Kültürel Uyumu Klon Kiralama Nedeni Olarak Kullanmayın

Herkes, iyi bir kültürel uyum hakkı konusunda görüşür. Bu önemli. İnsanlar flip-floplar giyip rahatlıkla geçebilecekleri rahat bir organizasyondaysanız, istediğiniz en son şey üç parçalı bir takım elbise giyen yeni bir yönetici kiralamaktır ve herkesin 8: 00'den 5: 00 program. Bu seçim, her yerde mutsuzluğa yol açacaktır.

Fakat, bu kültürel uyum isteği bazen insanlara klonlar kiralamasına neden olabilir.

Sizin gibi birisini kiralamak cazip geliyor. Adaya çok fazla sahip olduğunuzda, röportaj sık sık sorunsuz geçiyor.

Benzer bir geçmişten gelen, aynı üniversiteye katılan ve yaptığınız gibi aynı espri anlayışına sahip olan kişi işe en uygun gibi görünüyor. Sonuçta, kolayca iş dışında en iyi arkadaş olabilirsiniz.

Eh, işe alınmayacağınız için işe alınmanız, iş dışında arkadaş olmanızın, işin içinde pek çok soruna yol açabileceğini düşündü. İşte bu yüzden sizin gibi birisini neden işe almamalısınız.

İşteki Dostluklar Sorunlara Neden Olabilir

Pek çok kişi işyerinde arkadaş olur ve sorun değil. Bununla birlikte, patron olduğunuzda, astlarınızla profesyonel ilişkiler sürdürmeniz gerekir. Bir çalışanla çok arkadaş canlısanız, performansı değerlendirmek sizin için zorlaşabilir.

İnsanlar çoğunlukla çalışanlarıyla sık kullanırlar, ancak nadiren bunu yapmayı da istemezler.

Sadece biriyle iyi anlaştığınızda, o kişinin nerede gelişmesi gerektiğini görmek zor.

Doğrudan raporlarınızla olan ilişkinizi aynı seviyede tutmak istiyorsunuz. Adil ve düz kafalı yargılamalar yapmanız gerekir. Bir çalışanı disipline etmek ya da sonlandırmak söz konusu olduğunda, kime, akşam yemeğine çıkmak istediğinize değil, performansa dayalı olarak karar vermelisiniz.

Farklı Bakış Açılarına İhtiyacınız Var

Harika bir fikir edinmekten ve odadaki herkesin "Evet, elbette bu muhteşem bir fikir. "Sizinle aynı arka plana ve aynı kişiliğe sahip olan insanlar fikirleriniz hakkında bunu söylemek olasıdır. Sonuçta, işleri de aynı şekilde görüyorlar. Bu ego için iyi olsa da, işiniz için iyi değil.

Müşteriniz yalnızca sizin gibiler değilse, kiralamak istediğiniz şey "sanırım bu açılardan fikrinize bakmamız gerektiğini" ya da "işe yarayacağını sanmıyorum" diyen kişiler. A, B ve C yüzünden "Bu umutsuzca farklı bakış açısına ihtiyacınız var.

Farklı bakış açılarının avantajı nedir? Farklı insanlar, göremediğiniz kusurları ve çözümleri gösterebilir. Yetkili veya akıllı olmadığınız değil, yalnızca herkesin dünya görüşüyle ​​sınırlı olması.Göremediğiniz şeyleri görmek için farklı tecrübelere ve farklı bir kişiliğe ihtiyacınız var.

Çeşitlilik Cilt Rengi İçin Değil

Birçok şirket çeşitlilik hakkında konuşuyor ve ABD hükümeti, çeşitliliğini ırk ve cinsiyete dayalı olarak rapor etmesi için pek çok işletmeye ihtiyaç duyuyor. Her şey güzel ve iyidir, ancak gerçek çeşitlilik değil.

Bölümünüz cilt tonlarının gerçek bir gökkuşağı olabilir, ancak hepiniz aynı üniversiteye gittiyseniz, farklı olduğunuzdan daha benzer olduğunuz muhtemeldir.

İşletmenizin eksik olduğu alanları düşünün. Satışları artırmak için hangi hedef kitleye ihtiyacınız var? Ülkenin (ve dünyanın) farklı bölgelerinden gelen insanlara sahip olmak gözlerinizi yeni pazarlara açabilir. Sizinle aynı fikirde olmayan kişileri siyasi olarak işe almak, aksini görmeyebileceğiniz sorunları size uyarabilir. Çalıştırdığınız insanlar farklı kökenden gelirse, hiç düşünmediğiniz çözümleri getirebilirler.

Becerilerinizle Çalışan İstermiyorsunuz

Aslında, senden daha farklı yeteneklere sahip birisi istiyor. Niye ya? Çünkü zaten yapabileceğin şeyi yapıyorsun. Yapamayacağınız şeyleri yapmanız için birine ihtiyacınız var.

Sen mükemmel bir organizatörsün. Çalışanlarınızda başka yetenekli bir organizatöre mi ihtiyacınız var yoksa yetenekli bir iletişimciyi mi kiralamak istersiniz? (Bir bireyin her iki beceriye sahip olamayacağı değil, ancak bu beceri setlerinden herhangi birinden yoksun bıraktığınızda nereye son verebileceğinizi görebilirsiniz.)

Oturun ve sizin (ve diğerlerinin mevcut personeliniz), bu beceri setlerini, boşluğunuzun iş tanımında iyileştirmeli ve bunlara dahil etmeliyiz. Bu, kendi klonunu seçmediğinizden, ancak bölümünüzü daha güçlü ve etkili hale getirdiğinizden emin olmanıza yardımcı olacaktır.

Etkili Performans İçin Birliğe İhtiyacınız Var mı?

14 yıl boyunca yayınlanan başarılı bir televizyon şovunu duymuş olabilirsiniz ve çok başarılıydı. Yine de, Jamie Hyneman ve Adam Savage'ın ortak sahtekârları arkadaş değiller. Hiç olmadı. Asla olmayacak

Zaman zaman beraber akşam yemeğine çıkmadıklarında birlikte başarıyla birlikte nasıl birlikte çalışabilirler? Business Insider başarılarının gerekçelerini dile getirdi:

• Eşanlılar üzerinde çalışan ve inanan bir süreç vardı.
• Birbirlerinin çalışma ahlakına saygı duyuyorlardı
• Egoların doğru şeyi yapmalarına izin vermediler.
• Onların şöhretini kullanma ve kullanma konusunda benzer inançları vardı.

Doğrudan raporlarınıza ve iş arkadaşlarınıza, sizin gibi olmak zorunda kalmadan birlik oluşturabilirsiniz. Adam ve Jamie aynı kişiliğe sahip olsaydı Mythbusters çok farklı bir gösteri olurdu. İzlemeyi çok eğlenceli hale getiren şeylerden biri, Adam delirmişken Jamie'nin çok karışıktı. Farklı olanı iyi.

İşe alındıktan sonra, yeni bir çalışana ihtiyacınız olan şeyleri aradığınızdan emin olun ve adayları kişilik ile kesinlikle eşleştirmeyin. İşiniz farklılıklar için daha iyi.