Potansiyel Bir İşverene Nasıl Etki Verebilir

Potansiyel bir işvereni etkilemek için yollar mı arıyorsunuz? Özgeçmişinizi veya iş başvurunuzu paketten ayırmak ister misiniz? İki haftalık bir dönem boyunca, 18 farklı pozisyon için 485 özgeçmiş ve başvuruyu inceledim. 23 adayla röportaj yaptım ve altısı da ikinci, daha yoğun görüşmeler için geri getirdi.

İnanın bana, çanlarımı neyin çaldığını söyleyebilirim. Bu tavsiyeden bazıları sizi şaşırtabilir.

Bazıları sizi kızdırır bile, çünkü bunlar adil veya doğru görünmüyor. Tüm işverenlerin benimle hemfikir olduğunu garanti edemem, neden bu işveren pazarında bir şans tanıyorsunuz?

1. Hak kazandığınız işler için başvurun. Benim hiçbir kazık giderek reklamı yapılan konuma hak kazanamayan insanlardan oluşur. Bu iş başvuruları genellikle bir zarfta bir özgeçmiş oluşur. Neden kağıdı, pulu ve zamanı boşa harcıyorsun? Kendinizi başvuru yapıyorsanız, işe girmek isteyebileceğiniz bir çalışma alanı olduğundan ya da seveceğinizi düşünüyorsanız, rahatsız etmeyin.

Eğer yeterliliklerinizi ve geçmişiniz ile açıklanan açıklık arasında streç ve uyum sağlayamazsan, zaman harcıyorsun demektir. Her bir başvuru veya özgeçmiş süremden beş dakikadan az sürer. Potansiyel bir aday olarak kendinizi hızlı bir şekilde niteliklendireceksiniz, çünkü işveren sizin için bunu yapmak için zaman bulamıyor veya zaman ayırmıyor.

2. Anahtar niteliğinizi ve gösteren, hedeflediğiniz bir kapak yazısı yazın, uyguladığınız konumuna getirin. Adayın araştırmasını yapan kişiye, bilindiği zaman mektup yazınız. Ve hayır, aşinalık ve yazmayı düşünmeyin, "Sevgili Susan."

Seni tanıyana kadar, ismim Bay. Heathfield .

Ayrıca, kapak mektubunun mevcut pozisyona özel olarak hitap etmesi gerekir. Yazım ve doğru gramer sayımı yapar. Sayfadaki kelimelerin aralığı, çekici bir genel görünümü ve kağıdın hissi de öyle. Günümüzde norm olan çevrimiçi uygulamalar, uygun şekilde hedeflenmeli ve biçimlendirilmelidir. Yazım, dilbilgisi ve görünüme çok fazla dikkat edin.

3. Özgeçmişinizi işe hedefleyin. Kaç kişinin "büyümek için fırsatlar sağlayacak ilerici bir işverenle becerilerimi kullanmam için zorlu bir fırsat" aradığını bilmek ister misiniz? Sorma bile sorma; özgeçmişinde aradığınız pozisyonu rutin olarak tarif edersen, cevap kalbini kıracaktır.

Daha da önemlisi, anlık elektronik yayıncılığın bu gününde hiç kimsenin bir anında baskı mağazasında 100 özgeçmiş fotokopisi çekmesi gerekmiyor. Özelleştirme önemlidir. Özelleştirme, önemli ölçüde farklı fırsatlara baktığınızda her şeydir.Diyelim ki bir eğitim pozisyonu veya pazarlama pozisyonu arıyorsun. Özgeçmiş özgeçmiş, her iki alan için de yeteneklerini satmaz.

4. Güçlü taraflarınıza yön verin. Sizi diğer 40 başvurandan farklı kılan nedir? Özelleştirilmiş özgeçmişinizde, aradığınız pozisyon için en önemli arka plan ve deneyime başlayın.

Kariyerinizin evresi özgeçmişinizle ilgili bilgilerin yerleştirilmesi ile de alakalı. Sadece üniversiteden mezun oluyorsanız, özgeçmişinizin ilk bölümünü eğitiminiz ve dereceniz ile başlatın.
Deneyimli bir usta başarı özetiyle başlayacak ve iş, başlık, şirket ve sorumlulukları kronolojik olarak sıralayacak. Bir ağ yönetimi başvurusu, iş ve eğitim listelemeden önce sertifikalarıyla (Microsoft Sertifikalı Sistem Mühendisi (MCSE)) ve listede yazılım ve donanım deneyimine (Microsoft Exchange, SQL Server) yönlendirmeli.

Anahtarın amacı, pozisyon için nitelikli olduğunuzu görmek için gözden geçireninize devam edin. Özgeçmişiniz, evet yığını 'da röportaj ya da telefon görüşmesi bekliyor.

Ayağınızın kapıya dökülmesine ilişkin daha fazla fikir arıyorsanız. Yüz yüze görüşme? Etkili bir görüşme yapılmaksızın iş teklifi almanız pek olası değildir.Ama potansiyel bir işvereni etkilemek için o coveted fırsatı elde etmeden önce geçmek için birkaç engel daha var.

• Hepsi değil işverenler bu şekilde hissedebilir ancak sizi bir başvuru sahibi yapmak için yapmaktan başka bir amacı olmayan balıkçılık telefon görüşmelerinden ( ) nefret ederim. Özgeçmişimi alıp almamışım görmek için her hafta kaç kişi beni arar? nadiren cal olan insanlar Geri döndüm Kalıcı bir kötü izlenim bırakmanız için harika bir fırsat.
  Bir arayana, "Bana, 200'den fazla öz geçmişin yığınını incelememizi istemek için çağırıyor musunuz? Alınmış mıyım alıp almadım, eğer siz bu belirsizseniz, neden tekrar göndermiyorsunuz?" Dikkat çekici balıkçılık telefonları nadiren yardım eder ve genellikle sizi acı çektirir.
  Şirketin zamanını çaldılar, özgeçmiş göstericisini rahatsız ettiler ve genel olarak lehinize bir şey yapmadılar. Müşteri şirketlerinden birinde, arayanlar ve özellikle de tekrar arayanlar, stalkerler olarak bilinir.
• İstihdam veren veya potansiyel bir işverenden bir telefon çağrısı istiyorsanız, onlara ulaşabileceğiniz bir numara verin. Alınan özgeçmişlerin çoğunda yalnızca ev telefonu listeleniyor. Büyük hata. Günlerce telefon etiketiyle oynadığım on adadan vazgeçtim. Hayır, şu anki işinizde potansiyel bir işverene numara vermenizi savunmuyorum.
  Fakat pahalı olmayan cep telefonlarının bu gününde, potansiyel işvereninizin zamanını onlara cep telefonu numaranızı vererek gerçekten şereflendirmeniz gerekiyor. Telefon taraması için bir zaman ve tarih ayarlamak için sana ulaşmam gerekiyor.
• Evet, dedim ki "telefon taraması". İleriye dönük düşünen işverenler bu günlerde ilk telefon görüşmesi yapmaksızın vaktini boşa harcamayın. Genellikle 8-5 p sırasında bir tarih ve saat programlamaya hazır olun.m. iş günü. (Potansiyel işvereniniz zaten on saatlik bir gün çalışıyor.) Telefon görüşmesi, evet kazık 'un çoğalmasını çekişmeden devam etmesini ortadan kaldırıyor.
  Mini röportaj hazırlayın ve görüşmene maaş beklentilerinizi bildirin. Maaş isterken nezaketle oynayan insanlar şahsen ziyaret etmeye davet edilmezler. Şu anda 50, 000 $ 'lık bir iş için, 70, 000 ya da daha fazla kazanılan bir başvuru sahibiyle röportaj yapmak için neden zamanımı boşa harcıyordum?
  Ve hayır, öyle harika bir aday olamayacaksın ki maaş aralığını uçuracağım. On durumdan dokuzda, maaş aralığı, yerel iş piyasası ve iş arkadaşlarının maaşları gibi akılda çok sayıda değişkenle belirlenir.
• Hazırlık hem telefon taraması hem de yüz yüze görüşme için önemlidir. Telefon görüşmesi yapmak için sizinle birlikte zaman ayarladıysam, şirketi önceden araştırın. İşverenin ne yaptığını görmek için web sitesini ziyaret edin. Birçok organizasyon, bugünlerde kendi şirket kültürünü kendi web sitelerinde açıklamaktadır. Ödevinizi yapmak için birkaç dakikanızı ayırırsanız, röportajın kalitesi katlanarak artar.
  Potansiyel işvereniniz olarak zamanımı da düşünün. Bir aday, aracınızı kullanırken ve cep telefonuyla konuşurken bana yön tarif etmem gerektiğinde bana karşı yaptığım kararları hayal edin: "Birkaç dakika bekleyin," dedi bir aday "ben bunu yazabilecek bir yerdeyken hepsi aşağı. " Önce şirketin bulunduğu yeri araştırın; talimatlar için şirketi son çare olarak arayabilirsiniz.

Doğru şeyleri doğru yaptınız. Malzemeleriniz ve kimlik bilgileriniz iyi bir izlenim bıraktı. Röportaj telefon taramasından geçtiniz ve tüm önemli röportaj için şirkete davetlisiniz. Potansiyel işverenle nihai bir iş teklifi sağlayacak ilişkiyi nasıl kurmaya devam ediyorsunuz?

• Röportaj için işten ayrılın. Potansiyel işveren, programınızı karşılamak için günlerini birkaç saat uzatmasını beklemeyin. Halen çalışıyorsanız ve yeni bir pozisyon arıyorsanız, umarım, en etik yolunu seçtiniz ve işvereniniz biliyor. Herhangi bir nedenle işvereninize bilgi veremiyorsanız, tatil zamanınızı kaydettiğinizi umarım.
  İşe alınan bir işveren iyi bir adayı genellikle öğleden sonra geç saatlerde görüşmeye isteklidir, ancak nadiren görüşme 6 sayfadan fazla sürer. m. (Unutmayın, çoğu potansiyel işveren aa 8 a kadar işe başlamıştır.) Potansiyelinizin on saatlik bir günün sonunda değerlendirilen bir çalışan olarak katkıda bulunmasını istemezsiniz.
• Röportajda ve şirket çalışanlarıyla doğru, olumlu bir izlenim bırakın. Size erken gelmenizi, başvurduğunuz pozisyon için giyinmenizi ve referanslarla ek bir özgeçmiş getirmenizi söylemem gerekiyor mu? Karşılaştığınız herkese onur ve saygı ile davranmayı unutmayın.
  Resepsiyon görevlisi sizinle ilgili izlenimlerinizi İK Direktörüne bildiriyor. Özellikle küçük ve orta büyüklükteki organizasyonlarda güvenin.Şirketle olan her etkileşim boyunca kuskusuz kibar olun. Her kişi, kuruluşunuzdaki potansiyel uygunluğunuzu değerlendiriyor. Önemsiz olduğunu düşündüğünüz kişilere kaba davranarak şansınızı zorlamayın.
• Dokümanı tamamlamak için bir başvuru formu doldurmanız istenir, böylece özgeçmişinizi ve diğer gerekli bilgileri getirin. Ve, hayır, "Bağlı özgeçmişe bak", kesmiyor. Muhtemelen başvuru bilgilerinizin bir istihdam veritabanına girilmesi ve şirket kayıtları, devlet raporlaması ve daha fazlası için kullanılmasıdır.
  Dolu başvuru, veri girişini kolaylaştırır. Ayrıca, şirketinizin başvurularınızı kontrol etmesi, istihdam geçmişini kontrol etmesi, işe alındıysanız cezai arka plan kontrolleri yapmanız ve daha fazlası için yazılı izninizi almasını sağlar.
• Gerçek röportaj, ek makaleler konusudur. Bu belgenin amaçları için, röportajın amacı, sizin ve organizasyonun iyi bir uyum olup olmadığını belirlemektir.
  Söylemek istediğim için üzgün bir röportajın asıl amacı, iş teklifi almak değildir. İşi yapabildiğiniz ve şirketinizle büyüyebileceğinizi düşünüyorsunuz? Bunu potansiyel işverene ilettin mi? Eğer öyleyse, çoğu şirkette daha yoğun bir ikinci görüşme turu isteneceksiniz.
• Röportaj sonrası teşekkür mektubu ve belki bir telefon görüşmesi yapın. İyi tavırlar daima sayılır. İlk üç röportaja katılan 23 kişiden üç teşekkür mektubu ve iki telefon görüşmesi aldım. Dinozorların yolunu izleyen harfler için teşekkür eder misiniz? Benimle birlikte sayılan adaylardan değil.

Doğru şeyleri doğru yapmak, daha fazla röportaj, daha iyi iş teklifi ve daha başarılı bir kariyerle sonuçlanacaktır. Her adımda biraz daha zaman ayırın ve uygulamanız paketin üzerine çıkacaktır. Söz veriyorum.