Esnek Bir Programla Çalışmak - Tanım ve Kılavuz

Esnek bir çizelge, çalışanların normal şirket başlangıç ​​ve bitiş saatlerinden farklı saatler çalışmasını sağlar. Özellikle muaf çalışanlar için bir ortamda, bu saatler genellikle 8 a'dır. m. - 5 s. m. veya 9 a. m. - 6 s. m. ve toplamışlardı, toplamda 40 saatlik çalışma haftası var. (Herhangi bir düzenli olarak planlanan çalışma saatleri, öğle vakti öğle yemeğine zaman ayırmasına izin verir.)

Eskiden esneklik, çalışanın bir çalışabileceği anlamına gelir 7 a. m. - 4 s. m. her gün öğleden sonraya bir saat kaybetmek karşılığında sabah saat ek bir saat çalışan bir seçenek verdi.

Ancak bugünün çalışanları, işverenlerinden ve özellikle Bin Yıl çalışanlarından daha fazla talep ediyorlar.

Esnek zaman çizelgeleri ve hatta belirli zamanlardaki yaşamlarındaki esneklik ihtiyaçlarına göre değişebilen esnek zaman çizelgeleri için farklı seçenekler gerektirirler. Örneğin, bir çalışan, her gün değil, çocukların doktor randevuları olduğunda, sınıfların ebeveyn yardımcı fırsatı olduğunda veya kendileri için yıllık tıbbi randevulara katılırken esnek bir çalışma takvimi isteyebilir.

Perakende, tıbbi bakım, bakkaliye ve benzin istasyonları gibi endüstriyel, üretim, depo veya müşteri odaklı, muaf olmayan bir işyeri ortamında esnek bir zamanlama, işyerinde ihtiyaç duyulan bağımlılık miktarına bağlıdır iş. Öğleden sonra vardiyasında çalışan bir hemşire, mesai saatlerini değiştirmek için başka bir görevli bulamazsa, örneğin esneklik konusunda sıkıntı çeker.

Esnek bir çizelge aynı zamanda işin tüm yönlerini ve bir işletmenin ürün veya hizmet sunumu yaptığı günün tüm saatlerini kapsayacak şekilde çalışanın mevcudiyetine bağlıdır.

Esnek bir İşyeri Ortamı'nda İş Verenlerin Beklentileri

Tüm esnek programlarda işveren, tam zamanlı çalışanların gerekli saatleri veya daha fazlasını çalışmasını beklemektedir. Esnek bir program, sıkıştırılmış iş haftasını veya esnek başlangıç ​​ve durma zamanlarını içerir.

sıkıştırılmış çalışma haftasında , en yaygın esnek program dört saatlik bir çalışma haftası olup, çalışanlar dört on saatlik gün çalışmaktadır.

(Bu esnek programa ilişkin değişiklikler oniki saatlik çalışma günlerini de içermektedir ancak bu önerilmez.) Bu esnek zaman çizelgesi, çalışanlara çalışanın daha fazla iş-yaşam dengesi kazandıran herhangi bir etkinlik için ek bir gün geçirmesine olanak tanır.

Günde yirmi dört saat, haftada yedi gün çalışanlar, Pazar gününü seçebilirler. Pazartesi, Salı ya da istedikleri programı karşılamak için üç gün. İşverenler, iş istasyonlarının çalışanlara esneklik sağlamaya çalışırken çalışması gerektiğinde kapatıldığını görmek isteyecektir.

Günlük olarak esnek bir program olan , çalışanların erkenden çalışmaya ve eve erken dönmelerine, geç kalmalarına ve geç kalmalarına ve geç gelmelerine veya hazırlanan öğle yemeğinde ekstra zaman almalarına olanak tanır.Bu programda, işverenler çalışanlara 10 saatlik çekirdek saat çalışmasını isteyebilir. m. - 3 s. m. , Örnek olarak. Veya işveren, çalışanların düzenli programına dönüşen esnek bir programa izin verebilir 7 a. m. - 4 s. m. örneğin her gün.

normal çalışma saatleri dışında kalan bu düzenli zaman çizelgesi genel olarak çalışan ve yöneticisi tarafından kararlaştırılır.

en esnek işyeri 'da, çalışanlar istedikleri zaman gelip geldikçe gitmektedirler. Bütün bir işi yapmaktan ve pozisyonlarının hedeflerine ulaşmaktan hâlâ sorumludurlar. Ancak, onlara yalnızca 15-20 saat içinde ofiste ulaşabilir ve zamanaşımı süresince telewindsalar, onlara daha fazla güç verilir.

Esnek bir Zamanlama Yapma Çalışması

Tipik bir işyerinde, sıkıştırılmış bir program ya da günlük esnek bir çizelge, çalışanların yöneticileri ile anlaşmaya vardığında, çalışanın bu çizelgeye

normali gibi uyması beklenir zamanlama. Çalışanın kabul ettiği zamanlamadan farklı saatler çalışması durumunda, çalışanın yöneticiye bilgi vermesi gerekir; böylece hesap verme sorumluluğu programda bulunur. Çalışanlara istek ve telefondan gelmelerine izin veren en esnek programda dahi olsa işveren, çalışanının

zamanı ile saatlik bir zamana inip amaçlarını gerçekleştirdiğine inanmalıdır. Çalışmanın kalitesi ve miktarı aynı zamanda tam gün çalışanların gayretlerini yansıtmalıdır. Esnek bir çevrede güven, önemli bir faktördür. Ölçülebilir hedefler ve net beklentiler de önemlidir, böylece işveren çalışanın devam eden katkısıyla rahattır.

İşverenlere de önem verenler, çalışanlar tarafından esnek bir program izlerken bile muaf çalışanların 40 saat çalışma haftası beklediklerini kabul etmektir. Bu, işverenlerin iletişim kurmaları ve çalışanların anlaması veya bir bağlantı kesilmesi işveren ile çalışan arasında gerginlik ve çatışmaya neden olacaktır.

Bu faktörlerin esnek programlara izin veren işverenler için mevcut olmasını sağlamak için esnek bir çizelgeyi kabul etmeden önce bir dizi yönerge hazırlanmalı ve çalışanlar eğitilmelidir. Bu, kuruluşunuzdaki karışıklığı veya eşitsizliği veya adil olmayan uygulamayı sınırlar.

Esnek bir çizelge, çalışanlar tarafından en çok takdir edilen faydalardan biridir - bin yıldır çalışanlarınız tarafından daha da önemlidir. Esnek bir program uyguladığınızda esnek bir programa hem işveren hem de çalışanlara izin verilmesi avantajlıdır.

Esnek bir çizelgeyi müzakere edebilirsiniz. Nasıl yapıldığını öğrenin.