İşÇilerden 1000 kat fazla cEO'yu Kapatıyor

Kurumsal İdame Paketleri Eşitsizliği

Düşük ücretli işçiler işten çıkarıldığında, feshedilen çalışan yeni bir iş bulana kadar genellikle yardım için bir kıdem paketi önerilmemektedir. Tersine, genel olarak çalışan sayısı, işten çıkarmalar gruplar halinde yapıldığında ya da yaygınlaştığında en azından bir miktar kıdem tazminatı alma ihtimalindedir. Gitmesine izin verilen çalışanlara kıdem tazminatı teklif ederek, çalışanlarını önemseyen, aksi halde panik yapabilecek ve çalışmaya başlamama korkusu içinde yeni bir iş aramaya başlayan diğer çalışanları korumaya yardımcı olan şefkatli bir işveren gösterir.

Diğer bir önemli eşitsizlik, kadınların erkeklerden daha çok işten çıkarmaya daha yatkın olmasıdır; çünkü erkekler hala geleneksel 'ekmek kazanan' olarak görülmekte ve kadınlar hala işyerinde gözardı edilmektedir. Ve kadınlar (ortalama olarak) erkek meslektaşlarından daha az kazandıklarından, kıdem tazmin ederlerse bir erkeğin alabileceğinden daha az olacaktır.

"Tarihsel olarak işlerin kıt olması, işverenlerin erkekleri tercih ettiklerini gösteren birçok kanıt var, çünkü profesör olan Myra Strober, ailelere ücret ödenmesi ve ailelerini desteklemenin erkeklere göre olduğunu düşünüyor" dedi. Stanford Üniversitesinde "Bu hala geçerli, ancak kadınların ailelerini desteklemesi gerektiği de doğru." (Kaynak: ABC Haberleri)

İşçilerden 1000 kat daha fazla para kazanan CEO'lar

Şirketler üst düzey çalışanları (üst düzey yöneticileri), üst düzey çalışanlarını, çalışanların maaşları ve kazançları hakkında kararlar alırken yaptıklarıdan çok daha büyük bir endişe ile ele alırlar - ve geldiğinde geri gönderme zamanı, işten çıkarmalar ve kıdem tazminatı paketi sunarken bile.

Her ne kadar ortalama CEO maaşı şimdi 13 dolardı. 8 milyon dolar (Amerika Birleşik Devletleri'nde), üst yönetici tarafından alınan kararlar ekonomik krize yol açtığında ve "küçük" kişiler baltayı alacak kişiler olduğunda hesap verebilirliklerinin çok az olduğu görülüyor. Ancak, düşük düzeyli bir çalışan ciddi bir hata yaparsa, tüm şirket üzerinde olumsuz bir etkisi olan kararlar alan bir CEO'nun olmaması durumunda, işlerini kaybedebilirler.

Chipotle

Yönetim çoğunlukla kendi işyerini korur ve fahiş maaşlarına rağmen (Chipotle CEO'su ortalama işçinin maaşının 1, 000 katını yapar) düşük seviyeli çalışanlar genellikle kazananlardan daha yüksektir önyükleme CEO'lar ve yönetim daha.

Glassdoor araştırması ortalama CEO'nun 13,8 milyon dolar aldığını, CEO CEO'larının şirketteki ortalama çalışanının ortalama 77, 800 dolar olduğunu ortaya koydu. Glassdoor'un bulguları diğer araştırmalarla uyumluydu. Tazminatın genel müdürü Todd Sirras, danışmanlık firması Semler Brossy.

CVS ve Discovery Communications CVS CEO'su aynı zamanda eczane mağazalarının dev zincirinin ortalama 000 kat fazla maaşını yapar, ancak CEO maaş ve işçi ücretlerindeki en büyük fark, bir kablo şebeke operatörü olan Discovery Communications (DSCA) 'dan geliyor.Şirket, 2015'te abone ve gelirlerde bir düşüşle yüzleştiğinde ve yüz yüze geldiğinde 2015 yılının iki çeyreğinde) CEO'su David Zaslav görevde kalmış ve 2014 yılında 156 milyon dolar kazanmış ve ayrıca ABD'deki en yüksek ücretli CEO'lardan birinin farkını elde etmiştir. 2007'de (Zaslav'ın katıldığı yıl) DSCA), global personelinin% 3'üne izin vererek birinde 200 çalışanı ateşledi, ardından daha fazla işten çıkarma ve küçülme oldu. Harpo Studios Kapatma

2011'de Oprah Winfrey Networking (OWN), bir girişim Oprah Winfrey ve Discovery Communications arasında Harpo St çıktı (Chicago) 2015 yılında kapatıldı. Mart 2015'te Harpo Studies, yaklaşık 200 pembe fiş dağıttı. % 15'e yeni bir iş bulmak için 30 gün verildi, ancak izin verilen çalışanların neredeyse üçte ikisi yıl sonuna kadar verildi.

OWN 20 çalışana tam zamanlı iş teklif etti - ama geriye kalanların hepsi serbest bırakıldı.

Adalet veya Harpo Stüdyolarında Winfrey, izin verilenler için kıdem tazminat paketleri sundu ancak fesih tarihlerini biraz geride bırakmaya çalıştılar ancak Chicago'da televizyon sektöründe çalışan yaklaşık 200 çalışanın hepsi birlikte gitmesine izin verildi, işler azalacaktı. Birçok eski Harpo çalışanı için zor gelmek.

En az para kazanıyor olan insanlar neden sıklıkla en kötü kıdem paketlerini alıyor?

Düşünme çizgisi, yüksek ücretli pozisyonların gelmekten daha zor olması ve daha büyük bir gelir kaybına neden olması, böylece işlerini kaybeden yöneticilere düşük ücretli işçilerden daha çok zorlanmasına neden oluyor.

Örneğin, şirketlerin yalnızca bir CEO'su vardır; bu nedenle bir CEO'nun işten çıkarılması durumunda mevcut durum düzeyinde daha az iş olanağı ve diğer şirketlerde maaş eşiği daha azdır.

Sprint Makyajı

Reston, VA'daki Sprint ofisleri 1980'lerin ortalarında yüzlerce çalışanı kestiklerinde Sprint'le her tam yıl çalıştıkları için bir hafta süreyle destek ve idari personele kıdem tazeledi, çünkü maksimum 6 hafta altı hafta, benzer bir iş bulmak ya da işsizlik parası toplamaya başlamak için bu seviyedeki bir insanı alması gereken ortalama süre (sözde) idi. Sprint, üst düzey yöneticilere yöneticinin kazandığı her on bin dolara bir aylık kıdem tazminatı verdi. Yıllık 120.000 ABD Doları kazanan başkan yardımcısı, 12 aylık bir kıdem tazminatı alabilirdi, çünkü aynı şekilde başka bir ödeme pozisyonu bulmak için görevden ayrıldıkları VP'leri ne kadar sürecekti (yine sözde).

Neden Düşük Maaşlı Çalışanlara Kısıt Sunmanız Gerekiyor, Çok Fazla

Sprint'in kıdem tazminat paket felsefesinin doğru olup olmamasına bakılmaksızın, düşük ücretliler

daha fazla

yaşıyor olma ihtimali var "maaş karşılığı maaş" "Ve

, daha yüksek ücretli çalışanlara göre daha az kaynak taşırlar.Sadece bir orta düzey yönetim (erkek) çalışanın ortalama ücreti, 4-10 düşük ücretli işçinin maliyetine eşit olabilir. Daha yüksek ücretli çalışanların özel olarak hedeflendiğini önermiyorum, yalnızca birinin serbest bırakılmasına yönelik temel düşünce, "siyasi doğrululuk" ve yazılı olmayan endüstri istihdam uygulamaları değil, sağlam iş kararlarına dayandırılmalıdır. İşten çıkarmak amacınız, işinize yarayacak kararlar vermek olmalıdır. Üst yönetimin çalışmasına izin verirken iyi kıdem tazminatı sağlamak, çalışanlara emanet etmek ve bazı işten çıkarılan ücretli işçilere az ya da çok şey sunmak haksızlıktır. Hedefiniz genel personel maliyetlerini veya genel çalışan personel sayısını azaltmanın uygun olup olmadığını kendinize sorun. Amacınız, mümkün olan en az çalışanı işten çıkarmak ise, en masrafları keserken iş gerçek, düşük ücretli çalışanlarınızın en fazla iş anlayışına sahip olabilmelerini sağlamaktır.

Bir işveren olarak, bıraktığınız kişilerin, özellikle işinizin büyümesine yardımcı olan çalışanlardan bazılarının sorumluluğunu almalısınız - kendi fedakarlıklarını (mesai, geç, hafta sonları vb.) Yapmış olabilirler ve zaman onlar için fedakarlıklar yapmanız için.

Bu pembe flaşın diğer ucunda ödemek için faturaları olan, ağızdan beslenecek ve kayıp gelirin yerine kimlerin ihtiyacı olacak biri vardır.