Niçin Yeni Çalışan Hoş Geldiniz Mektubu ve Örnek

İş teklifinizi kabul eden yeni bir çalışanın hoş geldiniz mektubu, çalışanın pozisyonu kabul etme kararını teyit eder. Karşılama mektubu, yeni çalışanın istediğini ve hoşlandığını hissettirmesine yardımcı olur. Yeni çalışanın hoş geldiniz mektubunun amacına bağlı olarak, bu örnek sizi takip etmek için bir şablon verir.

Kendi şirketinize yeni çalışan hoş geldiniz mektubunun temelini oluşturmak için bu şablonu kullanın. Hoşgeldin mektubuna ihtiyacın olduğuna inanmıyor musun?

Bu nedenleri düşünün.

Neden Yeni Çalışan Hoş Geldiniz Mektubu gönderilsin mi?

Yeni çalışan hoş geldiniz mektubu, bu hedefleri yeni çalışanların hoş geldiniz sürecinin bir parçası olarak gerçekleştirir.

• Seçtiğiniz yeni çalışanın bağlılığını ve memnuniyetini güçlendirir ve yeni işveren tarafından kendisini değerli hissettirir. Her yeni çalışan, yeni işverenleri tarafından memnuniyetle karşılandığını ve istediğini hissetmek istiyor. Bu, yeni işte başarılı olma yetenekleri hakkındaki beklentilerini arttırır.
• Başlangıç ​​tarihini, başlangıç ​​saatini, iş kıyafet kodunu ve yeni çalışanın öğrenmesi gereken diğer ayrıntıları yineler. Hoşgeldiniz mektubu, yeni çalışanın istihdam edildiği ilk günde ne yapması bekleniyor teyit eder. Bu, yeni çalışanın güvensizlik duygularından kurtulmasını ve yanlış anlaşılmaları önlemesini sağlar.
• İnsani Kaynaklar için, yeni çalışanların bir eş veya eşi inceleyip bunları doldurabilmeleri için bazı fayda formlarını ve diğer istihdam formlarını önceden göndermelerini isteyebilir.

• Çalışan el kitabı ve diğer politika ve prosedürleri önceden yeni çalışanların incelemesine göndermek, ilk günün evrak ve HR yönelimi olduğuna dair izlenimi ortadan kaldırır. Evrak işi bir çalışanın ilk gününün en uyarıcı unsuru değildir.
• Yöneticiye yeni çalışan oryantasyon planını gözden geçirmesini hatırlatır ve yeni bir çalışanın kapatılmasının en iyi on yolunun hiçbirinin yapılmamasını sağlar. Çalışanların iş istasyonlarının ve diğer ekipmanların ve yazılımların derhal verimlilik için hazır ve kullanılabilir olmasını sağlar.

• Sınıfın bir işveren olarak hareket ettiğini mesaj gönderir: organize, güvenilir, misafirperver ve hazır.

Yeni Çalışan Hoş Geldiniz Mektubu Kimler Gönderebilir?

Pozisyonun yöneticisi, baĢlangıçta baĢarılı bir raporlama iliĢkisini teĢvik etmek için daima yeni bir çalıĢan hoş geldiniz mektubu göndermelidir. İnsan Kaynakları, yukarıda detaylandırılan amaçlardan herhangi biri için yeni bir çalışan hoş geldiniz mektubu gönderebilir, ancak İK mektubu, pozisyonun amirinden gelen mektuba eklenmelidir.

Yeni çalışan hoş geldiniz mektubu, yeni çalışanlarınızı unutulmaz ve olağanüstü bir şekilde karşılamak için birinci sınıf bir fırsattır. Olumlu bir ilk izlenim verme fırsatı kaçırmayın.

Örnek Yeni Çalışan Hoş Geldiniz Mektupları

• Yeni Çalışan Hoş Geldiniz Mektubu
• Örnekli Yeni Çalışan Hoş Geldiniz Mektubu
• Basit Hoş Geldiniz Mektubu: Başlangıç ​​Tarihi ve Genel Çizelge
• Yeni Çalışan Hoş Geldiniz Mektubu: Başlamadan Önce Bir Toplantı Zamanlama Tarih
• Yeni Çalışanlar İş Ortaklarına Hoş Geldiniz Hoş Geldiniz İş arkadaşlarına Giriş

Bu yeni çalışan hoş geldiniz mektubu, yeni çalışana şirketinizde çalışmaya başlamak için bilmeleri gerekenleri anlatmaktadır.Bu örnek mektup, yeni çalışanın ilk iki iş gününde kendi programının nasıl görüneceğini tam olarak anlatır. Bu yeni çalışanın hoş geldiniz mektubu sıcak, samimi ve bilgilendirici.

Tarih

Sayın (Yeni Çalışan Adı):

Sizi (Şirketin Adı) size ağırlamaktan ve ekibimize katılmaktan ne kadar memnun kaldığımızı söylemek için yazıyoruz.

Yeteneklerimizi zenginleştiren deneyim, bilgi ve beceriler getiriyorsunuz.

Salı günü (Tarih), 9 a'da yeni çalışan yönlendirmeyi bekliyoruz. m. Şirketimizle olan başarılı entegrasyonunuzu ve istihdamla ilgili konularda bilgi edinmek için İnsan Kaynakları personeliyle görüşmek üzere benimle görüşeceksiniz. Kıyafet kodumuz iş için rahat.

Yeni ekip sizi öğrenecek ve sizi çalışacağınız herkese tanıştığınızdan emin olmak için öğle yemeğine çıkmayı öngörüyor. Gündeminiz, ilk gününüzün kalan kısmı için geçerlidir.

Yeni Çalışan Gündemi

• 9 a. m. Oryantasyon planınızı ayrıntılandırmak için benimle buluşun ve ilgi alanlarınızı ekleyin. Sizi iş istasyonunuza ve araçlarına tanıtın.
• 10 a. m. İstihdam bilgi ve politikalarını gözden geçirmek için İnsan Kaynakları ile görüşün.
• 12-1: 30 s. m. Yeni iş arkadaşlarınızla ve benle öğle yemeği. Amaç hoş geldiniz ve takımla tanışın.
• 1: 30-2: 30 s. m. İş tanımınızı benimle birlikte gözden geçirin ve oryantasyon, öğrenme ve katkı için başlangıç ​​hedeflerini belirleyin.
• 2: 30-5 p. m. İşlerinizi nasıl örtüştüğünü ve birbirinizi nasıl destekleyeceğinizi anlamaya başlamak için en yakın çalışmanız gereken her bir iş arkadaşıyla görüşün.
• İkinci günde bölümün anlaşılması için daha çok iş arkadaşı toplantısı düzenleyeceğini umuyorum. Ayrıca, yeni çalışan oryantasyon planınızı ve departman için ilk çalışmalarınızı sürdürme fırsatınız olacaktır.

Tekrar, takıma hoşgeldiniz. Sorularınız varsa, lütfen istediğiniz zaman beni arayın. Sizinle çalışmak için sabırsızlanıyoruz.

Saygılarımızla,

Bölüm Müdürü / Patron