Sizin Çalışan Haklarınızın FMLA'ya göre

FMLA (Aile ve Tıbbi İzin Yasası) geçildiğinde 1993 yılından önce bir işveren ya çalışmak için çok hasta olan ya da yeni doğan, yeni kabul edilmiş bir çocuğu veya ciddi biçimde hasta olan bir ebeveyni, çocuğu ya da eşi bakım için zaman ayırmaya ihtiyaç duyan bir çalışana izin vermesi gerekmedi. Bu nedenlerden dolayı işinizden bir süre ara verdiyseniz, geri dönmek için bir işiniz olmayabilir.

FMLA Nedir?

FMLA uygun çalışanlara aşağıdaki sebeplerden ötürü herhangi bir 12 aylık süre içerisinde 12 hafta ücretsiz izin almalarını sağlar:

• Çalışanın kendisini çalışamayan bir hastalık var.
• Çalışan doğum yapmış.
• Çalışan, yeni doğan, yeni kabul edilmiş çocuğunu veya çalışanla birlikte koruyucu bakım hizmeti verilmekte olan bir çocuğa bakmaktadır.
• Çalışanın ağır hasta eşi, çocuğu (belirli koşullar haricinde, 18 yaş altı) veya ebeveynleri için bakım yapması gerekir.
• Çalışan, Ulusal Muhafız veya Rezerv personelinin görevlerini aşağıdaki şartları sağlayan talimatlarla yönetmek zorundadır:
  • Kısa Bildirim dağıtımı
  • Askeri olaylar ve ilgili faaliyetler
  • Çocuk bakımı ve okul faaliyetleri
  • Mali ve yasal düzenlemeler
  • Danışmanlık
  • Dinlenme ve toparlanma
  • Dağıtım sonrası faaliyetler
  • İşveren ve çalışanın izin hakkını kabul ettiği ek faaliyetler
• Çalışan, aktif görev sırasında ciddi bir hastalık veya yaralanma geçiren bir askeri hizmet üyesine bakmalıdır. İşveren, 12 aylık bir süre içinde 26 hafta sürebilir.

FMLA tarafından Korumalı Hak Kazanan Çalışanlar Nasýl?

FMLA'ya terk ederseniz, sizi aşağıdaki şekillerde korur:

• İşe döndüğünüzde, işvereniniz sizi ayrılmadan önce yaptığınız mesleğe veya bir eşdeğerine geri getirmelidir.
• İşvereniniz, izniniz süresince grup sağlık yardımlarınıza devam etmelidir.

• İşvereniniz, tahakkuk eden yardımlarınızı, örneğin kıdem süresince veya ücretli olarak kapalı tutamaz. Bununla birlikte, bu yardımları terkederken tazmin etmeye devam etmeyeceksiniz.
• Bir işveren, FMLA'ya göre ayrılmanız nedeniyle size karşı ayrımcılık yapamaz.

FMLA'ya Göre Bedelsiz İzin Almaya Kimler Uygun Olabilir?

FMLA uyarınca ücretsiz izin almaya hak kazanabilmek için aşağıdaki şartları yerine getirmeniz gerekir:

• Mevcut veya önceki takvim yılından en az 20 hafta boyunca 50 veya daha fazla işçi çalıştıran bir işveren için çalışmalısınız. Bu çalışanlar, iş yerinizden 75 mil uzakta çalışmalıdır.
• Bu işveren için mutlaka ardışık olmamak kaydıyla, en az 1, 250 saatlik bir süre için en az 12 ay çalışmış olmalısınız.

FMLA'ya Göre Bedelsiz İzin Almak İçin Gerekenler Nelerdir?

FMLA'ya göre ücretsiz izin almak istiyorsanız, işvereninize bunu yapma isteğiniz konusunda bilgi vermelisiniz. İzinli olarak ayrılmanız gerektiğini önceden biliyorsanız, i. e. , "öngörülebilir izin", izin vermeye başlamadan önce en az 30 gün önce talep etmeniz gerekir. Ayrılmak için ihtiyaç aniden, yani. e. , "öngörülemeyen izin", mümkün olan en kısa sürede talep etmeniz gerekir. Alışılagelmedik koşullar olmadıkça, işvereninizin normal ve alışagelmiş arama-gönderme prosedürlerini takip etmeniz gerekir.

• İzin vermeyi planladığınız işverene izin vermelisin. Bütün izinlerini bir defada alıyor musun? Kesintili bir izin almayı mı, yoksa indirimli ayrılma zamanında ayrılmanız mı gerekiyor? Kesintili izin, iş yerinden uzak duracağınız anlamına gelir. Azalan bir izin programı, normal programınızdan daha az çalışacağınız anlamına gelir; e. , her hafta daha az saat. Bir yenidoğana ya da yeni doğan veya beslenen bir çocuğa bakmak için aralıklı izin veya azalan izin programını alıyorsanız, işvereninizin sözleşmesine sahip olmanız gerekir.
• İşvereniniz, hasta bir akrabanıza bakım izni verirseniz veya kendi hastalıklarınız sizi çalışmaktan alıkoyarsa izin verirseniz, tıbbi belge vermenizi isteyebilir. Bir doktor, yalnızca işverenin izni istediği koşulla ilgili bilgi sağlamalıdır. Doğrudan amiriniz, gizlilikle ilgili endişelerden dolayı doktorunuza başvuramaz.
• FMLA kapsamındaki izin sırasında grup sağlık yardımlarınızdan aldığınız pay için ödeme yapmaya devam etmeniz gerekir.
• İzinli olduğunuz bittikten sonra işvereninize işinize geri dönme niyetinizi bilmelisiniz. Ayrıcalık durumunuzun değişip gelişmediğini, örneğin daha uzun bir izin almayı seçmeniz veya işe erken gitmeniz durumunda işverene bildirmeniz gerekir.
• İşvereniniz size bunu yapmasını isterse, işinize geri dönmeye hazır olduğunuzu gösteren kanıtlar sunmalısınız.

Devlet Aile ve Tıbbi İzin Yasaları

Çeşitli eyaletlerin kendi aile ve tıbbi izin yasaları vardır. İşvereniniz, FMLA ve bir devlet ailesinin ve tıbbi izin yasasının kapsamı altındaysa, uygun çalışanlara, çalışanların daha fazla fayda sağlayan yasaya göre ayrılmalarına izin vermelisiniz. Eyaletinizin bir aile ve tıbbi izin yasası olup olmadığını öğrenmek isterseniz eyaletinizin çalışma ofisine başvurun.

İşvereniniz FMLA'ya Uymazsa Yapmanız Gerekenler?

İşvereniniz size FMLA uyarınca izin verme hakkını reddediyorsa, ABD Çalışma Bakanlığı İstihdam Standartları bölümünün Ücret ve Saat Bölümü ile şikayet edebilirsiniz. Ücret ve Saati Bölümü'nün yerel bölge müdürlüğüne başvurun.

FMLA Hakkında Daha Fazla Bilgi

FMLA hakkında daha ayrıntılı bilgi için ABD Çalışma Bakanlığı Web Sitesine bakın.

_{Kaynak: Aile ve Tıbbi İzin Yasası Danışmanı. ABD Çalışma Bakanlığı.}