Video: Calling All Cars: Banker Bandit / The Honor Complex / Desertion Leads to Murder 2025
Bir kardeşlik politikasına ihtiyacınız olduğunu düşünüyor musunuz? Ayrıca bir partner politikası, işyeri romantizm politikası veya kardeşlikten koruma politikası denir, onlardan kaçındım çünkü bir çalışanın özel hayatı sadece - özel - olduğuna inanıyorum. İşte bu pozisyonda olan sorun.
Çalışanlar, kabul edilebilir bir işyeri davranışıyla ilgili bazı yönlendirmeler istiyor. Bilmeden bazı gizli sınırları aşmak ve işyeri durumlarını ve kariyerlerini incitmek istemezler.
Bilgili çalışanlar, işyerlerindeki bazı politikaların yazılı olmadığını anlıyor ancak çalışanlardan işyeri normlarını anlamaları bekleniyor.
Ve bir kardeşlik politikası işverenler için daha da önemlidir. Bazı çalışanların davranışları uygun değildir ve işyerinizi etkileyen bir durumla başa çıkmak için harekete geçmeden önce çalışanlarınızın uygunsuz davranışlar konusunda bilgilendirilmesi ve eğitilmesi gerekir.
Çalışanın dostluğunun ve çalışanların romantik ilişkilerinin özel olduğunu ve sadece çalışanların özel yaşamlarını etkilediğini düşünürsünüz. Bunu düşünüyorsan, yanılıyorsun.
Müşterilerle yıllarca danışmanlık yaptıktan sonra birbirlerine çığlıklar atan ya da işyerinin ortasında - akciğerlerinin tepesinde - tartışan çiftler yaşadım. Çalışanları eski bir romantik eklentiyle emniyetli hale getirme deneyimim var. Her ikisinin de işe yaradığı bir işyerinde bununla uğraşmaya çalışın.
Ayrıca ağlayan çalışanlarla da ilgilendim, birkaç yıl sonra çiftler boşandıklarında şirket toplantılarında yapılan birçok öneri ironikleşti.
Fakat etimde, işyerinde yaptığımız drama dört çocuktan oluşuyordu: sık sık ayrılmalar, para savaşları, saatlerce suçlama ve son bölüm hakkındaki dedikodu.
Yöneticileri Çalışan Çalışanlar
Bir raporlama görevlisi üyesi ile flört eden veya romantik olarak ilgilenen yöneticiler, şirket, yönetici, çalışan veya iş arkadaşları için asla iyi değildir.
Her yerinden kötü haber. Yani bir çalışanın bir başka departmandan bir yönetici çıktığı. İlişki ya da çoğu zaman eski ilişkiler, yetenekli çalışanlarınızı nasıl teşvik edebilir, yanal olarak taşıyabilir veya kullanabilir?
Kıdemli ekibinizden biriyle ilişkisi olan bir çalışanı kovdıysan, ayrımcılık davası sırasında bunun nasıl görüneceğini düşünün.
Rüşvet ilişkisi olarak başlayan bir ilişki için cinsel taciz kararı ile bile uğraştım, ancak burada ilişkilendirilemeyecek kadar karmaşık sebeplerden dolayı, işveren bilmeden kendi raporlama ilişkilerini değiştirdiğinde meşru bir talep haline geldi.
Heck, bir Kaliforniya mahkemesi, bir patron raporlayan personel üyeliğinin çalışanın meslektaşları için cinsel taciz anlamına geldiğine karar verdi.
Ayrıca, etkilenen ailelerin meslektaşları, işyeri ya da işçi toplantıları ve etkinlikleri ile etkileşimi üzerindeki aşırı evlilik dışı ilişkilerin etkisini duymak istemiyorsunuz; asla olumlu ya da mutlu değildir.
Bir müşteri şirketinde üst düzey bir yönetici, başka bir bölümden bir çalışanı ile ilişkiye girdi. Karısı öğrendi. Onu öğrendik ve disipline ettik. Ancak, ailesi başka bir şirket etkinliğine hiç katılmış değil - çünkü kadın orada olabilir. Tek başına katılır.
Çok üzücü.
Bütün insanlar istihdam sürece, hepsini anlıyorsun. Mesleki performansı, kişisel meseleleri ve aralarındaki dağınıklığı elde edersiniz.
Bunlar büyük meseleler ve çalınan öpücüklerin gündelik saçmalıklarını, toplantılarda kıkırdamayı ve sohbet ve sohbet saatlerini bile dikkate almamaktadır. Bazen, düşündüğümde neden bazı işverenlerin çalışan kardeşliğini yasakladığı merak edilmez.
Bu kampa girmem, çünkü profesyonel yaşantıların ve özel hayatların ayrı olduğuna inanıyorum - çalışanlar onları bu şekilde tuttıkça. Bence bireysel olarak profesyonel olmayan davranışlarla ilgilenmeniz gereken bir vaka bazında.
Ancak, bugünün işyerinde sınırları ve parametreleri öğrenmek için çalışan dostu, belirli bir kardeşleşme politikasının gerekli olduğuna da inanıyorum.
Burada hem çalışanların hem de işverenlerin haklarını kullanmaya teşvik eden benim önereceğim kardeşleştirme politikam. Bu politika işyeri için geçerli olacak mı? Umuyorum.
Kardeşlik Politikası ile İlgili
- İşyerinde Arkadaşlık, Seks ve Romance Hakkında İpuçları
- Aşk Sözleşmeleri Üzerine Keşifler
- Cinsel Taciz