İNsan Kaynakları Müdürünüzün, İşgücüne girdiğinizde zaten

İşgücüne girdiğinizde öğrenmeniz gereken birçok şey var - ve ne yazık ki, çoğu açıkça öğretilmedi. Bu nedenle çoğunuzun kanadıracağınız ve bir süre yanınızdadır ve bazı hatalar yapmanız gerekir.

Şirketler, bu konulardan bazılarını iyi tanıtım programlarıyla kolaylıkla düzeltebilirlerse de çoğu, yeni bir çalışan olarak işgücüne girmenin nasıl bir şey olduğunu unutmuşlardır.

İşte İK müdürünün bildiği sendikalarla ilgili on bir şey var.

1. Zamanında Göstermeniz İşin Bir Parçasıdır

İnsanlar bazen profesyonel bir muaf mesleğin kendi programınızı tamamen kontrol edebileceğiniz anlamına geldiğini düşünürler. Çizelgelerin etrafında geniş bir esneklik seviyesine izin veren şirketler var gibi, çoğu şirket belirli bir zamana kadar ofise gelmenizi bekliyor. Zamanında gelin, çalışmaya hazır olun.

2. Tüm Sigortaya İhtiyacınız Var

Sağlık sigortası? Eşiniz gibi başka bir kaynaktan almadıysanız, muhtemelen işvereninizden daha iyi bir anlaşma bulamazsınız. Kısa süreli sakatlık sigortası? Herhangi bir şey olursa, araba kazalarından yeni bebeklere kadar, bunu isteyeceksiniz. Ve uzun vadede sakatlar mı?

Hiç kimse, bir HR kişinin, bir kişinin uzun süreli bir sakatlık sigortası olmadığında, bir çalışanın çalışmasını sona erdirmekten daha kötü bir şey yapmaz. Engellilik sigortaları, maliyet etkindir ve onlara ihtiyacınız olması halinde kelimenin tam anlamıyla hayat kurtarıcıdır.

3'ten büyük ->

3. Yöneticiniz Arkadaşınız Değildir

Bazı yöneticiler size dost gibi davranıyor olabilirler, ancak değillerdir. Üzerinizde kiralama / yangın otoritesi vardır ve size ne yapacaklarını ve yanlış olduklarında sizi düzeltmeleri gerektiğini söylemeliler. Patronunuzla çok fazla kişisel bilgi paylaşmaya başladığınızda, profesyonel ilişkiniz zarar görebilir.

Davranışınız dışındaki davranışlarınız özgeçmişinizde bir şey değilse işte bunlardan bahsetme, sosyal medyadaki patronunuzu da arkadaşınızla paylaşmayın.

4. Patronunuzdan Cidden Elbise Kod Önerileri Alın

"Patronum gardırobun yükseltilmesi gerektiğini söylüyor, ancak stilimi gerçekten çok beğendim! "Bu açıklama, kariyerinizin, nasıl olması gerektiği konusunda ilerleme kaydetmemesine neden olabilir. Şirketin kıyafet kuralına göre giyinmiş olabilirsiniz, ancak patronunuz sizi kenara çekiyorsa ve bazı şeyleri değiştirmeniz gerektiğini söylüyorsa, başarılı olmak istiyorsanız bunları değiştirmelisiniz.

Patronlar, çoğu zaman, yüksek potansiyele sahip ancak profesyonel lehçeden yoksun olan insanlara böyle şeyler söylüyorlar. (Şüphesiz, patronunuz "daha kısa etekler giymeniz gerekir" derse, cinsel tacizi bildirmek için doğrudan İK'ye kafa tutun.)

5. Kötü Davranış

'da Kaşlarını çattı. Eğer televizyon izleyerek çalışma dünyası fikrinizi aldıysanız, temas kurduğunuz herkese işiniz olması, kaba espriler yapmanız ve herkesi pratik şakalar yapmanız iyi, Ama bunun hiçbiri doğru değil.Dating hayatınızı ve çalışma yaşamınızı ayrı tutun. Kirli şakalarınızı arkadaşlarınız dışında iş dışında saklayın. Ve pratik şakalar mı? Biraz mizah eğlencelidir, ancak bir iş arkadaşınıza zarar verebilecek veya utanabilecek herhangi bir şey yapmayın.

Bu eylemlerden herhangi biri sizi sıcak suya indirebilir.

6. Herkesin Hurriyet Çalışması -Özellikle Giriş Seviyesi Kişiler

Herkesin dünyayı değiştirme hayalleri var, ancak birileri müşterileri ile sıkıcı takip etmeli, yaklaşmakta olan fuara bilgi paketleri koymalı, ofis mutfağını temizlemelidir. O kişi sen olabilirsin. İş gücüne yeni isen, muhtemelen en tatsız görevler omuzlarına düşecektir. Bu ayrımcılık değildir ve haksız değildir. Bu işin bir parçası. Sıkıcı görevleri yapma kabiliyetinizi gösterin ve patronunuz sizi üst düzey işlerle ödüllendirecektir.

7. Telefonunuzu Aşağıya Vermeyin

iPhone'unuz elinizden 3 inçten daha fazla uzaklaştığında sinir bozucu bir hareketlilik yaşayabilirsiniz, ancak onunla başa çıkmayı öğrenmek zorundasınız. Evet, iş e-postalarına cevap verebilirsiniz, ancak büyük olasılıkla değilsiniz.

Bir toplantıdayken dikkatinizi, mesaj ne girdiğinde değil, toplantının üzerine odaklamanız gerekir.

Oyunlar? Sosyal medya siteleri? Arkadaşlarınızın metinleri? Herkes şimdi ve sonra mola vermek isterken, molalarınızın az ve rahatsız edici olmadığından emin olun. Toplantı sırasında Candy Crush oynarken açıkça düşünebilirsiniz, ancak kaba görünüyorsunuz. Telefonu uzaklaştırın.

8. İK Başarılı Olmanızı İster

Bazen iş "onlar vs vs" senaryosunu "onlar" ın yönetim ve İK olduğu yerde hissedebilir. İnsanlar sizi yoketmek için yola çıktılar gibi hissedebilirsiniz. Her zaman bazı kötü yöneticiler ve bazı kötü İK'ler varken, vakaların büyük çoğunluğunda en çok istedikleri şey çılgınca başarılı olmak içindir. Çılgınca başarılısanız, şirket daha iyi sonuç alacak ve tüm çalışanların karı kâr ediyor.

Ancak, kişisel düzeyde, eğer işinizde başarılı iseniz, patronunuzun ve İK'nin koçluk ve düzeltme zamanında vakit harcamasına gerek yoktur. Sizi bir performans iyileştirme planına (PIP) veya ateşinize zaman ayırmak zorunda değildirler. Ve bu da onların yerini alması gerekmediği anlamına geliyor. İşe alım ve onboarding çok zaman alıyor ve şirkete çok fazla para harcıyor. İşinizde mutlu ve başarılı olmanızı istiyorlar!

9. İnsan Kaynakları Her Şey İçin Gizli Olacaktır

Annenizin kanseri hakkında konuşmak isterseniz ve çok stres altına giriyorsanız, İnsan Kaynakları bunu şirket bültenine koymayacaktır. Sizi işe alma yardım programına yönlendirirler ve ona bakmak için zaman ayırmanız gerekiyorsa FMLA'yi düşünmenizi önerirler. Ancak, patronunuzun bilmesini istemiyorsanız, İK ona söylemeyecektir.

Gelip, patronunuzun sizi cinsel taciz ettiğinden şikayet ediyorsanız, İK bunu tamamen gizli tutamaz. Niye ya? Çünkü İK araştırmak zorundadır. "Bill, kıçımı sıkıştı ve ben sadece bilmenizi istedi, ancak bunun hakkında bir şey yapmak istemiyorum" diye sorarsanız, İK hala araştırmak zorundadır.İK yoksa şirket, Bill'in eylemlerinden sorumludur.

İK, gizli taciz taleplerini gizli olarak soruşturabilir ve bazıları olamaz. Bill sizi sıkarsa İK, "Bill, bazı zamanlarda ve bazı yerlerde birilerini sıkıştığını araştırıyoruz" diyemez. "Bill, diğer taraftan, küpünde porno izliyor olsaydı, İK yalnızca bilgi çağırır ve kayıtlarına bakar ve hemen onlarla ilgilenecekler. Adın ortaya çıkmaz.

10. İK, Lezzetli Bir Yükseltmenizin Niteliği Değildir

İK, süreçleri koordine etmiş olabilir. Yöneticinize sürece nasıl yaklaşılması gerektiği konusunda bilgi verildi ve İK, paranın nasıl tahsis edilmesi gerektiği konusundaki yönergeleri yazdı, ancak aldığınız gerçek tutar? Bu insan kaynaklarından gelmez. Birincisi, yükseltme için kullanılabilecek para miktarı iş tarafından belirlenir - genellikle finans, bunun en büyük rolü oynar.

İkincisi, kuruluşunuz mevcut olan parayı tüm çalışanlar arasında bölüştürmek zorunda kalıyor; bu da hiç kimsenin yüksek bir para harcamaması anlamına geliyor. Üçüncüsü, müdüriniz bütçeye, performansınıza, mevcut maaş notunuza ve maaş aralığının orta noktasına ne kadar yakın olduğunuza göre sizin için uygun bir tutarı belirler. Yani, yükseltmeyi sevmiyorsan, patronuna şikayet et.

11. İK, Evraklardan Nefret Etiyor, Çok

İnsan Kaynakları sürekli olarak evrak işini bastırıyor, ancak yaptığınız kadar nefret ediyor. Bazıları hükümet tarafından isteniyor. (Birçok işletme, örneğin, ırka ilişkin raporları hükümete teslim etmelidir.) Cinsel taciz seminerine katılmanız ve oturumun bir parçası olarak bir testte bulunmanız gerekir mi? İK, şirketi davalardan koruduğu için bunu yapar.

Her yıl, İK, açık kayıt defteriniz için sizi cezalandırır. Niye ya? Çünkü eğer İK yoksa Ocak ayında aldığınız evraklardan yoksun olduğunuzdan doğru sağlık sigortasına sahip olmadığınız konusunda Ocak ayında İK'ye ağlamak üzeresiniz. İK, bunu sorar sormaz en kısa sürede her şeyi yaparsanız, İK sizi kandırmaya ve sizi sonsuza dek sevmeyecektir.

Umarım, İK yöneticinizin nereden geldiğini anladığınızda iş gününüz sorunsuz bir şekilde çalışacaktır. İK senin için burada. Başarılı olmanızı istiyorlar, ancak kuralları izlemenizi de istiyorlar. Herkes daha iyi.