İşInizi Kesmenin En Kötü Zamanları

Bir işi bırakmak için mükemmel bir zaman asla olmayabilir, ancak bazıları diğerlerinden daha kötüdür. İstifasını geri çevirmeyi düşündüğünüzde, ilgili tüm faktörleri dikkatlice incelediğinizden emin olun.

İşinizden nefret edip, en kısa sürede oradan uzaklaşmak isteseniz bile, bilinçli bir karar vermek ve zamanlama sizin için uygun olduğunda ayrılmak daha iyi. Acele edin, size maliyet verebilecek ve gelecekteki kariyer beklentilerinizi olumsuz yönde etkileyebilecek bir karar vermemek önemlidir.

İşte bir işi bırakmanın en kötü zamanlarından bazıları ve en azından halihazırda hareket etmeye karar vermeden önce beklemenin daha iyi olmasının nedenleri.

İşten Ayrılmanın En Kötü 17 Saati

Patronunuz ya da bir meslektaşınız ile kötü bir döğüşten sonra. İşyerinde tamir edilemeyen bir çatışma yaşıyorsanız ve bu gerçekleşebilirse, stratejik olarak ilerlemenin en iyi yolu hakkında düşünün. Döküntü kararını vermediğinizden ve iyi neticelere varmanın mümkün olup olmadığına bakın, böylece olumlu bir referans elde edin. Kalmanız mümkün olabilir, nihai karar vermeden önce düşünün.

Sıralandığınız bir işiniz olmadığında. Düşünebileceğiniz gibi işe alınmak her zaman kolay değildir, işiniz bittiğinde olduğundan daha istihdam edildiğinde bir iş bulmak daha kolay olabilir. Eğer işsiz bir iş piyasasıysa ya da işgaliniz talep edilmezse, yeni bir iş bulmak biraz zaman alabilir. Zayıf bir iş görüşüne sahip bir endüstride iseniz, işe koyulana kadar bırakın.

Kovulmadan önce (belki). Kovulduğunuzu düşünüyorsanız, olmasından önce ayrılmanın artıları ve eksileri vardır. Eğer ayrılırsan, iş görüşmeleri sırasında neden kovulduğunu açıklamak zorunda kalmazsın. İstifayı açıklamak daha kolaydı, ancak iş bırakmak işsizlik kazanmamızı diskalifiye edebilir.

Nihai bir karar almadan önce bu artı ve eksileri tartın.

Ne zaman bir promosyon almak üzeresiniz. ufukta bir promosyon var mımış gibi görünüyor mu? Özgeçmişinizi koymak için daha iyi bir iş unvanı isteyebilirsiniz. İş aramaya hazır olduğunuzda size ek fırsatlar sağlayacaktır. Kalmayı isteyecek kadar yeni işi seversin bile.

Acil bir fonunuz olmadığında. Başlamaya hazır yeni bir işiniz olmadıkça, işten ayrılmak pahalı olabilir. Giderlerinizi bir veya iki ayı karşılayacak yeterli parayla acil bir fonunuz var mı? Ya da muhtemelen daha uzun sürecek mi? Unutmayın, işe hemen alınsanız bile, iş hemen başlamayabilir.

Eğer daha sonra ne yapmak istiyorsan tam olarak emin değilsen. Kariyer yolunuzdaki bir sonraki adımın net bir fikriniz var mı? Emin değilseniz, iş aramaya başlamadan önce kariyer araştırmaları yapmak isteyebilirsiniz.Yerine bırakmak yerine, iş güvenliği halindeyken kariyer seçeneklerini anlamaya çalışın, örn. g. gece ya da çevrimiçi sınıflar alarak, hafta sonları gönüllü olarak çalışarak ve daha sonra ne yapacaklarını keşfederek.

Hemen bonus kazanmak üzeresiniz. Şirketiniz yıllık veya tatil ikramiyesi veriyor mu? Ödemeniz gereken zamandan kısa bir süre önce çıkarsanız, almaya hakkınız olmayabilir.

İlave ödemenizi alabilmek için daha sonrasına kadar bekleyin.

Büyük bir projeye imza attığınızda. Gitmeniz iyi bir zaman olabilir, ancak patronunuz ve birlikte çalıştığınız ekip için en kötü ihtimal olabilir. Kişisel bir güvenlik, sağlık veya sağlık sorunu yüzünden çıkmanız gerekmediği sürece, büyük bir projeyi üstlenmeyi kabul etmenizin hemen ardından ayrılmanız size kötü yansıyabilir ve alt düzeydeki referanslarla sonuçlanabilir.

Mevcut işvereninize ne kadar çok bildirimde bulunmanız gerektiğini belirten bir iş sözleşmeniz yoksa, ancak standart bildirim süresi en az iki hafta olmadıkça, sizi kalmaya zorlayan herhangi bir yasal gereklilik yoktur. Bir projeye katılmayı kabul ettiyseniz daha da fazla kalmayı düşünmelisiniz.

İşvereniniz tarafından geri ödenen dersleri tamamlamadan önce. Siz veya ailenizin işvereniniz tarafından sağlanan ödenek parası varsa, siz veya bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler okula devam ederken ayrılırsanız kaybedeceksiniz.

Okul ücreti geri ödeme planınızdaki ince ayrıntıları kontrol edin ve buna göre plan yapın.

Eğer işten çıkarılacaksanız. İşten çıkarılan işçilerin çoğu işsizlik yardımı alma hakkına sahiptir. Geleceğinizde işten çıkarma olduğu anlaşıldığında, olmasını beklemek daha iyi olabilir. İşsizliğin yanı sıra, yeni istihdama geçişte size yardımcı olacak bir ayrılma paketi önerilebilir.

İşsizlik tazminatına ihtiyacınız varsa. İyi bir nedeni olmadıkça istifa ederseniz, işsizlik yardımı alma hakkınız olmayabilir. İyi bir nedenden dolayı vazgeçerseniz işsizlik hakkınız olabilir, ancak hak kazanabilmek için belirli sayıda hafta çalışmış olmanız gerekir. Neyin uygun olduğunu önceden kontrol edin. Devlet işsizlik web siteniz hakkında bilgi bulacaksınız.

401 (k) ya da emeklilik yeleklerinden hemen önce. Uzun vadeli düşünün ve ek bir emeklilik yardımı almak için bir ya da iki ay daha kalmanız meselesiyse istifa etmeniz değer olabilir. 401 (k) saatinizden önce ne yapmak istediğinizi ve işinizi şimdi bırakırsanız neye mal olacağını düşünün.

İş aramaya hazır olmadığınızda. İstifa etmeden önce ava çıkmaya ve ideal bir dünyada aramanın başlamasına ve işe alınmaya hazır olması önemlidir. Bunun her zaman mümkün olmadığı durumlar vardır, ancak özgeçmişinizi hazırlayabilir ve kimlik bilgileriniz olan biri için iş piyasasının çalışma bilgisine sahip olabilirsiniz. İşinizden ayrılmanın en kötü zamanlarından biri, iş aramanın sizin düşündüğünüz kadar basit olmadığını keşfetmek için başka bir şeye sahip olmadığınız zamandır.

Bebeğiniz varsa veya bebeğiniz varsa. Hamile iseniz veya bir bebeğiniz varsa, işten ödenen veya ödenmemiş bir izin hakkına sahip olabilirsiniz. Doğum izninde istifa etmeye karar vermeden önce uygunluğunuza ne olduğunu kontrol edin. İstifasını geri çevirmek için izninizin sonuna yaklaşana kadar beklemek mantıklı olabilir.

Tatiliniz olduğunda kullanmanız gerekiyor. Bazı işverenler tatil politikalarını kullandı veya tatil politikalarını kaybetti. Veya tatil yapmazsanız kaybedeceğiniz tatil veya diğer ücretli izin günleriniz varsa ya da vazgeçerseniz telafi edilmeyecek olursanız, bunu kullanmayı düşünün. Yeni bir işin sıraya dizilmemesi durumunda, birini bulmak için zaman kullanabilirsiniz. Ayrıca, yeni işinizde hemen tatil zamanı olmayabilir, bu nedenle hayalinizdeki gezi için mükemmel bir zaman olabilir.

Sağlık probleminiz varsa. Tıbbi tedavi görüyorsanız ve işten ayrılmanız gerekiyorsa, Aile ve Tıbbi İzin Kanunu ödenmemiş izin vermeyi sağlar. Devletiniz veya işvereniniz ayrıca ödenen sakatlık yardımları da sunabilir. Birçok yararı almaya hak kazanabilmek için, işvereninizde belirli bir süre çalışmış olmalısınız. Eğer bıraksanız, uygun bulamazsınız. İstifa etmeden önce, tıbbi terkin bir seçenek olup olmadığını kontrol edin. Ayrıca, istihdamı sona erdikten sonra ne olacağını görmek için sağlık sigortası yardımlarınızı kontrol edin. Kapsam alanının devamı için ödeme yapmanız gerekebilir.

Tatil sezonunda veya tatil sezonunun hemen öncesinde. Birçok şirket tatil süresince ekstra ücretli tatil günleri öneriyor; işe alınan işverenler sıklıkla yeni çalışanlara başlamak için yılın başlangıcını beklemektedir. Bildiriminizi çevirmek için beklemek, telaşlı tatil sezonunda fazladan bir ücret ödeyebilir.

Ne Zaman Ayrılacağına Nasıl Karar Vereceğiniz

Ayrılışınızı akıllıca ve planlı bir şekilde planlayın, böylece en kötü zamandan daha iyi vakit geçirdiğinizden vazgeçersiniz. Şartlarınızdan vazgeçme kararı verin ve gidişiniz için bir zaman çizelgesine sahip olun.

Dikkatli ve profesyonel bir şekilde, patronunuza ayrılıyorsunuz demek, aynı zamanda yeni bir işverene başlangıç ​​tarihi ve eskisinin bulunduğu bir ayrılış tarihi ile görüşmek suretiyle tüm sürecin sorunsuz çalışmasına yardımcı olabilirsiniz. Herhangi bir köprü yakmazsınız ve detayları ayrıntılarıyla vurgulamanız gerekmez. Tüm gücünüzü yeni işe doğru yola koymaya ve yepyeni bir konuma sahip olmaya odaklayabileceksiniz.

İşinizi Kaybetme İle İlgili Ek Bilgiler: Sevdiğiniz Bir İşi Çıkma Nedenleri | Düzensiz İstifa Etmek İçin En İpuçları