İşÇi Tazminat Kar Dağıtım Planları

Küçük işletme sahiplerinin işçi tazminat primlerinden tasarruf etmenin bir yolu, bir temettü planına (ayrıca katılımcı bir plan olarak da adlandırılır) kaydolmaktır. Kâr payı kapsamında, zararlarını başarıyla kontrol eden poliçe sahipleri birer temettü ödemesi ile ödüllendirilir.

Mevcut temettü planları türleri eyaletten eyalete ve sigortacıdan sigortacılardan farklılık göstermektedir. Bazı planlar NCCI tarafından geliştirildi.

Diğerleri bireysel sigortacılar tarafından yaratılmıştır.

Temettü planları, sigortacının yönetim kurulunun tercihine göre kâr payı ödemektedir. Yönetim kurulu kar payı beyan etmezse hiçbiri ödenmez. Böylece, bir işçi tazminat sigortacısı bir temettü alacağınıza söz veremezsiniz. Bir temettü beyan edildiğinde, genellikle bir poliçenin süresi dolduktan birkaç ay sonra ödenir.

Prim ve Zarar Koşulları

Kâr payı planına hak kazanabilmek için, sigortacının belirlediği asgari prim gereksinimlerini karşılamanız gerekir. Bazı planlar için, uygunluğunuz kayıp oranınıza bağlı olabilir. Genel olarak, hasar oranı , prim ile bölünmüş kayıpların yüzdesi olarak ifade edilen sonuç anlamına gelir. Temettü hesaplamaları, kazanılan zarar oranına dayanır. Kazanılan kayıp oranı, gerçekleşen zararlarınızı poliçe yılı için kazandığınız prim ile bölüştürerek hesaplanmaktadır.

Kaza sonucu zararlar , poliçe süresi boyunca sürdüğünüz zararları ifade eder.

Yaptığınız kayıpları hesaplamak için, sigorta şirketi aşağıdaki üç miktarı ekler:

1. Ücretli kayıplar Bu, poliçe süresi boyunca yaralananlar için işçilere ödenen yardımların miktarıdır.
2. Zarar Yedekleri Bunlar, poliçe döneminde işçiler tarafından yaralanmalara karşı sigortacınızın ödemek istediği faydaların tahminidir.
3. Zarar Düzeltme Giderleri Bu, sigortacının poliçe yılı boyunca sürdürülen yaralanmalardan doğan hasarları gidermek için harcamış olduğu masraflardır. Genel olarak, sigortacınıza yalnızca belirli taleplere tahsis edilebilecek masraflar dahil edilir.

terimi prim ödendi>, gerçek maaşınıza dayalı olarak bir poliçe yılı için borçlandırılan prim anlamına gelir. Gerçek maaşınız, politikanızın geçerlilik süresinin bitiminde tamamlanan nihai bir denetim tarafından belirlenir. Örneğin, 1 Haziran 2015'ten itibaren başlayan bir işçi ücretlendirme politikasının başlangıcında 6 bin dolarlık bir prim tahsil edildiğini varsayalım. Politikanız 1 Haziran 2016'da dolduktan sonra sigortacınız bir denetim gerçekleştirdi. Sigortacının prim denetçisi, poliçe döneminde maaşınızın arttığını ve 1, 000 dolarlık ek bir prim ürettiğini tespit etti. İlke süresi için kazanılan priminiz 7,000 $ (6,000 $ ilk prim artı 1, 000 ilave prim) idi.

Sigortacınızın 2 doları ödemesini varsayalım. Poliçe yılı boyunca bir çalışan tarafından sürdürülen bir yaralanma yüzünden. Sigorta ettireniniz kayıp düzeltme masrafları için 300 dolar ödemiştir. Poliçe süresi için kazanılan kayıp oranı% 33 (2 $ / 300 $ / 7000 $) idi.

Temettü Planları Türleri

Küçük işletme sahipleri için mevcut üç temel temettü planı türü vardır: düz, değişken ve kombine planlar.

Düz Kâr Payı Planları

Düz bir kâr payı planı, poliçe süresi için kazandığınız primin belirli bir yüzdesini ödemektedir. Kâr payı, bu politika döneminde kaybetme tecrübesinden bağımsız olarak ödenir. Örneğin,% 10'luk sabit bir temettü planında kayıtlı olduğunu varsayalım. Poliçe döneminin bitiminden sonra, sigortacınız kazanılmış priminizin% 10'u oranında bir temettü öder. Kazanılan priminiz 7,000 ABD dolarındaysa, temettü 700 dolar olurdu. Poliçe yılı boyunca yaşadığınız kayıplar, o yılın kâr payı için uygunluğunuzu etkilemez. Bununla birlikte, fakir kayıp deneyimi, ertesi yıl bir temettü planına kaydolmanızı diskalifiye edebilir.

Kaydırma Ölçeği (Değişken) Kar Payı Planı

Sürgülü ölçekli bir temettü planında (değişken plan olarak da adlandırılır), bir poliçe yılının sonunda elde ettiğiniz temettü, kazanılmış priminize ve o yıl zarfınıza göre kayıp oranınıza bağlıdır.

Aşağıdaki tabloda gösterildiği gibi, temettü priminiz arttıkça ve kayıp oranınız düştükçe artar.

Yıllık Kazanılan Primler Zarar Oranı

5, 000 - 10, 000 11 000 - 20 000 21 000 - 30 000 31 000 - 40 000 0 - % 10% 35% 38% 41% 44% <% % 11-20% 31% 34% 37% 41% % 21-30% 27% 30% 33% 36%

% 31-40% 23% 26 % 29% 32%

41 ila 5 0% 10 11 12 13

Aşkın% 50 0 0 0 0

Poliçe yılı için kazanılan priminizin 19.000 $ olduğunu ve zarar oranınızın sıfır olduğunu varsayınız. Yukarıdaki tabloyu temel alarak, temettü ödemeniz 19, 000 $ veya 7 $, 220 $ 'lık bir oranın% 38'i olacaktır. Kesinti oranınız% 15 ise, temettü da $ 19, 000 veya $ 6, 460 olan% 34 olacaktır.Kayıp oranı% 50'yi aştığında temettü elde etmemelisiniz.

Kombinasyon Planları

Kombinasyon planları, hem düz bir temettü hem de kayan ölçekli plan unsurlarını içerir. Örneğin, kazanılan priminiz en az 5,000 ABD Doları ve priminiz en az 10,000 ABD Doları ise (ve böylece belirli bir prim seviyesine kadar)% 15 temettü öderseniz, bir sigorta şirketi% 10 temettü ödeyebilir. Kombinasyon planları genellikle maksimum bir kayıp oranını belirtir. Politika dönemi için zarar oranınız maksimumu aşarsa, temettü almayacaksınız.

Deneyim Değiştirici

Kazanılan priminizi bir temettü planı altında hesaplarken, sigortacınız deneyim değiştiricisini içerebilir. Örneğin kazanılan priminizin 10 bin dolar olduğunu ve deneyim düzenleyicinizin varsayıldığını varsayalım. 95. Sigortacınız, temettü ödemenizi 9, 500 (10, 000 X. 95) TL prim üzerinden hesaplayabilir.