Büyük Programcılar Kiralama için 10 kural

Her çevrimiçi işin bir programcıya ihtiyacı var. Teknoloji endüstrisinde değilseniz bile, işletmeniz hala web sitelerine ve uygulamalara ihtiyaç duyar. Bir geliştiriciyi tam zamanlı olarak çalıştırabilirsiniz, ancak bu maliyetlidir ve iyi olanları genellikle uzun kalmaz. Dolayısıyla bir geliştiriciyi yalnızca bir tane gerektiğinde kiralaman mantıklıdır. Ama nereden başlayacağız

Doğru geliştiricinin bulunması ezici görünebilir, ancak iyi uyumu olan bir geliştiriciyi istihdam etmek son derece önemlidir.

Ruby'yi tanıdığını iddia eden ve bir web sitesinin kesmek işiyle sonuçlanan ilk John Doe'yu kiralamak istemiyorsunuz. Bu dehşetten kaçınmak için, bir geliştiriciyi kısa veya uzun süreli, uzaktan veya ofiste çalışmak için seçip çalışmamanızdan bağımsız olarak aşağıdaki önerileri kullanın.

1. Rockstars değil, profesyonel ekip oyuncularını kirala.

Küçük bir proje için yalnızca bir geliştirici kiralamanız gerekebilir, ancak çoğu harika ürün ekip tarafından oluşturulmuştur. Çoğu kimse sıklıkla prim alan "rockstars" kodlamayı çalıştırmaya ve kendi ekibini düşünmeyi ihmal etmeye cezbedilir. Kodlamanın "Rockstars" genellikle pahalı, hangi ekibin diğer üyeleri işe finanse alabilir.

Tüm yumurtalarınızı bir sepet içine koymamak da önemlidir. Programcınıza bir şey olursa veya düştüğünüzde, sersemletilmek istemezsiniz.

3'ten büyük ->

2. Acele etmeyin.

Doğru programcıların çalıştırılması zaman alıyor. Özgeçmişlerle tarama zahmetlidir ve görüşme sürecinin geri kalan kısmı da bu kadar sürer.

Sevkıyatları kontrol etmek bir kabustur ve koordineli zaman çizelgeleri imkansız olabilir.

Bununla birlikte, serbest dolaşım sitelerine yönelmek cazip. Bununla birlikte, bunların birçoğu daha sinir bozucu sonuçlar doğurabilir. Freelancer ve Elance gibi siteler programcıları ekrana almaz ve sıklıkla en iyi geliştirici yerine en iyisini bulacaksınız.

Ancak, bazı siteler bu tuzağa düşmemektedir. Örneğin, Toptal, mühendis ekiplerinin her başvuru sahibini taradığı ve kişisel olarak doğru geliştiriciyle eşleştiği elit serbest çalışan geliştiriciler için bir sitedir. Bu yaklaşım onlarca özgeçmiş ile kürek atmanıza gerek kalmadan birkaç hafta içinde kaliteli yetenek bulmanızı sağlar.

3. Deneyimsizlikten korkmayın.

Akıllı, adanmış insanlar bulursanız, fazla tecrübesi olmasa bile onları kiralamanız gerekir. En iyi yeteneği yakalamanın en iyi yollarından biri de stajlardır. Stajlar, şirketinizin projelerinde çalışacak akıllı bir kişinin olmasını sağlamanın yanı sıra gelecek staj için stajyerleri de test edebilir ve damat kılabilirsin.

Üniversite öğrencileri genellikle deneyim için heveslidir ve birçoğu çok yeteneklidir. Kampüste işe alma harikadır, ancak bunu yapamıyorsanız, en iyi öğrencileri önerebilecek bağlantı ve profesörlerle her zaman farklı üniversitelerdeki CS departmanlarını hedefleyebilirsiniz.Bir öğrenciyi staj başvurusunda bulunmaya teşvik eden kişisel bir mektup ya da e-posta uzun sürebilir. Bir stajyerle ya da iki kişi ile çalışıyorsa, yaz sonu iş teklifiyle birlikte gönderebilirsiniz.

Stajlar ücretsiz bir emek kaynağı değildir ve stajların nasıl yürütüleceğini yöneten yasalar vardır.

Bir staj programının nasıl çalıştırılacağı hakkında bilgi için ABD Çalışma Bakanlığı'na bakın.

4. Profesyonel tavsiyeler büyük. karınızın kuzeni değil.

Kişisel başvurular genellikle programcıları bulmak için en iyi kaynaktır. Kaliteli insanlar diğer kaliteli insanlarla ilişkilendirildiği için, kişisel ağları kullanmak çok cazip olabilir. Kişisel bir ağa erişmek harika; Ancak, onu tanımanın birisini tutmamak önemlidir. Arkadaşlarını ve ailesini kiralamak, en iyi kaliteye yol açmayabilir ve ilişkide sorunlara neden olabilir.

5. Sorun çözme yeteneğine bakın.

Teknik yetenek önemlidir, ancak en iyi geliştiricilerin çoğu farklı dilleri hızla alabilir ve yeni teknoloji ortaya çıktıkça uyum sağlayabilir. Her zaman önem taşıyan bir şey, problem çözme yeteneğidir.

Bunu bir röportaj ortamında test etmek için harika bir yol, potansiyel çalışanınıza bir sorun vererek ve onu hangi dilde seçeceğine izin vermektir. Bu yöntem, sorunlarla nasıl çalıştıklarını ve çözüm ürettiklerini gösterir.

6. İletişimi önceliklendirin.

İletişim her zaman anahtardır, ancak özellikle uzak bir ekip ile çalışıyorsanız. Bazı takımlar farklı zaman dilimlerine yayılabilir, bu nedenle kullanılabilirlik önemli bir konudur. Diğer projeler sıkı bir zaman çizelgesine sahip olabilir ve bunu daha erken ekibinizle iletişim kurmazsanız sorunlara başlarsınız. Ayrıca, herkese projenizin vizyonunu anlamanız gerekir. Bütün bunlar, sürekli ve açık bir iletişim gerektirir.

İşe alma sürecinizde bir telefon, video konferans ya da kişi içi görüşme ekleyerek iletişim testi yapın. Önemli bir ipucu adaylardan geçmiş bir iş veya onların özel yetenekleri hakkında bir sunum yapmalarını istemektir. Bu yalnızca iletişim yeteneğini değil, aynı zamanda tutku ve geçmiş işi görmenizi sağlar.

İletişim becerileri de örnekler yazarak test edilebilir. 37Signals, adaylar arasından seçerken her zaman daha iyi yazar seçmeniz gerektiğini önerir. Açık ve kısa yazma düşünceleri organize etme yeteneğini gösterir.

7. Temellerini test edin.

Kendinizi programcı olarak adlandıran, ancak programlayamayan internetteki insan sayısına hayran kalacaksınız. Hayal kırıklığını önlemek için, çevrimiçi yürütülebilen çok basit bir programlama sınamasıyla görüşme süreci başlatın. Testteki amacınız, ihtiyacınız olan beceriye sahip olmayan adayları ayıklamaktır. Röportajın bu bölümünü gerçekleştirmek için Röportaj Zen veya Codility gibi hizmetlere başvurabilirsiniz.

8. Geçmişteki kodu görmek isteyin.

Geçmiş çalışmalara ilişkin herhangi bir örnek, bir görüşme sürecinde faydalı olabilir. Gizlilik maddeleri yüzünden, geçmiş projelerin gerçek kodunu göremeyebilirsiniz, ancak sonucun sonuçlarını görebilirsiniz (örn.e. bir web sitesi inşa ettikleri) veya geçmiş istemcilerden bir tavsiye alın.

9. Deney projeleri ile test edin.

Asla test sürüşü olmadan bir araba satın almazsınız ve hiçbir zaman bir test projesi olmadan programcılar kiralamalısınız. Bir programcı, görüşme sürecinin her aşamasında bunu yapabilir ve mükemmel bir uyum gibi görünür ancak bir işe alımda başarısız olur. Bir test projesi, programcının çalıştıklarını söylemek yerine, aslında nasıl çalıştığını kanıtlayacaktır.

Kiralama taahhüdünü vermeden önce programcıları deneme esasına göre işe koyarak bile başlayabilirsiniz. Bunu, programcıları ilk projeleri için bir danışman olarak işe alıp çalışanlar sözleşmelerinde koşul olarak bir gözetim süresi ekleyerek yapabilirsiniz.

10. "Uygun işe" dikkat edin.

Bu, çoğu benzer makalenin, bir programcı tutarken "uygun "luğa öncelik vermenizi sağlayacağından tartışmalıdır. Fakat şirketiniz için bir programcı tuttuğunuzu unutmamak önemlidir, içki içen bir dost ya da en iyi arkadaşı değil. Evet, programcınızın özellikle vizyon ve iletişim açısından takım ortamınıza uyması önemlidir, ancak programcıyı işe almamaya özen gösterin, çünkü program makinesine gittiğiniz ya da sizinle aynı spor dallarını oynadığı için. Bunlar, programcıların gerçekten nasıl çalıştıkları ya da ekibinize nasıl uyum sağlayacakları hakkında çok az bilgi verir.

Yazar Hakkında: Drew Hendricks, teknoloji, sosyal medya ve çevre bağımlısı bir kişidir. Forbes ve Girişimci gibi birçok büyük yayın için yazıyor.