İşVeren Çalıştırabilirlik Başvuru Sahibi Kredi Raporları

Kredi raporunuzda hangi bilgiler var ve neden istihdamla alâkalı? Kredi raporunuzun içeriği iş aramanızı engelleyebilir ve bir iş için çekişmenizin kesilmesi gerekçesiyle olabilir. Özellikle para idaresi, finansal işlemleri işleme veya gizli bilgilerin korunması ile ilgili işler söz konusu olduğunda, kötü kredi bir konudur.

İstihdamda Kredi Raporlarının Kullanılmasına İlişkin Yasal Durum

Çoğu eyalet, kredi raporlarının işverenler tarafından kullanılmasına izin verir.

Bununla birlikte, California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont ve Washington dahil olmak üzere işverenler tarafından kredi bilgilerinin kullanımını sınırlayan on ülke var. Birçok diğer devlette, işverenlerin kredi raporlarının kullanılmasını yasaklayacak veya kullanımları için yer kısıtlamaları bekleyen mevzuat var. Geçerli yasaların bulunduğunuz yere nasıl uygulanacağıyla ilgili bilgi için Dışişleri Bakanlığı ile iletişime geçin.

Kredi Raporunuzun Hakları Nasıl Korunur

Catalina Avalos için çalışan ve istihdam avukatı Tripp Scott, kredi raporları ve iş arayanlar için işverenler tarafından kredi kontrolünden korunmak için alınacak ipuçları hakkında aşağıdaki bilgileri sağlar .

Genel Kredi Geçmişi Bilgisi

• Kredi raporundaki bilgiler yalnızca talep edilen amaçlar için kullanılmalıdır.
• Çalışan, kredi raporuyla ilgili bilgilerin bir sonucu olarak herhangi bir olumsuz müdahale olup olmadığını bilmek hakkına sahiptir; (kredi raporu bilgileri başvuranın reddedilmesinin başlıca nedeni olmasa bile açıklama zorunludur).

• Açıklamanın yazılı olması gerekmez, ancak bir işverenin yazılı bildirimi kaydetmesi iyi bir fikirdir.
• Bir işveren, çalışanın, tüketici raporlama ajansının adını, adresini ve telefon numarasını (ajans tarafından kurulan ücretsiz bir telefon numarası da dahil olmak üzere, ajans ülke çapında tüketicilerle ilgili dosyalar derlediğinde ve muhafaza ediyorsa) raporu çalışana sunar ve
• Bir işveren, tüketici raporlama ajansının olumsuz davranışı yapma kararı vermediğine ve tüketici için olumsuz bir eylemin alınmasının özel nedenlerini sağlayamadığına dair bir bildirim sunmalıdır.
• Çalışanların, çalışanın kredi raporunu veren kredi raporlama ajansı ile iletişime geçme ve olumsuz bilgileri düzeltme hakkı bulunmaktadır.
• Olumsuz bilgi düzeltilirse ve istihdam engellenmek için başka sebep yoksa, işçiler iş başvurusunda bulunabilirler.

İş Başvuru Sahibi Kredi Rapor İpuçları

• Doğru ve dürüst bir özgeçmişiniz var.
• Kredi raporunuzdaki bilgileri kendiniz tanıyın.
• Kredi raporunuzda olumsuz bir bilgi olup olmadığını belirleyin.
• İstihdam aramadan önce kredi raporunuzdaki olumsuz bilgileri düzeltmeye çalışın. Olumsuz girişleri düzeltmek zaman alıcı ve sinir bozucu olabilir.
• Bir işveren size bir kredi kontrolü yapacaklarını bildirirse, başvurunuzu çekme veya işi yapmak arasında karar vermeye hazırlıklı olun.
• Kredi raporuyla ilgili bilgilere dayanılarak istihdam ediliyorsa, tekrar başvurup başvuramayacağınızı öğrenmek için işverene danışın.

Kredi Ayrımcılık Sorunları

• Kredi geçmişi kontrolleri, azınlıklar üzerinde farklı etkiler yapma potansiyeline sahip olabilir.
• Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), işverenin uygulamasının mesleğe ilişkin ölçütlerle bağlantılı olarak yüz açısından tarafsız bir uygulama olup olmadığını ve / veya bir iş gereksinimi olup olmadığını belirlemek için, muhtemel çalışanları diskalifiye etmek için kredi geçmişi kontrollerini kullanarak işverenleri inceleyebilir .

İşverene karşı sorumluluk

• Bir çalışanın kredi raporundaki bilgileri yasalara aykırı bir şekilde kullanan bir işveren, cezai yaptırımlara tabi olabilir.
• Bir işveren ayrıca sivil cezalara maruz kalabilir ve avukatlık ücretlerinden sorumludur.

İlgili Makaleler: İstihdam Arka Plan Çekleri