Neden daha az para için bir iş kabul edersiniz?

Eğer maaş geçmişiniz görüşme yaptığınız işin ücretine uygun değilse, neden daha az ücret ödenen bir işe gireceğiniz sorulabilir. İşverenler genellikle, son pozisyonlarında, işe alınanlara kıyasla çok daha fazlasını yapan başvuranlardan endişe duymaktadırlar.

Şirket, daha iyi bir teklif aldıysanız, kuruluşla birlikte kalıp konuşmayacağınızı merak edebilir. Ayrıca neden daha küçük bir maaş için çalışacağınız konusunda endişe ediyor olabilirler.

Bir kuruluş, şirket için çok uzun süre çalışamayabileceğini düşünürse yeni bir çalışanın eğitimine yatırım yapmak istemeyecektir.

Görüşmeler sırasında, daha düşük maaşlı bir işle niye ilgilendiğinizi tartışmaya hazır olun.

Daha Düşük Ücretli İşleri Düşünmenin Nedenleri

Bir iş arayanın bakış açısından, daha düşük bir maaş için çalışmak için pek çok neden vardır:

• Rüya işi: Kendinizi belirli bir role düşündüyseniz veya belirli bir şirkette çalışmak, işi almak, maaşınız şimdiki konumunuzdan daha düşük olsa bile buna değebilir.
• İş av zorluğu: Bazen, iş arayanlar para kazanmak için ne yaptıklarını ödeyen bir iş bulamayacakları için bir ücret düşürme konusunda istekli olabilirler. Tasarruf azalıyor ve işsizlik yardımları da bitmek üzereyse, daha az para için çalışmak gerekli olabilir ve alternatiflerden daha fazla tercih edilebilir. Uzun süreli ve zorlu bir iş avı daha düşük bir maaşın kabul edilmesi için mükemmel bir geçerli sebep olsa da, bunu görüşmecilerle paylaşmamak. Daha düşük bir maaşın kabul edilmesinin tüm nedenlerinden birisi, kırmızı bayrak kaldıran kişidir ve görüşmecilere, kısa bir süre için yalnızca işinize geleceğini düşünüyorlar.

• Değişim endüstrisi: Bir iş arayan, kariyer merdivenlerinde bir endüstride yüksek düzeyde seyahat edebilir, yalnızca tamamen farklı bir sektörde çalışmayı ya da farklı bir sektörde çalışmayı tercih ettiklerini anlamak için olabilir rol türü. Bazı beceriler ve deneyimler aktarılabilirken, kariyer yollarının aktarılması daha düşük bir maaşın alınmasını gerektirebilir.
• Artan yaşam kalitesi: Maaş önemlidir, ancak iyi bir iş belirleyen tek faktör değildir. Birçok insan, daha iyi bir iş-yaşam dengesi, daha düşük stres seviyeleri, daha iyi bir zaman çizelgesi veya daha kısa bir gidiş olması durumunda daha az ödeme yapmaya isteklidir. Birlikte çalışma ortamında gelişiyorsanız ve şu anda rekabetin yaygın olduğu bir şirkette bulunuyorsanız, samimi iş arkadaşlarınız maaştan daha önemli görünebilir.
• Daha doyurucu bir rol: Rüya gibi, çalışanlar rol daha tatmin edici ve çekici olursa, daha düşük ücretle çalışmaya istekli olabilirler. Veya, belki de mevcut şirketinizdeki en üst düzey maaş aralığına ulaştınız ve büyüme için yer yok.Bu durumda, geçici olarak daha az para kazanabileceğiniz, ancak gelişmeye ve yeteneklerinizi geliştirmeye uzun vadeli bir fırsata sahip olacak farklı bir şirkete geçmeniz kısa vadeli mali fedakarlık değerinde olabilir.
• Faydalar : Belki yeni bir iş için kağıt üzerinde maaş daha düşüktür, ancak şirket sizin için sınıflara para ödeyecek veya bir derece kazanılacaktır. Veya muhtemelen şirket daha sağlık sigortasına sahiptir veya ücretsiz yerinde çocuk bakım hizmeti sunmaktadır. Bir şirketin avantajları, haftalık maaş kontrollerindeki farkı kolayca aşabilir.

Düşük maaşlı bir iş düşünüyorsanız, kararın mali açıdan rahat olduğundan emin olun ve düşük gelirli bir yerde yaşayabilirsiniz.

Gelecekteki görüşmelerde neden düşük bir maaşın kabul edildiğini açıklaması istenebilir.

Daha Düşük Bir Maaş Hakkındaki Sorulara Nasıl Yanıt Vereceğiniz

Bir maaş kesme sebebiniz ne olursa olsun, bu, görüşmeler sırasında ele almanız gereken bir şey.

Bir yaklaşım, beklenen iş doyumu açısından hedef konumunuzun karşılaştırmalı avantajlarıyla ilgili görüşlerinizi açıkça belirtmektir. İşin çekici olduğu yönündeki genel ifadelerin ötesine geçin ve işinizin cazip unsurlarından bahsettiğinizden emin olun. İşe alınıp alınmayacak belirli çıkarları referans alarak ve bu işe alındıysanız kullanılacak becerileri referans alarak neden bu iş görevlerinin cazip olduğunu açıklayın.

Röportaj yaptığınız işi nasıl tercih edeceğiniz konusunda davayı değerlendirirken şu anki işinizi devalüasyona düşmemeye özen gösterin veya amirleri veya yönetimi eleştirin.

Başka bir seçenek, daha az kazançlı, ancak çıkarlarınıza göre daha fazla olan bir işi izlemenize izin veren yaşam durumundaki değişikliklerden bahsetmektir. Örneğin, çocuklarınız üniversiteden mezun oluyorsa, harcamalarınızın düşürülmüş seviyesinin artık gerçek çıkarlarınız doğrultusunda daha fazla iş bulmanıza izin verdiğini söyleyebilirsiniz.

Ayrıca geçmişteki performansınızı yönlendiren ücret dışında motive edici faktörleri vurgulayabilirsiniz. İşe bağlı olarak başkalarına yardım etme, mükemmel hizmet sunma veya yüksek kaliteli bir çalışma ürünü üretme gibi faktörlerden bahsedebilirsiniz. Geçmişte yoğun çalıştığınız ve bu motivasyon türüyle çok verimli olduğunuz projelere, rollere ve işlere örnekler verin.

Verdiğiniz herhangi sebep ne olursa olsun, bunun dürüst olduğundan emin olun, ancak işverenler, daha iyi ödeme pozisyonu bulana kadar pozisyonu yalnızca bir geçici olarak kabul ettiğinizi düşünmelerine yol açmaz.

Devamını Oku: Maaş ile İlgili Röportaj Soruları | İşverenler, son işinizde ne kadar çok şey yaptığınızı öğrenebilir mi?

Sizinle İlgili Daha Fazla Röportaj Soruları
Tipik mülakat soruları ve örnekleri, sizinle ilgili yetenekler ve yeteneklerinizle ilgili röportaj sorularında cevaplar.

İş Görüşmesi Soruları ve Cevapları

Röportaj Soruları ve Cevapları
Tipik iş görüşmesi soruları ve örnek cevaplar.

İsteğe Röportaj Soruları
Röportaj yapanlara istihdam için adaylar için sorular.