İşYerinde Madde Bağımlılığı Düzenlemeleri

İşyerinde uyuşturucu ve alkol istismarıyla ilgili olarak işverenlerin ayarlayabileceği politikalarla ilgili kurallar sağlayan federal kanunlar bulunmaktadır. İşverenler, uyuşturucu ve alkol kullanımını, uyuşturucu kullanımını test etmeyi ve yasa dışı uyuşturucu kullanımını tetikleyen yangın çalışanlarını yasaklar.

Yönetmelikler genellikle organizasyonun uyuşturucu ve alkol istismarı ve korunma politikasında listelenir. Kılavuz, şirketin uyuşturucuyu ve alkolü ne zaman test ettiğini ve bir testin başarısız olmasının sonuçları hakkında bilgi içerebilir.

Yasa aynı zamanda madde bağımlılığı sorunları olan çalışanlara koruma sağlar ve işverenin işçiler için sunması gereken konaklama yerlerini belirtir.

Federal yasalara ek olarak, istihdam uyuşturucu ve alkol testlerini ve işverenlerin madde bağımlılığı sorunlarını nasıl uygulayabileceğini düzenleyen eyalet yasaları olabilir.

İşyeri Madde Bağımlılığı Düzenlemeleri

Engelliler Amerikalılar Yasası (ADA) ve 1973 Rehabilitasyon Yasası hem uyuşturucu ve alkol politikalarını etkiler. Aşağıda, 1973 ADA ve Rehabilitasyon Yasası ile uyuşturucu ve alkol sorunu bulunan çalışanlarla ilgili bazı devlet tüzüklerinin özellikleri özetlenmektedir:

• İşverenler, yasadışı uyuşturucu kullanımını ve iş yerinde alkol kullanımını yasaklamış olabilir.
• Yasadışı uyuşturucu kullanımı testi, ADA'ya karşı değildir (ancak devlet gereksinimlerini karşılamalıdır).
• İstihdam öncesi testler, halihazırda iş bulma hakkına sahip adaylar tarafından devletler tarafından kısıtlanır. Tipik olarak, tüm adayların eşit muamele görmesi gerekir ve test için kimse seçilemez.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Bu eyaletteki işverenler, söz konusu çalışanın uyuşturucuya maruz kaldıkları ve güvenlik veya performansın tehlikeye düştüğü konusunda makul bir şüpheye sahip olmalıdır. Bazı ülkeler makul bir şüphe olmadan işçileri rasgele test edebilirler. Bu uygulama genellikle güvenlik konularının endişe verici olduğu durumlarda geçerlidir.

• İşverenler, şu anda yasadışı uyuşturucu kullanımına girenlere istihdamda bulunabilir veya görevlerini bırakabilir.
• İşverenler uyuşturucu bağımlılığı öyküsü olan ya da halen uyuşturucu kullanmayan ve rehabilite edilen (veya şu anda bir rehabilitasyon programında olan) uyuşturucu bağımlılarına karşı ayrımcılık yapamazlar.
• Rehabilite edilen ya da rehabilite edilen uyuşturucu bağımlılarına, tıbbi bakım için izin vermeme, kendi kendine yardım programları vb. Gibi makul konaklama çabaları uzatılmalıdır.
• ADA uyarınca bir alkolik "engelli birey" olarak belirlenebilir.
• İşverenler, alkol kullanımı diğer işçiler için benzer disiplin işlemlerine yol açacak kadar, iş performansını veya davranışını engelleyen alkolikler için istihdamı tahliye edebilir, disiplin edebilir veya işinden alıkoyabilir.Uyuşturucu ve alkol kullanan çalışanlar, diğer çalışanlarla aynı performans ve davranış standartlarını karşılamalıdır.
• ADA, rahat uyuşturucu kullanıcılarını korumaz. Bununla birlikte, bağımlılık kaydı olan ya da yanlışlıkla bağımlısı olduğu düşünülen kişiler Kanun kapsamına girer.
• Ayrımcılık Sorunları

Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), 15 veya daha fazla çalışanı bulunan kuruluşlarda çalışan ve engelli başvuranların istihdam ayrımcılığını yasaklar.

Benzer şekilde, 1973 Rehabilitasyon Yasası'nın 503. bölümü, Federal hükümet ile yükleniciler ve taşeronların engellilere sahip nitelikli kişilere karşı ayrımcılık yapmalarını yasalara aykırıdır.

İşveren Sağlık Gereksinimleri

Tüm devletlerin zihinsel sağlık hizmetlerinin sağlık planlarına dahil edilmesine ilişkin bazı tüzükleri vardır. Bazı devletler zihinsel sağlık hizmetleri ile planların fiziksel rahatsızlıklar için sağladığı fayda arasında eşitlik istemektedir.

Madde bağımlılığı çoğunlukla bu ülkelerde zihinsel sağlık çatısı altında kapsanmaktadır. Bu eşlik eden eyaletlerde, sağlık planları, madde bağımlılığı için fiziksel olarak temelli tıbbi problemlerin kapsamı ile karşılaştırılabilir sağlamalıdır.

Devlet Yasama Ulusal Konferansına (NCSL) göre "Birçok devlet yasası akıl hastalığı, ciddi zihinsel hastalık, madde kötüye kullanımı ya da bunların bir kombinasyonu için bir miktar kapsama alınmasını gerektirir.

Bu devletler tam sayılmamaktadır. parite devletleri, zihinsel hastalıklar ve fiziksel hastalıklar arasında sağlanan fayda düzeylerinde tutarsızlıklara izin verdiklerinden, farklı tutumlar, farklı ödemeler, ek ödemeler ve yıllık ve ömür boyu sınırları biçiminde olabilirler. " zihinsel sağlık kapsamı için bir seçenek sağlanması gerektiğini ancak asgari kapsam veya parite olduğuna karar vermeyin. Bu eyaletteki işverenler, çalışanlar isteğe bağlı kapsama alanını seçmeye karar verirlerse, başvuru sahiplerine zihinsel sağlık kapsamı için ek bir ücret ödemesi planları sunabilirler.

NCSL "En az 38 devlette yasalar madde kötüye kullanımı, alkol veya uyuşturucu kötüye kullanımı kapsar" şeklindedir.

İlgili Makaleler:

İstihdam Uyuşturucu Testleri | Şirket İlaç Test Politikası