İş Görüşmesinde İyi Soruların Nedenleri

Bir iş görüşmesi, organizasyonun bir finalist hakkında neyi bilmek istediğini bulması için bir fırsattır, ancak her finalistin neyi istediğini öğrenmesi için bir fırsattır bilirsin. Görüşme, iki yönlü bir caddedir.

İşe alma müdürü, işe aldığı kişi hakkında daha fazla bilgi edinmek istediği kadar, işe alım müdürü, gelecekteki meslektaşları ve organizasyonu hakkında bilgi almak istiyor.

Röportaj sırasında hazırlanmak ve soru sormayı ihmal eden bir finalist, işe alım müdürünü etkilemek ve kararın iş teklifini kabul etmesini sağlayacak daha fazla bilgi toplamak için özlüyor.

Finalistin sorularını genellikle röportajın sonuna kadar saklıyorum, çünkü bu sorular röportaj sırasında doğal olarak cevaplanabilir. Örneğin, bir görüşmeci, bir adayın, uzun saatlerin bazen zorunlu olduğunu söyleyerek uzun saatli çalışmaya gönüllü olmasını isteyebilir. Finalist, uzun saatlerin gerekip gerekmediğine ilişkin bir soru hazırlamış olsaydı, röportajın sonunda bu sorunun sorulmasına gerek yoktur.

Panel görüşmelerinde çoğu soru işe alım yöneticisine yönlendirilmelidir. Diğer panelistler uygun görürse fikirlerini verebilirler.

Bir röportajın sonunda soru sormak çok önemlidir. İşte neden:

İlgilendiğinizi Göster

Soru sormak, işle gerçekten ilgilendiğinizi gösterir.

İşe ilgisiz biri, soru sormaya zaman ayırmaz. Böyle biri görüşme için oturur ve mümkün olan en kısa sürede terk eder. Sorularınız, iş bulma yöneticisine, bulunabilecek kaynakların tükenmesi durumunda konumu değerlendirdiğinizi söyler.

Örgütün Araştırıldığını Gösterin

İyi sorular, araştırmanızı yaptınldığını göstermektedir. Burada bir uyarı aslında araştırmanızı yaptığınızdan emin olmaktır. Eyalet parklarını denetleyen bir ajansa, eyalette kaç park bulunduğunu sorarsanız, araştırma yapmadığınızı gösterir. Devlet parklarının sayısı bulmak kolay bir bilgi parçasıdır.

Derine inmek zorundasın. Ajansın web sitesine bakarsanız ve en çok ziyaret edilen devlet parkının, en az ziyaret edilen parkın dört katı kadar yıllık ziyaretçisi olduğuna karar verirseniz, iyi sorular bu sorunun nedenini soruyor, en çok ziyaret edilen devlet parkının neye sahip olduğunu ya da ne yaptığını soruyor birçok ziyaretçinin ve en az ziyaret ettiği parkın en çok ziyaret ettiği parkın yaptığı şey nedir.

Yukarıdaki örnekler tecrit halindeki iyi sorular olmakla birlikte, sorduğunuz soruların kuruluştaki işin rolü ile alakalı olduğundan emin olmalısınız. Muhasebe pozisyonuna başvuran biri bu soruları sorabilir, ancak pozisyonla daha alakalı sorular olabilir.Park ranger pozisyonuna başvuran biri kesinlikle bu tür soruları soracaktır.

Akıllı olduğunu gösterin

Pozisyona gerçek bir ilgi duyuyorsanız ve iyi araştırma soruları sorarsanız, işe alma yöneticisine akıllı olduğunuzu gösterebilirsiniz.

İstihbarat konumu ne olursa olsun olumlu bir özelliktir.

İyi sorular, finalistin düşünce süreçlerini ortaya koyuyor. Kiralama yöneticileri, bağımsız düşünebilen insanlar isterler. Politikalar ve prosedürler yalnızca şimdiye kadar bir organizasyonu alabilir. Bunlar minimumlar. Bir organizasyonun gelişmesi için kuruluşun misyonunu, politikalarını ve prosedürlerini alabilen ve temel prensipleri herhangi bir çalışma durumuna uygulayabilen insanlara ihtiyaç duyar.

Bir İş Teklifini Kabul Etme Kararınızı Bildirin

En temel anlamda, sorular bilgi toplamak üzere tasarlanmıştır. Bir iş bulma müdürlüğünü etkilemek güzel olsa da, bir finalistin sorularının genel amacı, bir iş teklifini kabul edip genişletmediklerini bildirmektir. Maaş, menfaatler ve diğer konular hakkında sorular bir iş teklifi güvenceye alındıktan sonra en iyi şekilde kaydedilir ancak örgüt kültürü, yönetim beklentileri ve finalist ile pozisyon arasındaki uyum iyiliği ile ilgili sorular mülakat süresince adil bir oyundur.

Dış bir finalist için görüşme, genellikle yüz yüze soru sormanın tek zamanıdır. Finalist, işe alım müdürünün cevaplarında ne kadar doğru dürüst olduğunun finalist yargıcına yardımcı olabilecek soruyu yanıtlarken, işe alım müdürünün beden dilini görebilir.