdan tamamen uzak tutun. İstihdam durumunuzda beklenmeyen bir değişiklik olması durumunda her şeyi kaybetmek talihsiz olur.

Profesyonel kalın

Sohbet sırasında işvereniniz veya meslektaşlarınızdan herhangi birisine profesyonelce davranmayın. Herhangi bir partisyon çekiminden elde edilen memnuniyet kısaca olacak, ancak örgütle zamanınız hakkında kimseye resmi ya da gayri resmi olarak sorulursa son sözleriniz hatırlanacaktır. Daha da iyisi, olumlu bir not bırakarak kapatma izleniminizi istikrarlı iyi kararlardan biri haline getirmeye çalışın.