Hangi BigLaw Yaz Ortağı Olanağını Kabul Ettiniz?

Eğer herkes geri arama röportajlarınızda başarılı olursa yakında imrenilecek bir karara varacaksınız: Hangi yaz ortak teklifini kabul etmelisiniz?

Bu sorunun doğru yanıtlanması önemlidir, çünkü hukuk okulundan mezun olduktan sonra işinizi güvence altına almanın en düşük güçlük yolcusu 2L olarak yazdığınız firmaya dönmektir. (Geri dönmezseniz dünyanın mutlak sonu değildir, ancak işleri kolaylaştırır.)

Öyleyse neyi değerlendirmelisin?

Hangi Summer Associate'in Kabul Vermesine Karar Varken 12 Olması Gereken Hususlar

Bu listeye eklemek için bazı kişisel şeyler olacak, ancak bu sorular başlamalı:

1. uygulama yapmak istediğiniz hukuk mudur? Her şeyden önce, bu firmanın üstün olduğu uygulama alanlarının kendi hedeflerinize göre nasıl bir araya geldiğini düşünmek kritik önem taşır. Ne tür bir hukuk uygulamak istediğinizden emin değilseniz, bu soru sorunlu olabilir. Ancak, umarım, teklifleri değerlendireceğiniz zamana kadar, nihai hedefleriniz hakkında en azından bir şey öğreneceksiniz. Benim durumumda, örneğin, bir dava sahibi olmak istediğimi biliyordum. Buna rağmen öncelikle şirket pratiği ile tanınan bir firmada yazdım. Bu bir hataydı - yapma! Yapmak istediğinizi düşündüğünüz şeyde harika bir firma bulmaya çalışın ve diğer alanlarda iyi saygı duyulan bir firma üzerinde bulunun.
2. Yaz deneyiminiz üzerinde ne kadar denetiminiz var? İlgili bir soru, yaz deneyiminiz üzerinde ne kadar kontrol sahibi olduğunuz. Bazı hukuk öğrencileri, ne tür bir yasayı yapmak istediklerini tam olarak bilir ve diğerleri farklı alanlarda denemeyi tercih eder. Farklı yaz programları farklı şekilde yapılandırılmıştır, bu nedenle yapacağınız iş türüne ne kadar çok kontrole sahip olduğunuzu sormaya değer. Dövülmek istiyorsanız, belirli rotasyonlar içeren bir program mantıklı olabilir. Bir tür kanuna bağlı olduğunuzu biliyorsanız, tamamen ilgisiz grupları uygulamaya dönüştürmek yerine öncelikle bu tür bir işi yapabilmenizi sağlayan bir program bulmaya çalışın. >

Yaz sınıfının yüzde kaçı genelde kalıcı teklifler alır?

1. Firmaların teklif yüzdesini masaj yapmanın yolları vardır (örneğin "soğuk teklifler"), ancak en azından yaz sınıfının hangi yüzdesinin geri gelmesi için teklif aldığına bakmak gerekir. (Bu bilgilerin bazılarını Yasanın Üstünde bu iki yazıdan bulabilirsiniz. Mali açıdan istikralı mısınız?
2. Birçok hukuk öğrencisi bu yönü gözden kaçırır, ancak - teorik olarak önümüzdeki 5-10 yıllık bir işi seçerseniz, firmanın bu kadar uzun süre çalışıp çalışmayacağını düşünmüyor musunuz? En azından Yasanın Üstüne Bakın ve düşünüyor olduğunuz firmaların herhangi birinin işten çıkarmalar yaptığını veya teklifleri iptal edip etmediğini görün.Ekstra krediler için, hukuk firması ekonomisine ilgi duymak iyi bir fikir olacaktır! Ortaklar nasıl telafi edilir?
3. Geleneksel olarak, en prestijli hukuk firmaları, saatlerce faturalandırılmadan kıdemlige dayanan "kilit adım" tazminatına, müşterilerin menşei kurmasına vb. Teorik olarak bu firmalar daha fazla mesleki ve daha az rekabetçi (kilometre farklı olabilir). Gerçek şu ki, farklı firmalar farklı kişiliklere sahipler. Rekabet konusunda başarılı olursanız, ünlü bir "yediğinizi öldürün" firmasını düşünün. Eğer fikir birliğinizden daha fazla iseniz, halen kilit adımlı telafiyi kullanan (birkaç) firma arayın. İştirakçiler ne kadar mutlu?
4. Uygun bir şekilde, Amerikan Avukat, BigLaw'taki ortakları her yıl ne kadar mutlu olduklarını anlamak için araştırıyor. Muhtemelen bir seçim yapmadan önce sonuçlarına bakmak istiyorsunuz! Ortak olma olasılığı nedir?
5. Gerçek şu ki, bu günlerde herhangi bir BigLaw firmasına ortak olma ihtimaliniz oldukça düşük, ancak bazıları diğerlerinden daha olası (eğer bu olası bir hedef ise). Her bir firmanın son birkaç yılın her birinde kaç tane ortak yaptıklarını görmek için (ve dışarıdan getirilmesine karşın içsel olarak terfi edilenlerin sayısı) bakın. Ayrıca, "ortak olmayan" ortakların yüzde kaçının olduğuna dikkat edin; giderek yaygınlaşan bu kategori, işte pay sahibi olmayan maaşlı "ortak" 'dır.

İştirakçiler arasında iş nasıl atanır ve dağıtılır?

1. İştirakçilerle konuştuğunuzda, işin nasıl yapıldığını sorun. (Teklifi aldıktan sonra yapılan bir mülakat, bu tür sorular sormak için harika bir yerdir.) Çalıştıklarında kim olduklarını veya yaptıkları işi söylerler mi? Daha fazla özerklik genellikle iyi bir işarettir! Çeşitlilik hakkındaki kayıtları nasıl?
2. Çoğu firma, özellikle üst kademelerde çeşitlilik kalesi değil. Ancak bazıları diğerlerinden daha iyi. Rakamlara bakmakla birlikte, esneklik süresi, annelik ve babalık izni ve hangi tür yakın ilgi gruplarının ve girişimlerinin var olduğuna ilişkin politikalara da bakın. Karşılaştığınız insanlardan hoşlanıyor musunuz?
3. Bu tamamen öznel fakat eleştirel olarak önemlidir. Aslında firma ile etkileşime girdiğin insanlardan hoşlanıyor musun? Çalışmak isteyecek insanlar mısınız? Bu insanlarla çok fazla vakit geçireceksin, bu yüzden iyi uyum sağlamaya mı çalışıyorsun? Nasıl tepki veriyorlar ve başa çıkmaları kolay mı?
4. Firma yönetimi ile olan az ilişkilerinizde kibar davrandılar mı? Değilse, bu durumun kötü bir şekilde yürütüldüğünü gösteren kırmızı bir bayrak olabilir (zaman ilerledikçe yalnızca sinir bozucu olur ve işlevsiz bir ilişkiye daha fazla bağlı kalırsınız). Bu, pratik yapmayı düşündüğünüz bir yer var mı?
5. Son olarak, bu, pratik yapmak istediğiniz fiziksel bir mekan mı? NYC BigLaw'un cazibesi pek çok öğrenci için güçlü ve birkaç ay yaşamak için eğlenceli bir yer olabilir, ancak farklı bir seçeneğin daha uzun süreli bir uyum olup olmayacağını düşünmeye değer. Yukarıda belirtildiği gibi, en az direniş yolu, yalnızca yazdığınız firmaya geri dönmektir, bu yüzden akıllıca seçtiniz! Bu soruları ve sizinle alakalı görünen diğer tümceleri düşündükten sonra, ciddi olarak düşünmekte olduğunuz firmaları tekrar ziyaret etmeniz mantıklı olabilir, böylece kalan soruları sorabilirsiniz. Bu oldukça standarttır ve işe alım görevlisiniz, sohbet etmek istediğiniz kişilerin tipine göre ek röportajlar hazırlamaktan mutluluk duyar.

İyi şanslar! Bir sonraki aşamada, bir yaz ortak programında ne olur ve tam zamanlı bir ortak olarak geri dönmek için bir teklif alma şansınızı nasıl en üst düzeye çıkarabilirsiniz.